Biên bản họp xét hết thời gian tập sự viên chức, giáo viên

1. Biên bản họp xét hết thời gian tập sự viên chức, giáo viên:

BIÊN BẢN HỌP ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ TẬP SỰ

ĐỐI VỚI GIÁO VIÊN TẬP SỰ

Bộ môn … đã tiến hành họp đánh giá kết quả tập sự đối với ông (bà) …, giáo viên tập sự được tuyển dụng năm 2016.

– Thời gian: …

– Địa điểm: …

– Thành phần:

+ Toàn thể viên chức Bộ môn …

+ Có mặt: … người;

+ Vắng mặt: … người;

+ Lý do: …

– Chủ trì: Trưởng khoa (hoặc Phó Trưởng khoa) …

– Thư ký: …

I. Nội dung:

1. Viên chức tập sự đọc bản báo cáo kết quả tập sự.

2. Cán bộ hướng dẫn đọc bản nhận xét kết quả tập sự.

3. Thư ký đọc biên bản đánh giá kết quả dạy thử.

4. Các ý kiến nhận xét …

II. Kết luận: (giáo viên tập sự đã hoàn thành hoặc không hoàn thành nhiệm vụ tập sự, đề nghị công nhận hoặc không công nhận hết thời gian tập sự; nêu rõ phương pháp lấy ý kiến đưa ra kết luận: bỏ phiếu hoặc biểu quyết) …

Biên bản được thông qua tại cuộc họp … % thành viên tán thành.

Cuộc họp kết thúc vào hồi … cùng ngày.

2. Những trường hợp nào không thực hiện chế độ tập sự đối với viên chức?

Căn cứ theo quy định tại Điều 21 của Nghị định 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (sửa đổi tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức), có quy định cụ thể về chế độ tập sự đối với viên chức. Cụ thể như sau:

– Sẽ không được phép thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp viên chức đã có thời gian công tác, có thực hiện thủ tục đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, viên chức đó được bố trí đầy đủ việc làm theo đúng anh ở đào tạo, bố trí việc làm theo đúng chuyên môn nghiệp vụ của viên chức trước đây đã từng đảm nhiệm, mà thời gian công tác đó cũng có đóng bảo hiểm xã hội (nếu như đóng bảo hiểm xã hội đứt quãng thì sẽ được cộng dồn theo quy định của pháp luật) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tại các cơ sở giáo dục tương ứng với thời gian tập sự của chức danh nghề nghiệp được tuyển dụng căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 21 của Nghị định 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (sửa đổi tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức). Đối với các trường hợp không thực hiện chế độ tập sự, người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ cần phải cử viên chức tham gia khóa bồi dưỡng nghề nghiệp để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, đáp ứng đầy đủ điều kiện của chức danh nghề nghiệp viên chức trước khi tiến hành hoạt động bổ nhiệm;

– Không được phép bố trí và phân công công tác đối với những người được tuyển dụng đang trong thời gian thực hiện chế độ tập sự sang vị trí việc làm khác so với vị trí được tuyển dụng trong cùng một đơn vị sự nghiệp công lập hoặc điều chuyển người đó sang đơn vị sự nghiệp công lập khác.

Theo đó thì có thể nói, cần phải tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật về chế độ tập sự đối với viên chức theo như phân tích nêu trên.

3. Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự được quy định như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 23 của Nghị định 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (sửa đổi tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức), có quy định cụ thể về chế độ và chính sách pháp luật đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự. Cụ thể như sau:

– Trong thời gian tập sự, mới tập sự sẽ được hưởng chế độ là 85% mức lương bậc 1 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng trên thực tế. Trong trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần được tuyển dụng thì theo quy định của pháp luật, những người tập sự đó sẽ được hưởng 85% mức lương bậc 2 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng. Đồng thời, trong trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ trở lên hoàn toàn phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, thì người tập sự đó sẽ được hưởng 85% mức lương bậc 3 của chức danh nghề nghiệp đang được tuyển dụng. Các khoản phụ cấp khác người tập sự cũng sẽ được hưởng theo quy định của pháp luật;

– Người tập sự sẽ được hưởng 100 % mức lương và phụ cấp đối với chức danh nghề nghiệp tương ứng với trình độ đào tạo của mình trong những trường hợp cơ bản sau đây:

+ Người tập sự làm việc tại các vùng có điều kiện kinh tế xã hội khó khăn hoặc đặc biệt khó khăn theo quy định của pháp luật;

+ Người tập sự làm việc trong các ngành nghề độc hại, các ngành nghề nguy hiểm theo danh mục do cơ quan có thẩm quyền ban hành;

+ Người tập sự hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, tham gia sĩ quan quân đội, sỹ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, các học viên tốt nghiệp chuyên ngành đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp chuyên ngành đào tạo chỉ huy trưởng đối với ban chỉ huy quân sự cấp xã trong ngành quân sự cơ sở, sau đó được phong quân hàm sĩ quan dự bị, đã thực hiện thủ tục đăng ký ngạch sỹ quan dự bị, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia vào quá trình phát triển nông thôn, miền núi với thời gian từ đủ 24 tháng trở lên và đã hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

– Thời gian tập sự theo quy định của pháp luật sẽ không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương, phù hợp với Nghị định 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (sửa đổi tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức);

– Đối với người hướng dẫn tập sự sẽ được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm và nghĩa vụ được xác định bằng 0.3 mức lương cơ sở trong khoảng thời gian hướng dẫn những người tập sự;

– Trong khoảng thời gian tập sự, người hướng dẫn tập sự và người tập sự đồng thời cũng sẽ được hưởng các chế độ về tiền thưởng và phúc lợi khác theo quy định của nhà nước và phù hợp với quy chế của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết: 

– Nghị định 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

– Nghị định 85/2023/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

– Quyết định 1098/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ về việc công bố thủ tục hành chính quy định tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

– Công văn 9091/VPCP-TCCV của Văn phòng Chính phủ về chuyển ý kiến thành viên Chính phủ đối với dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định 115/2020/NĐ-CP.