Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật

Bao lâu doanh nghiệp phải tăng lương cho người lao động một lần?

Điều kiện và thời gian nâng lương cho người lao động
  • 09/02/202109/02/2021
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    09/02/2021
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Bao lâu doanh nghiệp phải tăng lương cho người lao động một lần? Khi tăng lương có cần lập phụ lục hợp đồng lao động không? Người lao động có được thỏa thuận với công ty về thời hạn nâng lương không?

      Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

      Khi tiền lương được trả đúng với sức lao động bỏ ra của người lao động để cho họ trang trải cho cuộc sống thì sẽ giúp cho năng suất lao động, kết quả và hiệu quả sản xuất kinh doanh, mức tăng trưởng của nền kinh tế đạt được như mong muốn, và bản chất động lực làm việc của người lao động đều liên quan đến tiền lương, thu nhập được hưởng. Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động được hưởng thành quả xứng đáng với công sức bỏ ra pháp luật có quy định về vấn đề tăng lương cho người lao động.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Quy định pháp luật về vấn đề tăng lương cho người lao động
      • 2 2. Người lao động có được thỏa thuận với công ty về thời hạn nâng lương không?
      • 3 3. Khi tăng lương có cần lập phụ lục hợp đồng lao động không?
      • 4 4. Quy định mới về tăng lương từ năm 2021
      • 5 5. Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên
      • 6 6. Thời gian nghỉ thai sản có được tính là thời gian được xét nâng lương thường xuyên không?
      • 7 7. Các trường hợp kéo dài thời hạn nâng lương

      1. Quy định pháp luật về vấn đề tăng lương cho người lao động

      Theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 thì tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

      – Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

      – Mức lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định

      Doanh nghiệp sẽ xây dựng thang lương, bảng lương theo các nguyên tắc được quy định tại Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ–CP. Đồng thời khi xây dựng thang lương, bảng lương doanh nghiệp phải xây dựng tiêu chuẩn để xếp lương, điều kiện nâng bậc lương.

      Như vậy, pháp luật hiện hành không có quy định tăng lương định kỳ cho người lao động. Doanh nghiệp được quyền tự quyết định về việc bao lâu tăng lương cho người lao động một lần. Người lao động muốn biết quy định tăng lương định kỳ trong doanh nghiệp mình đang làm thì cần xem thang lương, bảng lương, điều kiện tăng lương của doanh nghiệp. Sau đó, tự đề xuất với người quản lý để được xét tăng lương.

      2. Người lao động có được thỏa thuận với công ty về thời hạn nâng lương không?

      Căn cứ theo quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều 21 Bộ luật lao động 2019 quy định  trong hợp đồng lao động phải có nội dung về chế độ nâng bậc, nâng lương

      Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ – CP: Chế độ nâng bậc, nâng lương theo nội dung thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức tiền lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thỏa thuận thực hiện theo quy chế của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

      Xem thêm:  Khi tăng lương có phải làm lại hợp đồng lao động mới không?

      Như vậy,chế độ nâng bậc, nâng lương là một trong những nội dung của hợp đồng lao động. Theo đó, người lao động và người sử dụng lao động có thể thể thỏa thuận với nhau về điều kiện, thời gian, mức tiền lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo quy chế của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

      Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, bạn có thể thỏa thuận với công ty về chế độ nâng lương. Tuy nhiên bạn nên cân nhắc theo quy chế của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể để có mức thỏa thuận hợp lý.

      3. Khi tăng lương có cần lập phụ lục hợp đồng lao động không?

      Căn cứ Điều 22 Bộ luật lao động 2019:

      – Phụ lục của hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động

      – Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

      +) Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động

      +) Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực

      Như vậy, bản chất của phụ lục hợp đồng lao động có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động nên khi mức lương của nhân viên được tăng lên so với mức lương trên hợp đồng hay thay đổi vị trí thì cần phải ký thêm phụ lục hợp đồng lao động.

