Mẫu mô tả công việc của nhân viên y tế là mẫu mô tả công việc bắt buộc dành cho nhân viên y tế. Mẫu mô tả do nhà tuyển dụng tạo ra, thông qua bản mô tả bạn có thể hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của một nhân viên y tế, những yêu cầu và tiêu chuẩn của nhà tuyển dụng khi tuyển dụng.
Mục lục bài viết
1.Bản mô tả công việc nhân viên y tế doanh nghiệp, trường học:
| Nhiệm vụ chính | Công việc cụ thể |
| Tổ chức khám chữa bệnh – sơ cấp cứu | – Thăm khám cho lao động có vấn đề về sức khỏe – cấp phát thuốc – chỉ định chế độ nghỉ ngơi, ăn uống phù hợp – Thực hiện nghiệp vụ sơ cấp cứu người bị tai nạn lao động và chuyển ngay đến cơ sở y tế gần nhất – Tổ chức thực hiện sơ cấp cứu kịp thời trong trường hợp ngộ độc thực phẩm, ngạt khí… |
| Xây dựng kế hoạch – tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động | – Phối hợp với bác sĩ xây dựng kế hoạch tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp kịp thời – Tham gia việc giám định y khoa xác định mức suy giảm khả năng lao động với nhân viên bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp – Đưa ra các tư vấn, giải pháp giúp lao động phòng chống bệnh nghề nghiệp – Đề xuất bố trí việc làm phù hợp với sức khỏe người lao động – Quản lý hồ sơ sức khỏe người lao động, hồ sơ của lao động bị bệnh nghề nghiệp |
| Tổ chức tập huấn công tác sơ cấp cứu cho người lao động | – Tổ chức tập huấn nghiệp vụ sơ cấp cứu đúng cách cho người lao động trong từng trường hợp cụ thể – Tuyên truyền, phổ biến thông tin về vệ sinh lao động – nâng cao sức khỏe và phòng chống bệnh nghề nghiệp tại nơi làm việc – Kiểm tra việc chấp hành các quy định về vệ sinh lao động, phòng – chống dịch bệnh, an toàn vệ sinh thực phẩm |
| Công việc khác | – Tham gia xây dựng phương án, phương tiện sơ cấp cứu – các loại thuốc thiết yếu và quy trình cấp cứu khi xảy ra tai nạn lao động – Lập và quản lý thông tin về công tác vệ sinh lao động tại nơi làm việc – Tổ chức quan trắc môi trường lao động để đánh giá những tác nhân có hại đến sức khỏe người lao động và đề xuất giải pháp khắc phục – Lập danh mục mua thuốc phục vụ công tác khám chữa bệnh cho người lao động – Sắp xếp – quản lý hồ sơ, giấy tờ liên quan đến hoạt động đến bộ phận y tế của nhà máy – Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu từ cấp trên |
2. Nhân viên y tế doanh nghiệp, trường học là ai?
Theo quy định tại Điều 73 Luật An toàn vệ sinh lao động, nhân viên y tế (hoặc bộ phận y tế) có trách nhiệm chăm sóc sức khỏe và quản lý sức khỏe người lao động tại cơ sở sản xuất, kinh doanh.
Theo đó, nhân viên y tế có nhiệm vụ tư vấn, hỗ trợ người sử dụng lao động và trực tiếp quản lý sức khỏe người lao động với các nội dung chính sau: Xây dựng phương án, phương tiện sơ cứu, thuốc thiết yếu và các tình huống cấp cứu TNLĐ, tổ chức huấn luyện sơ cấp cứu cho người lao động tại cơ sở. Xây dựng kế hoạch và tổ chức khám, kiểm tra phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa xác định mức suy giảm khả năng lao động đối với các trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều dưỡng, phục hồi chức năng. chức năng. chức năng. năng lực, … phục hồi chức năng nghề nghiệp, hoạt động, tham mưu các biện pháp phòng, chống bệnh nghề nghiệp, đề xuất, bố trí công việc phù hợp với sức khỏe người lao động. Tổ chức khám bệnh, chữa bệnh định kỳ tại cơ sở và cấp cứu người bị tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật. Tuyên truyền, phổ biến thông tin về vệ sinh lao động, phòng, chống bệnh nghề nghiệp và nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc; kiểm tra việc chấp hành các quy định về vệ sinh, tổ chức phòng, chống dịch bệnh, đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm cho người lao động tại cơ sở; tổ chức bồi dưỡng hiện vật theo quy định.
Cán bộ y tế còn có nhiệm vụ tổng hợp, quản lý thông tin về vệ sinh, lao động tại nơi làm việc; tổ chức quan trắc môi trường lao động để đánh giá các yếu tố có hại; quản lý hồ sơ sức khỏe của người lao động, hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp (nếu có).
