Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Về Luật Dương Gia
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh 3 miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Văn bản
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ Luật sư
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật

Các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật

  • 13/09/202113/09/2021
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    13/09/2021
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Sử dụng lao động là người khuyết tật? Hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động người khuyết tật?

      Hiện nay trong xã hội có những người kém may mắn vì họ sinh ra không được linh hoạt và đầy đủ bộ phận cơ thế, có thể gọi là những khiếm khuyết trên cơ thể họ, khiến cho hoạt động sinh hoạt của họ không thể như bình thường. Để bù đắp cho họ mọt phần nào đó và giúp họ có thể lạc quan hơn, sống ý nghĩa hơn thì nhà nước ta đã có những chính sách hỗ trợ và đảm bảo quyền lợi cho người khuyết tật được tham gia vào quan hệ lao động. Theo đó khi họ tham gia vào công việc lao động nào đó người sử dụng lao đông là cá nhân, doanh nghiệp..vv cần lưu ý thực hiện đúng quy định và tránh thực hiện các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật. Vậy cụ thể Các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật được pháp luật quy định như thế nào? Dưới đây là thông tin chi tiết về nội dung này.

      Cơ sở pháp lý:

      Bộ luật lao động 2019

      Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài: 1900.6568

      1. Sử dụng lao động là người khuyết tật

      Căn cứ theo quy định tại điều 159. Sử dụng lao động là người khuyết tật bộ luật lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

      1. Người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn, vệ sinh lao động và tổ chức khám sức khỏe định kỳ phù hợp với người lao động là người khuyết tật.

       2. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của người lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ.

      Như chúng ta đã biết thì người khuyết tật vốn dĩ chịu nhiều bất lợi so với người bình thường khác vì khiếm khuyết trên bộ phận cơ thể họ khiến cho mọi sinh hoạt không thể diễn ra nhu một người bình thường, theo đo nên để bù đắp quyền lợi cho những người này, Nhà nước rất chú trọng đến việc sử dụng lao động là người khuyết tật, thiết lập các cơ chế, chính sách dành cho người lao động khuyết tật và doanh nghiệp có sử dụng những lao động để đảm bảo chế độ tốt nhất cho họ và có thể khuyến khích cho doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật. Qua đó chúng ta cũng thấy rõ Nhà nước rất chú trọng đến việc đưa ra những chính sách khuyến khích, ưu đãi để tạo điều kiện cho người lao động là người khuyết tật được làm việc, tham gia vào quan hệ lao động như bình thường.

      Ngoài ra đối với doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật sẽ được hưởng chính sách khi sử dụng lao động là người khuyết tật cụ thể như sau:

      + Miễn thuế thu nhập doanh nghiệp áp dụng đối với thu nhập từ hoạt động sản xuất kinh doanh hàng hóa, dịch vụ của doanh nghiệp có có số người khuyết tật (phải có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền về số người khuyết tật) bình quân trong năm chiếm từ 30% trở lên trong tổng số lao động bình quân trong năm của doanh nghiệp.

      + Được hỗ trợ vay vốn từ quỹ quốc gia về việc làm

      + Được hỗ trợ kinh phí cải tạo điều kiện, môi trường làm việc cho người khuyết tật: Mức hỗ trợ theo tỷ lệ người khuyết tật làm việc ổn định tại cơ sở sản xuất, kinh doanh, mức độ khuyết tật của người lao động và quy mô của cơ sở sản xuất, kinh doanh do Thủ tướng Chính phủ quy định. Chủ tịch UBND cấp tỉnh quyết định mức kinh phí hỗ trợ cải tạo điều kiện, môi trường làm việc cho cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên là người khuyết tật.

      + Ưu tiên cho thuê đất, mặt bằng, mặt nước và miễn tiền thuê đất, mặt bằng, mặt nước: Áp dụng đối với đất, mặt bằng, mặt nước phục vụ sản xuất kinh doanh đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 70% là người khuyết tật trở lên. Giảm 50% tiền thuê đất, mặt bằng, mặt nước phục vụ sản xuất kinh doanh đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 30% đến dưới 70% là người khuyết tật.