      4. Quy định mới về tăng lương từ năm 2021

      4.1. Tăng lương tối thiểu vùng

      Theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP mức lương tối thiểu vùng năm 2020:

      Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng

      Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

      a) Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

      b) Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

      c) Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

      d) Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

      Danh mục địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

      Xem thêm:  Thủ tục gửi thang lương, bảng lương của doanh nghiệp

      4.2. Tăng lương cơ sở

      Từ ngày 01/7/2020, tại Nghị quyết số 86/2019/QH14, Quốc hội cũng đã dự kiến tăng lương cơ sở từ 1.490.000 đồng/tháng lên 1,6 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, bởi ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên việc tăng lương cơ sở và cải cách tiền lương cũng bị hoãn.

      Ngoài ra, tại Nghị quyết 122, Quốc hội cũng khẳng định: Căn cứ tình hình thực tế, báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội về thời điểm điều chỉnh mức lương cơ sở. Ngày 12/11/2020, tại kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XIV, Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2021 đã chính thức được Quốc hội thông qua. Một trong những nội dung đáng chú ý nhất của Nghị quyết này là không tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức trong năm 2021. Do đó, lương cơ sở năm 2021 vẫn là 1.490.000 đồng/tháng như hiện nay theo Nghị định số 38 năm 2019 của Chính phủ.

      – Lương hưu, trợ cấp ưu đãi người có công, tiếp tục giữ mức đã tăng 8% như đã thực hiện năm 2015.

      4.3. Tăng lương khác

      Thực hiện điều chỉnh tiền lương đối với người có mức lương hưu, trợ cấp mất sức lao động dưới 2.000.000 đồng/tháng và trợ cấp đối với giáo viên mầm non có thời gian công tác trước năm 1995 để lương hưu của các đối tượng này đạt mức lương cơ sở.

      Thời điểm thực hiện việc tăng lương nêu trên là từ ngày 01/07/2020.

      5. Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên

      Theo điểm c khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT–BNV quy định thời gian không được tính để xét nâng bậc  lương gồm:

      – Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương;

      – Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định;

      – Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 2 của thông tư này.

      – Tổng các loại thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên được tính tròn tháng, nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì được tính như sau: Dưới 11 ngày làm việc (không bao gồm các ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động) thì không tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính bằng 01 tháng.

      6. Thời gian nghỉ thai sản có được tính là thời gian được xét nâng lương thường xuyên không?

      Căn cứ điểm a và điểm b  khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT – BNV quy định về điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc  trong chức danh: thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên và  các trường hợp  được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên. Theo đó, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã  hội được tính vào thời gian đề xét nâng bậc lương thường xuyên.

      Xem thêm:  Khi nào giáo viên được tăng lương, tăng bậc lương?

      Như vậy, trong trường hợp này thì vợ bạn sẽ được hưởng chế độ nâng bậc lương thường xuyên nếu bạn có thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Và căn cứ vào ngạch và chức danh, thời gian giữ ngạch cụ thể hiện tại của bạn để xem xét điều kiện thời gian để tính nâng bậc lương thường xuyên.

      7. Các trường hợp kéo dài thời hạn nâng lương

      Kéo dài thời hạn nâng lương là 1 hình thức xử lý kỷ luật, mà theo đó thời hạn nâng lương của bị kỷ luật sẽ bị kéo dài

      Khoản 1, Điều 56 Luật viên chức 2010 quy định, viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 3 tháng; bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 6 tháng.Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp.

      Đồng thời, theo khoản 1 Điều 82 Luật cán bộ, công chức 2008; cán bộ, công chức bị khiển trách hoặc cảnh cáo thì thời gian nâng lương bị kéo dài 06 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực; nếu bị giáng chức, cách chức thì thời gian nâng lương bị kéo dài 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.

      Theo đó, khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT – BNV, trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo, quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm, bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên như sau:

      Kéo dài 12 tháng (1 năm) đối với các trường hợp:

      – Cán bộ bị kỷ luật cách chức;

      – Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;

      – Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.

      Kéo dài 6 tháng đối với các trường hợp:

      – Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;

      – Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;

      – Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 2 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 6 tháng.

