Bị sa thải do đánh bài trong giờ nghỉ giải lao

 Tóm tắt câu hỏi:

Tôi vào làm việc tại công ty X ( công ty 100% vốn nước ngoài) có trụ sở tại quận Đống Đa, Hà Nộ từ năm 2009 với hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Sau khi hợp đồng kết thúc, hai bên lại tiếp tục ký hợp đồng lao động 1 năm. Hết thời hạn này, mặc dù không ký tiếp hợp đồng nhưng tôi vẫn tiếp tục làm công việc cũ. Ngày 15 tháng 7 năm 2013, tôi bị bảo vệ công ty bắt quả tang đánh bạc trong giờ nghỉ giải lao tại công ty. Ngay lập tức, Giám đốc công ty đã tiến hành các thủ tục để ra quyết định sa thải tôi, tôi và các đồng nghiệp chỉ đánh cho vui và chỉ đánh giá trị nhỏ. Vậy quyết định xa thải tôi có đúng hay không? Tôi có thể khiếu nại hay không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Kỷ luật lao động là tổng thể những điều quy định có tính chất bắt buộc đối với mọi thành viên trong quá trình lao động. Xử lý kỷ luật là quá trình người lao động xem xét va giải quyết về việc người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động bằng cách buộc họ phải chịu một trong các hình thức kỷ luật lao động. Sa thải là hình thức được người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động bằng cách đơn phương chấm dứt HĐLĐ, buộc người lao động phải nghỉ việc không phụ thuộc vào hiệu lưc của HĐLĐ khi người lao động vi phạm một trong những trường hợp quy định tại Điều 126 BLLĐ 2012.

Quyết định sa thải bạn vì hành vi đánh bạc trong giờ nghỉ giải lao là Đúng. Điều 126 BLLĐ 2012 có quy định về một số trường hợp được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động.

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Để áp dụng các hình thức kỷ luật đối với người lao động thì trước hết căn cứ vào nội quy nơi làm việc. Trong trường hợp không có nội quy thì sẽ căn cứ vào điều luật để dưa ra các hình thức kỷ luật phù hợp đối với người lao động. Trường hợp trên dù là bạn đánh bạc trong giờ nghỉ giải lao và với giá trị nhỏ tuy nhiên thời gian nghỉ giải lao đó vẫn được tính vào giờ làm việc và có trả lương. Vì vậy hành vi đánh bạc của bạn là hành vi đánh bạc trong giờ làm việc và đã vi phạm kỷ luật lao động. Ở đây hành vi của bạn đã đủ điều kiện để áp dụng hình thức sa thải.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.