      + Trong thời gian được miễn, giảm tiền thuê đất, mặt bằng, mặt nước, cơ sở sản xuất, kinh doanh không được chuyển đổi, chuyển nhượng, tặng, cho, cho thuê quyền sử dụng đất, mặt bằng, mặt nước; không được thế chấp, cầm cố, bảo lãnh, góp vốn liên doanh, liên kết bằng quyền sử dụng đất, mặt bằng, mặt nước theo quy định của pháp luật về đất đai.

      Kết luận: như vậy từ những phân tích như trên cho thấy, nhà nước không chỉ tạo điều kiện giúp đỡ người khuyết tật tự tạo ra thi nhập chính cho bản thân mà còn thúc đẩy bằng cách khuyến khích và tạo điều kiện cho doanh nghiệp sử dụng người lao động là người khuyết tật, xuất phát từ việc muốn hỗ trợ giúp đỡ những người trong xã hội tại nước ta đã có rất nhiều trung tâm việc làm dành riêng chô người khuyết tật, tại đó họ sẽ được làm việc để cống hiến cho đất nước và tạo ra thu nhập cho mình. đây là một hoạt động rất có ý nghĩa thiết thực mà chúng ta nên phát huy nó. Theo đó khi làm việc người lao động là những người khuyết tật sẽ được hưởng quyền lợi cũng như là điều kiện lao động chúng tôi nêu như trên. Nếu cá nhân hay tổ chức sử dụng người lao động là người khuyết tật mà có hành vi xâm phạm tới quyền lợi của họ sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật đề ra.

      2. Các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật

      Người khuyết tật  là người bị khiếm khuyết một hoặc nhiều bộ phận cơ thể hoặc bị suy giảm chức năng được biểu hiện dưới dạng tật khiến cho lao động, sinh hoạt, học tập gặp khó khăn.

      Do người khuyết tật đã khiếm khuyết, thiệt thòi hơn so với những người bình thường chính vì vậy mà Nhà nước nghiêm cấm những hành vi xem thường, kì thị đối với người khuyết tật.

      Theo quy định tại Điều 14 Luật người khuyết tật 2010 quy định những hành vi bị cấm đối với người khuyết tật.

      Thứ nhất, kỳ thị, phân biệt đối xử người khuyết tật. Không được kỳ thị, phân biệt đối xử đối với người khuyết tật. Người khuyết tật có thể do bẩm sinh hoặc có thể vì một lý do khác để lại những khuyết tật đó, điều đó là ngoài mong muốn của con người, họ đã phải gánh chịu những hậu quả nặng nề và tự ti với cuộc sống chính vì vậy không nên phân biệt, kỳ thị họ.

      Thứ hai, xâm phạm thân thể, nhân phẩm, danh dự, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp của người khuyết tật.

      Thứ ba, lôi kéo, dụ dỗ hoặc ép buộc người khuyết tật thực hiện hành vi vi phạm pháp luật, đạo đức xã hội.

      Thứ tư, lợi dụng người khuyết tật, tổ chức của người khuyết tật, tổ chức vì người khuyết tật, hình ảnh, thông tin cá nhân, tình trạng của người khuyết tật để trục lợi hoặc thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.

      Thứ năm, người có trách nhiệm nuôi dưỡng, chăm sóc người khuyết tật không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ trách nhiệm nuôi dưỡng, chăm sóc theo quy định của pháp luật.

      Thứ sáu, cản trở quyền kết hôn, quyền nuôi con của người khuyết tật. Người khuyết tật thiệt thòi hơn so với những người khác, tuy nhiên họ không bị mất quyền con người chính vì vậy họ vẫn có quyền được tự do kết hôn trong khuôn khổ pháp luật cho phép và quyền được nuôi con. Đó là những quyền thiêng liêng của một con người chính vì vậy không ai được xâm phạm tới những quyền đó.

      Thứ bảy, gian dối trong việc xác định mức độ khuyết tật, cấp giấy xác nhận khuyết tật.