      Kéo dài 3 tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.

      Lưu ý: Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài theo quy định.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Bao lâu doanh nghiệp phải tăng lương cho người lao động một lần? thuộc chủ đề Tăng lương cơ bản, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Công ty có phải bắt buộc phải tăng lương hàng năm không?

      Lương là khoản tiền chính mà người lao động nhận được từ hoạt động nghề nghiệp của mình. Hàng năm, người lao động có thể được tăng lương nhiều hoặc ít, theo lộ trình cụ thể. Vậy việc tăng lương có bắt buộc phải thực hiện, là yêu cầu bắt buộc đối với doanh nghiệp hay không?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin tăng lương cho nhân viên và hướng dẫn cách viết

      Trong quá trình làm việc, với những cống hiến và nỗ lực của bản thân thì người lao động có quyền được đề xuất một mức lương mới cao hơn mức lương ký thoả thuận với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, mọi đề xuất phải dựa trên những căn cứ xác thực, hợp lý. Đơn xin tăng lương là thành phần không thể thiếu khi người lao động muốn đề xuất tăng lương.

      ảnh chủ đề

      Những điều kiêng kị cần tránh khi đề nghị tăng lương với sếp?

      Đề nghị tăng lương là một chủ đề nhạy cảm trong môi trường làm việc và có thể gây ra một số căng thẳng giữa bạn và sếp. Dưới đây là bài viết về Những điều kiêng kị cần tránh khi đề nghị tăng lương với sếp?

      ảnh chủ đề

      Xét tăng lương trước thời hạn và bảo lưu danh hiệu chiến sĩ thi đua

      Xét tăng lương trước thời hạn và bảo lưu danh hiệu chiến sĩ thi đua. Thời hạn bảo lưu danh hiệu trong bao lâu?

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định tăng lương, điều chỉnh lương nhân viên 2023

      Mẫu quyết định tăng lương được sử dụng khi quyết định tăng lương cho một nhân viên nào đó. Đây là biểu mẫu chỉ dùng khi lương tăng. Cái tên của biểu mẫu đã thể hiện rất rõ ngữ cảnh được sử dụng của biểu mẫu.

      ảnh chủ đề

      Mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương, điều chỉnh mức lương mới

      Khi ký giao kết hợp đồng lao động các bên cần nghiêm túc thực hiện theo, nếu có bất kỳ sự thay đổi, bổ sung nội dung nào về lương cần có sự thỏa thuận, thống nhất ý chí .Vậy, Mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương, điều chỉnh mức lương mới như thế nào? Khi ký phụ lục hợp đồng lao động cần lưu ý điều gì?

      ảnh chủ đề

      Mẫu giấy đề nghị tăng lương dành cho nhân viên mới nhất

      Việc đề nghị tăng lương cũng cần phải được thực hiện một cách có chủ đích và chuẩn bị kỹ càng để đảm bảo hiệu quả đề nghị của bạn. Dưới bài viết dưới đây, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu mẫu giấy đề nghị tăng lương dành cho nhân viên mới nhất và chuẩn nhất.

      ảnh chủ đề

      Làm thế nào khi người lao động đòi tăng lương, giảm giờ làm?

      Lương thưởng và thời gian làm việc là những vấn đề được người lao động ở các nước quan tâm đặc biệt. Trong giai đoạn kinh tế khó khăn trên phương diện toàn cầu hiện nay, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, mức giá leo thang, thuế tăng nhưng mức lương thì lại không tăng. Nhiều nơi, người lao động kiến nghị đòi tăng lương, giảm giờ làm để giành lại quyền lợi cho mình. Vậy Làm thế nào khi người lao động đòi tăng lương, giảm giờ làm? Hãy tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

      ảnh chủ đề

      Khi nào giáo viên được tăng lương, tăng bậc lương?

      Giáo viên là một trong những ngành nghề cáo quý ở nước ta. Khi nào giáo viên được tăng lương, tăng bậc lương là một trong những điều mà những người làm giáo viên đều phải biết. Theo quy định của pháp luật thì giáo viên được tăng lương, tăng bậc lương trong những trường hợp sau:

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Công ty có phải bắt buộc phải tăng lương hàng năm không?

