Các hình thức kỷ luật đối với giáo viên vi phạm

Các hình thức kỷ luật đối với giáo viên vi phạm. Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức.

Tóm tắt câu hỏi:

tôi là giáo viên hiện đang bị đình chỉ công việc với những lý do sau: 1. không soạn bài khi đi dạy (1 lần và bị BGH phát hiện) 2. lấy con dấu nhà trường xác minh vào hố sơ vay ngân hàng 3. Thu tiền đóng nộp HS tiêu dùng cá nhân (đã hoàn trả đầy đủ) 4. vi phạm đánh cờ bạc, lô đề, cá độ bóng đá theo phản ánh của dư luận. vậy với 4 nội dung vi phạm trên thì tôi có bị đình chỉ công vịêc không nhờ luật sư tư vấn cho tôi. tôi xin cảm ơn?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo quy định tại Điều 52 Luật viên chức 2010 về các hình thức kỷ luật đối với viên chức:

“1. Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Cách chức;

d) Buộc thôi việc.

2. Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức quy định tại khoản 1 Điều này còn có thể bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.

3. Hình thức kỷ luật cách chức chỉ áp dụng đối với viên chức quản lý.

4. Quyết định kỷ luật được lưu vào hồ sơ viên chức.

5. Chính phủ quy định việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với viên chức.”

Do không rõ việc đình chỉ công tác của bạn là hình thức kỷ luật cụ thể nào, nên nếu bạn bị cách chức hay buộc thôi việc thì tùy vào mức độ vi phạm cũng như đánh giá của ban giám hiệu nơi bạn đang làm việc mà có thể áp dụng các hình thức kỷ luật phù hợp, bạn có thể đối chiếu các quy định dưới để xem xét về vấn đề kỷ luật của mình. Nếu kỷ luật cách chức thì theo quy định tại Điều 12 Nghị định 27/2012/NĐ-CP:

“Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với viên chức quản lý có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây: 

1. Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả nghiêm trọng;

2. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ;

3. Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ;

4. Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.”

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Hoặc nếu kỷ luật buộc thôi việc thì theo quy định tại Điều 13 Nghị định 27/2012/NĐ-CP:

“Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây: 

1. Bị phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng;

2. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng;

3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập;

4. Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;

5. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch; năm dương lịch;

6. Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự; quy định của pháp luật về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.”