      Ngoài ra theo quy định tại bộ luật lao động 2019 cũng có quy định cụ thể về vấn đề này như sau:

      Tại Điều 160. Các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật bộ luật lao động 2019 quy định cụ thể:

      “1. Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.

      2. Sử dụng người lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành mà không có sự đồng ý của người khuyết tật sau khi đã được người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó.”

      Đầu tiên theo quy định tại khoản 1 có nêu ” Pháp luật nghiêm cấm sử dụng người lao động khuyết tật làm những công việc, nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và cấm sử dụng người lao động khuyết tật suy giảm 51% khả năng lao động trở lên làm việc ban đêm”  là nhằm mục đích phòng tránh những rủi ro xảy ra đối với người lao động khuyết tật, bởi lẽ người khuyết tật sẽ không linh hoạt như bình thường, xử lý tình huống và phản xạ của họ cũng không thể như một cơ thể bình thường nên quy định này là hoàn toàn hợp lý.

      Thông thường người lao động khuyết tật là đối tượng có sự khiếm khuyết các chức năng của cơ thể và không thể có thể trạng, sức khỏe hoàn thiện như người lao động bình thường. Sự khiếm khuyết thể lực, trí lực đã là trở ngại lớn làm cản trở khả năng làm việc của họ, nếu tiếp tục đối mặt với những rủi ro hiện hữu trong lao động sẽ dễ dàng gây ra nguy hiểm đến tính mạng, sức khỏe của người lao động khuyết tật.

      Trên đây là thông tin chúng tôi cung cấp về nội dung ” Các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật” và các thông tin pháp lý khác dựa trên quy định của pháp luật hiện hành.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ:

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nhiệm vụ, quyền hạn của Giám đốc Công an tỉnh, thành phố
      • Phân cấp quản lý ngân sách nhà nước là gì? Ý nghĩa phân cấp?
      • Lệ phí trước bạ nhà đất là gì? Lệ phí trước bạ nhà đất ai trả?
      • Mẫu giấy biên nhận tiền bằng tiếng Anh, song ngữ Anh – Việt
      • Quy trình giám định pháp y tâm thần? Phải giám định ở đâu?
      • Thủ tục cấp phép tổ chức đào tạo, bồi dưỡng ngoại ngữ tin học
      • Hệ thống pháp luật quốc tế là gì? Pháp luật quốc tế bao gồm?
      • Kinh nghiệm quản lý đất đai, bất động sản ở một số nước
      • Mục tiêu và nhiệm vụ của chính sách xây dựng pháp luật
      • Hệ thống pháp luật và hoạt động lập pháp của CHDCND Lào
      • Quân chủ chuyên chế là gì? Chính thể quân chủ chuyên chế?
      • So sánh án lệ Việt Nam và án lệ các nước Common law
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Viết đoạn văn đóng vai lão Hạc kể lại câu chuyện bán chó
      • Cảm nhận về Hạnh phúc của một tang gia (Vũ Trọng Phụng)
      • Đổi mới phương pháp giáo dục pháp luật học sinh, sinh viên?
      • Soạn bài Hội thổi cơm thi ở Đồng Vân – Lớp 6 Chân trời sáng tạo
      • Đóng vai Giôn-xi kể lại câu chuyện Chiếc lá cuối cùng
      • Nam Á có mấy miền địa hình? Nêu rõ đặc điểm các miền?
      • Toán Vừa gà vừa chó bó lại cho tròn 36 con 100 chân chẵn
      • Thuyết minh về tác phẩm Bình Ngô đại cáo chọn lọc siêu hay
      • Cảm nhận về nhân vật bà cụ Tứ trong truyện ngắn Vợ nhặt
      • Viết 4-5 câu kể về buổi đi chơi cùng người thân ý nghĩa
      • Như thế nào được coi là người tham gia giao thông có văn hóa?
      • Kết bài Bài ca ngất ngưởng (Nguyễn Công Trứ) hay nhất
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc


      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN
         ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