      Lương là khoản tiền chính mà người lao động nhận được từ hoạt động nghề nghiệp của mình. Hàng năm, người lao động có thể được tăng lương nhiều hoặc ít, theo lộ trình cụ thể. Vậy việc tăng lương có bắt buộc phải thực hiện, là yêu cầu bắt buộc đối với doanh nghiệp hay không?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin tăng lương cho nhân viên và hướng dẫn cách viết

      Trong quá trình làm việc, với những cống hiến và nỗ lực của bản thân thì người lao động có quyền được đề xuất một mức lương mới cao hơn mức lương ký thoả thuận với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, mọi đề xuất phải dựa trên những căn cứ xác thực, hợp lý. Đơn xin tăng lương là thành phần không thể thiếu khi người lao động muốn đề xuất tăng lương.

      ảnh chủ đề

      Những điều kiêng kị cần tránh khi đề nghị tăng lương với sếp?

      Đề nghị tăng lương là một chủ đề nhạy cảm trong môi trường làm việc và có thể gây ra một số căng thẳng giữa bạn và sếp. Dưới đây là bài viết về Những điều kiêng kị cần tránh khi đề nghị tăng lương với sếp?

      ảnh chủ đề

      Xét tăng lương trước thời hạn và bảo lưu danh hiệu chiến sĩ thi đua

      Xét tăng lương trước thời hạn và bảo lưu danh hiệu chiến sĩ thi đua. Thời hạn bảo lưu danh hiệu trong bao lâu?

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định tăng lương, điều chỉnh lương nhân viên 2023

      Mẫu quyết định tăng lương được sử dụng khi quyết định tăng lương cho một nhân viên nào đó. Đây là biểu mẫu chỉ dùng khi lương tăng. Cái tên của biểu mẫu đã thể hiện rất rõ ngữ cảnh được sử dụng của biểu mẫu.

      ảnh chủ đề

      Mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương, điều chỉnh mức lương mới

      Khi ký giao kết hợp đồng lao động các bên cần nghiêm túc thực hiện theo, nếu có bất kỳ sự thay đổi, bổ sung nội dung nào về lương cần có sự thỏa thuận, thống nhất ý chí .Vậy, Mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương, điều chỉnh mức lương mới như thế nào? Khi ký phụ lục hợp đồng lao động cần lưu ý điều gì?

      ảnh chủ đề

      Mẫu giấy đề nghị tăng lương dành cho nhân viên mới nhất

      Việc đề nghị tăng lương cũng cần phải được thực hiện một cách có chủ đích và chuẩn bị kỹ càng để đảm bảo hiệu quả đề nghị của bạn. Dưới bài viết dưới đây, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu mẫu giấy đề nghị tăng lương dành cho nhân viên mới nhất và chuẩn nhất.

      ảnh chủ đề

      Làm thế nào khi người lao động đòi tăng lương, giảm giờ làm?

      Lương thưởng và thời gian làm việc là những vấn đề được người lao động ở các nước quan tâm đặc biệt. Trong giai đoạn kinh tế khó khăn trên phương diện toàn cầu hiện nay, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, mức giá leo thang, thuế tăng nhưng mức lương thì lại không tăng. Nhiều nơi, người lao động kiến nghị đòi tăng lương, giảm giờ làm để giành lại quyền lợi cho mình. Vậy Làm thế nào khi người lao động đòi tăng lương, giảm giờ làm? Hãy tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

      ảnh chủ đề

      Khi nào giáo viên được tăng lương, tăng bậc lương?

      Giáo viên là một trong những ngành nghề cáo quý ở nước ta. Khi nào giáo viên được tăng lương, tăng bậc lương là một trong những điều mà những người làm giáo viên đều phải biết. Theo quy định của pháp luật thì giáo viên được tăng lương, tăng bậc lương trong những trường hợp sau:

      Xem thêm

      Tags:

      Tăng lương

      Tăng lương cơ bản


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Công ty có phải bắt buộc phải tăng lương hàng năm không?

