Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Đình, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Về Luật Dương Gia
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh 3 miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Văn bản
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ Luật sư
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật

Các mức xử phạt vi phạm trong xuất khẩu lao động ra nước ngoài

  • 06/09/202106/09/2021
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    06/09/2021
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Các mức xử phạt vi phạm trong xuất khẩu lao động ra nước ngoài. Xử phạt về hành vi không báo cáo, hoạt động không có đủ điều kiện, không đăng ký hợp đồng,...

      Hoạt động xuất khẩu lao động ra nước ngoài hiện nay đang diễn ra ngày càng nhiều, tuy nhiên không phải bất kỳ doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người Việt Nam đi nước ngoài làm việc theo hợp đồng nào cũng hoạt động đúng theo các quy định của pháp luật. Chính vì thế nhằm có các biện pháp xử lý, răn đe để từ đó hoạt động xuất khẩu lao động đi nước ngoài được thực hiện đúng theo các quy định thì các hành vi vi phạm sẽ bị xử phạt với các mức xử phạt được quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Mức xử phạt đối với các hành vi xuất khẩu lao động nhưng không có điều kiện hoạt động
      • 2 2. Mức xử phạt đối với các hành vi về bồi dưỡng, đào tạo cho lao động
      • 3 3. Mức xử phạt đối với các hành vi đăng ký HĐLĐ, không báo cáo
      • 4 4. Xử phạt đối với các hành vi vi phạm quy định về tuyển chọn, ký kết và thanh lý hợp đồng
      • 5 5. Mức xử phạt đối với các hành vi vi phạm của người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài và một số đối tượng liên quan khác

      1. Mức xử phạt đối với các hành vi xuất khẩu lao động nhưng không có điều kiện hoạt động

      Mức xử phạt đối với các hành vi vi phạm điều kiện hoạt động của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (sau đây viết tắt là doanh nghiệp dịch vụ):

      – Bị phạt tiền với mức từ 5.000.000 đồng – 10.000.000 đồng nếu:

      + Không thực hiện việc công bố công khai Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

      + Không báo cáo về việc có sự thay đổi người lãnh đạo điều hành trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp theo quy định;

      + Không thực hiện việc niêm yết công khai bản sao Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, quyết định giao nhiệm vụ cho chi nhánh của doanh nghiệp dịch vụ tại trụ sở chi nhánh.

      – Bị phạt tiền với mức từ 20.000.000 đồng – 40.000.000 đồng nếu có các hành vi sau:

      + Doanh nghiệp dịch vụ sử dụng người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không có trình độ từ đại học trở lên,

      + Sử dụng người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không đủ 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài hoặc hoạt động trong lĩnh vực hợp tác và quan hệ quốc tế. Đồng thời còn bị đình chỉ hoạt động từ 04 – 06 tháng;

      + Không tiến hành thông báo việc bàn giao các nhiệm vụ cho chi nhánh thực hiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định.

      – Bị phạt tiền với mức từ 50.000.000 đồng – 70.000.000 đồng nếu sau khi được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nhưng doanh nghiệp dịch vụ không thực hiện các phương án sau:

      + Phương án tổ chức bộ máy chuyên trách nhằm mục đích bồi dưỡng các kiến thức cần thiết cho người lao động Việt Nam trước khi đi làm việc ở nước ngoài;

      + Phương án tổ chức của bộ máy hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định.

      – Bị phạt tiền với mức từ 150.000.000 đồng – 180.000.000 đồng nếu:

      + Sau khi nhận được thông báo về việc không đổi được Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; đang trong thời gian bị đình chỉ, tạm đình chỉ việc thực hiện hợp đồng cung ứng lao động; bị đình chỉ hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có thời hạn mà đưa người lao động Việt Nam sang nước ngoài. Doanh nghiệp dịch vụ ngoài việc nộp phạt sẽ bị đình chỉ hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong thời gian từ 04 – 06 tháng và phải trả lại các khoản tiền đã thu, tiền lãi tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động;

      + Giao nhiệm vụ cho các chi nhánh mà không đúng theo quy định của pháp luật hoặc cho từ 03 chi nhánh ở các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương trở lên hoặc chi nhánh có các hành vi thực hiện nhiệm vụ không đúng với quy định của pháp luật hoặc các hành vi vượt quá phạm vi nhiệm vụ được giao về hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Đồng thời sẽ bị đình chỉ hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong thời gian từ 01 tháng – 03 tháng. 