Để thực hiện trách nhiệm này, nhân viên y tế tại các cơ sở sản xuất, kinh doanh phải có trình độ chuyên môn về y tế bao gồm bác sĩ, bác sĩ y tế dự phòng, cử nhân điều dưỡng, bác sĩ y khoa theo quy định tại khoản 3 Điều 37
Tổ chức bộ phận y tế tại cơ sở sản xuất kinh doanh
1. Đối với các cơ sở sản xuất, kinh doanh trong các lĩnh vực, ngành nghề chế biến, bảo quản thủy sản, thủy hải sản, khai khoáng, dệt, may, da giày, than cốc, hóa chất, thực phẩm. cao su và nhựa, tái chế phế liệu, sản xuất kim loại, vệ sinh môi trường, đóng và sửa chữa tàu biển, sản xuất vật liệu xây dựng thì người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ cho người lao động tại cơ sở. Nhân viên tại chỗ đáp ứng các yêu cầu tối thiểu sau:
a) Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng dưới 300 lao động phải có ít nhất 01 nhân viên y tế có trình độ trung cấp;
b) Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 300 đến dưới 500 lao động phải có ít nhất 01 bác sỹ, y sỹ và 01 nhân viên y tế có trình độ trung cấp;
c) Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 500 đến dưới 1.000 lao động phải có ít nhất 01 bác sĩ và mỗi ca trực phải có 01 nhân viên y tế có trình độ trung cấp;
d) Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 1.000 lao động trở lên phải thành lập cơ sở y tế dưới hình thức tổ chức theo quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh.
2. Đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh không thuộc ngành, nghề quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải tổ chức bộ phận y tế tại cơ sở. Cơ sở đảm bảo các yêu cầu tối thiểu sau:
a) Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng dưới 500 lao động phải có ít nhất 01 lao động có trình độ trung cấp y;
b) Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 500 đến dưới 1.000 lao động phải có ít nhất 01 bác sĩ và 01 nhân viên y tế trung cấp;
c) Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng trên 1.000 lao động phải có 01 bác sĩ và 01 nhân viên y tế khác.
3. Trách nhiệm của nhân viên y tế:
– Xây dựng kế hoạch điều trị, hướng dẫn nhân viên thực hiện khám bệnh, cấp phát thuốc theo đúng phác đồ.
– Ký trực tiếp xử lý ca nặng.
– Ký chuyển viện bệnh nhân nặng.
– Ký xác nhận công nhân nặng phải nghỉ điều trị dài ngày.
– Hướng dẫn nhân viên báo cáo tình trạng dịch bệnh và vệ sinh môi trường.
– Hướng dẫn lập sổ theo dõi cấp phát thuốc.
– Chuẩn bị ngân sách thuốc hàng tháng để phê duyệt mua hàng.
– Phân công trực tiếp.
– Tổ chức khám sức khỏe định kỳ theo quy định của Công ty
– Báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng cho Phòng Hành chính, Ban Giám đốc
– Cấp phát thuốc đều đặn theo phác đồ.
– Lập sổ sách, theo dõi tình hình dịch bệnh trong toàn Công ty.
– Lập sổ và theo dõi việc cấp phát thuốc hàng ngày trong toàn Công ty.
– Hàng tháng xem xét sử dụng thuốc và thanh toán tiền thuốc.
– Theo dõi, nhắc nhở bộ phận buồng, căn tin, vệ sinh thực phẩm, vệ sinh lao động.
– Nếu gặp bệnh nhân nặng phải mời bác sĩ xử lý.
– Tham gia ca sản xuất.
– Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên
– Theo dõi phụ nữ trong thời kỳ mang thai.
– Thu mẫu thức ăn hàng ngày.
– Theo dõi số lượng thuốc và cấp vào tủ thuốc hàng ngày.
– Kiểm tra vệ sinh thực phẩm hàng ngày.
4. Yêu cầu chuyên môn:
Theo quy định, để được tuyển dụng làm nhân viên y tế trong nhà máy, ứng viên cần:
– Có trình độ chuyên môn về y tế: cử nhân điều dưỡng/ trung cấp y tá/ hộ sinh/ y sỹ/ bác sỹ y tế dự phòng/ bác sỹ
– Có chứng chỉ chuyên môn về y tế lao động do đơn vị y tế đủ điều kiện xác nhận
Ngoài yêu cầu về chuyên môn, bằng cấp – các doanh nghiệp sản xuất khi tuyển dụng nhân viên y tế thường yêu cầu ứng viên:
– Sử dụng tốt vi tính văn phòng
– Cẩn thận, nhiệt tình, chủ động trong công việc
– Xử lý tình huống tốt, giao tiếp hiệu quả – linh hoạt
-Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong môi trường tương tự
5. Mức lương của nhân viên y tế hiện nay:
Theo ghi nhận từ các bản tin tuyển dụng của các doanh nghiệp sản xuất, nhân viên y tế hiện nhận mức lương khoảng 6-10 triệu đồng/tháng. Khi trở thành nhân viên chính thức, ngoài thu nhập là quyền được tham gia các chế độ bảo hiểm, quà tặng vào các dịp lễ – sinh nhật, lương tháng 13, nghỉ mát…
Để trở thành một nhân viên y tế chuyên nghiệp và được công nhân nhà máy yêu mến – nhân sự đảm nhận vị trí này cần được đào tạo về y tế lao động, có kiến thức điều dưỡng bệnh nghề nghiệp và cần được đào tạo nâng cao. Cùng với đó là thái độ làm việc tận tâm, luôn đặt sức khỏe của nhân viên lên hàng đầu.