      Lương là khoản tiền chính mà người lao động nhận được từ hoạt động nghề nghiệp của mình. Hàng năm, người lao động có thể được tăng lương nhiều hoặc ít, theo lộ trình cụ thể. Vậy việc tăng lương có bắt buộc phải thực hiện, là yêu cầu bắt buộc đối với doanh nghiệp hay không?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin tăng lương cho nhân viên và hướng dẫn cách viết

      Trong quá trình làm việc, với những cống hiến và nỗ lực của bản thân thì người lao động có quyền được đề xuất một mức lương mới cao hơn mức lương ký thoả thuận với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, mọi đề xuất phải dựa trên những căn cứ xác thực, hợp lý. Đơn xin tăng lương là thành phần không thể thiếu khi người lao động muốn đề xuất tăng lương.

      ảnh chủ đề

      Những điều kiêng kị cần tránh khi đề nghị tăng lương với sếp?

      Đề nghị tăng lương là một chủ đề nhạy cảm trong môi trường làm việc và có thể gây ra một số căng thẳng giữa bạn và sếp. Dưới đây là bài viết về Những điều kiêng kị cần tránh khi đề nghị tăng lương với sếp?

      ảnh chủ đề

      Xét tăng lương trước thời hạn và bảo lưu danh hiệu chiến sĩ thi đua

      Xét tăng lương trước thời hạn và bảo lưu danh hiệu chiến sĩ thi đua. Thời hạn bảo lưu danh hiệu trong bao lâu?

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định tăng lương, điều chỉnh lương nhân viên 2023

      Mẫu quyết định tăng lương được sử dụng khi quyết định tăng lương cho một nhân viên nào đó. Đây là biểu mẫu chỉ dùng khi lương tăng. Cái tên của biểu mẫu đã thể hiện rất rõ ngữ cảnh được sử dụng của biểu mẫu.

      ảnh chủ đề

      Mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương, điều chỉnh mức lương mới

      Khi ký giao kết hợp đồng lao động các bên cần nghiêm túc thực hiện theo, nếu có bất kỳ sự thay đổi, bổ sung nội dung nào về lương cần có sự thỏa thuận, thống nhất ý chí .Vậy, Mẫu phụ lục hợp đồng tăng lương, điều chỉnh mức lương mới như thế nào? Khi ký phụ lục hợp đồng lao động cần lưu ý điều gì?

      ảnh chủ đề

      Mẫu giấy đề nghị tăng lương dành cho nhân viên mới nhất

      Việc đề nghị tăng lương cũng cần phải được thực hiện một cách có chủ đích và chuẩn bị kỹ càng để đảm bảo hiệu quả đề nghị của bạn. Dưới bài viết dưới đây, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu mẫu giấy đề nghị tăng lương dành cho nhân viên mới nhất và chuẩn nhất.

      ảnh chủ đề

      Làm thế nào khi người lao động đòi tăng lương, giảm giờ làm?

      Lương thưởng và thời gian làm việc là những vấn đề được người lao động ở các nước quan tâm đặc biệt. Trong giai đoạn kinh tế khó khăn trên phương diện toàn cầu hiện nay, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, mức giá leo thang, thuế tăng nhưng mức lương thì lại không tăng. Nhiều nơi, người lao động kiến nghị đòi tăng lương, giảm giờ làm để giành lại quyền lợi cho mình. Vậy Làm thế nào khi người lao động đòi tăng lương, giảm giờ làm? Hãy tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

      ảnh chủ đề

      Khi nào giáo viên được tăng lương, tăng bậc lương?

      Giáo viên là một trong những ngành nghề cáo quý ở nước ta. Khi nào giáo viên được tăng lương, tăng bậc lương là một trong những điều mà những người làm giáo viên đều phải biết. Theo quy định của pháp luật thì giáo viên được tăng lương, tăng bậc lương trong những trường hợp sau:

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