      – Bị phạt tiền với mức từ 180.000.000 đồng – 200.000.000 đồng nếu:

      + Doanh nghiệp dịch vụ để người từng là quản lý của một doanh nghiệp dịch vụ khác mà doanh nghiệp đó bị thu hồi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hoặc là người đang bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật từ cảnh cáo trở lên vì vi phạm các quy định của pháp luật về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài điều hành hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; để cho các cá nhân, tổ chức khác sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp mình để thực hiện hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Ngoài ra sẽ bị đình chỉ hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong thời gian từ 04 – 06 tháng;

      + Sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp dịch vụ khác để tiến hành việc tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. 

      2. Mức xử phạt đối với các hành vi về bồi dưỡng, đào tạo cho lao động

      Mức xử phạt đối với các hành vi vi phạm các quy định về bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, kiến thức cần thiết cho người lao động:

      – Các doanh nghiệp, tổ chức sẽ bị phạt tiền với mức từ 2.000.000 đồng – 5.000.000 đồng nếu:

      + Không cung cấp các tài liệu bồi dưỡng về những kiến thức cần thiết cho người lao động theo quy định;

      + Không thực hiện việc đăng ký mẫu của chứng chỉ bồi dưỡng các kiến thức cần thiết cấp cho người lao động Việt Nam khi đi làm việc ở nước ngoài theo quy định;

      + Biên soạn không đầy đủ các tài liệu để bồi dưỡng những kiến thức cần thiết cho người lao động theo quy định.

      – Các doanh nghiệp, tổ chức sẽ bị phạt tiền với mức từ 20.000.000 đồng – 40.000.000 đồng nếu:

      + Việc kiểm tra, cấp chứng chỉ cho những người lao động sau khi họ hoàn thành khóa bồi dưỡng những kiến thức cần thiết không được thực hiện hoặc có thực hiện nhưng không đầy đủ;

      + Không thực hiện đầy đủ về việc bồi dưỡng những kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi họ đi làm việc ở nước ngoài theo quy định. 

      – Doanh nghiệp dịch vụ sẽ bị phạt tiền với mức từ 80.000.000 đồng – 100.000.000 đồng nếu: không bồi dưỡng; không tổ chức hoặc liên kết với các cơ sở đào tạo, cơ sở giáo dục nghề nghiệp để thực hiện việc bồi dưỡng ngoại ngữ, các kỹ năng nghề, kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo các yêu cầu của hợp đồng cung ứng lao động. Hình thức xử phạt bổ sung là bồi dưỡng những kiến thức cần thiết, kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động hoặc hoàn trả lại các khoản tiền đào tạo mà doanh nghiệp đã thu của người lao động (nếu có). Đồng thời sẽ bị đình chỉ việc thực hiện hợp đồng cung ứng lao động từ 03 tháng – 06 tháng hoặc từ 06 tháng – 12 tháng nếu tái phạm.

      3. Mức xử phạt đối với các hành vi đăng ký HĐLĐ, không báo cáo

      Mức xử phạt đối với các hành vi vi phạm các quy định về đăng ký hợp đồng, báo cáo việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài:

      – Bị phạt tiền với mức từ 5.000.000 đồng – 10.000.000 đồng nếu không thực hiện việc báo cáo theo định kỳ, đột xuất hoặc báo cáo với nội dung không trung thực về hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật.

      – Đối với hành vi đưa vượt quá số lượng người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài so với số lượng đã đăng ký theo Hợp đồng cung ứng lao động hoặc Hợp đồng nhận lao động thực tập đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận thì sẽ bị phạt tiền theo một trong các mức như sau:

      + Đưa vượt quá số lượng đăng ký từ 01- 10 người: bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng – 40.000.000 đồng;

      + Đưa vượt quá số lượng đăng ký từ 11- 50 người: bị phạt tiền từ 60.000.000 đồng – 100.000.000 đồng;

      + Đưa vượt quá số lượng từ 50 người trở lên: bị phạt tiền từ 150.000.000 đồng – 180.000.000 đồng. 

      – Doanh nghiệp nhận thầu, trúng thầu, cá nhân, tổ chức đầu tư ra nước ngoài đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc nhưng không tiến hành báo cáo hoặc có báo cáo nhưng chưa được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận thì sẽ bị phạt với mức tiền từ 75.000.000 đồng – 90.000.000 đồng. Đồng thời bị đình chỉ hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong thời gian từ 06 tháng – 12 tháng. 

      – Bị phạt tiền với mức tiền từ 150.000.000 đồng – 180.000.000 đồng nếu không đăng ký các Hợp đồng cung ứng lao động, Hợp đồng nhận lao động thực tập hoặc chưa được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận khi đăng ký mà đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc. Hành vi này cũng sẽ bị đình chỉ hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong thời gian từ 06 tháng – 12 tháng. 

      4. Xử phạt đối với các hành vi vi phạm quy định về tuyển chọn, ký kết và thanh lý hợp đồng

      – Doanh nghiệp dịch vụ sẽ bị áp dụng mức phạt tiền từ 20.000.000 đồng – 40.000.000 đồng nếu:

      + Không có cam kết về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động đã trúng tuyển;

      + Không tiến hành phối hợp với chính quyền địa phương về việc thông báo công khai hoặc không cung cấp đầy đủ các thông tin về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn và các điều kiện khác của hợp đồng theo quy định khi tiến hành tuyển chọn lao động tại địa phương;

      + Không trực tiếp thực hiện việc tuyển chọn lao động.

      – Các doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài sẽ bị áp dụng mức phạt tiền từ 50.000.000 đồng – 80.000.000 đồng và bị đình chỉ việc thực hiện Hợp đồng cung ứng lao động trong thời gian từ 01 tháng – 03 tháng nếu:

      + Trong hợp đồng với người lao độn không ghi rõ các chi phí mà người lao động phải đóng theo quy định;

      + Nội dung, điều khoản của Hợp đồng lao động, hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, Hợp đồng đưa người lao động đi thực tập ở nước ngoài không phù hợp với các nội dung trong Hợp đồng cung ứng lao động, Hợp đồng nhận lao động thực tập đã đăng ký;

      + Không thực hiện việc thanh lý hoặc thanh lý hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không đúng quy định;

      + Không giao kết hợp đồng với người lao động khi đưa họ đi nước ngoài làm việc; 

      + Các nội dung, điều khoản trong Hợp đồng lao động, hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu, tổ chức đầu tư ra nước ngoài với người lao động không phù hợp với các nội dung trong báo cáo đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định.

      5. Mức xử phạt đối với các hành vi vi phạm của người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài và một số đối tượng liên quan khác

      – Bị áp dụng mức phạt tiền từ 2.000.000 đồng – 5.000.000 đồng nếu người lao động không thực hiện việc đăng ký hợp đồng cá nhân với cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định.

      – Bị áp dụng mức phạt tiền từ 80.000.000 đồng – 100.000.000 đồng và buộc phải về nước nếu:

      + Tự ý bỏ trốn khỏi nơi làm việc theo hợp đồng (trừ trường hợp bị cưỡng bức lao động);

      + Sau khi hết hạn hợp đồng lao động nhưng không về nước mà ở lại nước ngoài trái phép;

      + Không đến nơi làm việc theo hợp đồng sau khi đã nhập cảnh tại nước tiếp nhận lao động.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ:

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nhiệm vụ, quyền hạn của Giám đốc Công an tỉnh, thành phố
      • Phân cấp quản lý ngân sách nhà nước là gì? Ý nghĩa phân cấp?
      • Lệ phí trước bạ nhà đất là gì? Lệ phí trước bạ nhà đất ai trả?
      • Mẫu giấy biên nhận tiền bằng tiếng Anh, song ngữ Anh – Việt
      • Quy trình giám định pháp y tâm thần? Phải giám định ở đâu?
      • Thủ tục cấp phép tổ chức đào tạo, bồi dưỡng ngoại ngữ tin học
      • Hệ thống pháp luật quốc tế là gì? Pháp luật quốc tế bao gồm?
      • Kinh nghiệm quản lý đất đai, bất động sản ở một số nước
      • Mục tiêu và nhiệm vụ của chính sách xây dựng pháp luật
      • Hệ thống pháp luật và hoạt động lập pháp của CHDCND Lào
      • Quân chủ chuyên chế là gì? Chính thể quân chủ chuyên chế?
      • So sánh án lệ Việt Nam và án lệ các nước Common law
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Viết đoạn văn đóng vai lão Hạc kể lại câu chuyện bán chó
      • Cảm nhận về Hạnh phúc của một tang gia (Vũ Trọng Phụng)
      • Đổi mới phương pháp giáo dục pháp luật học sinh, sinh viên?
      • Soạn bài Hội thổi cơm thi ở Đồng Vân – Lớp 6 Chân trời sáng tạo
      • Đóng vai Giôn-xi kể lại câu chuyện Chiếc lá cuối cùng
      • Nam Á có mấy miền địa hình? Nêu rõ đặc điểm các miền?
      • Toán Vừa gà vừa chó bó lại cho tròn 36 con 100 chân chẵn
      • Thuyết minh về tác phẩm Bình Ngô đại cáo chọn lọc siêu hay
      • Cảm nhận về nhân vật bà cụ Tứ trong truyện ngắn Vợ nhặt
      • Viết 4-5 câu kể về buổi đi chơi cùng người thân ý nghĩa
      • Như thế nào được coi là người tham gia giao thông có văn hóa?
      • Kết bài Bài ca ngất ngưởng (Nguyễn Công Trứ) hay nhất
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc


      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG MIỀN BẮC:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Đình, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường Tân Sơn Nhất, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