Mẫu quyết định kết nạp đoàn viên Công đoàn mới và chuẩn nhất

1. Mẫu quyết định kết nạp đoàn viên Công đoàn mới và chuẩn nhất:

LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG…                     ĐOÀN……	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM         Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số:……	……., ngày… tháng … năm …

 

QUYẾT ĐỊNH

Kết nạp đoàn viên công đoàn

BAN THƯỜNG VỤ LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG……

 

Căn cứ tại khoản 1 điều 2 của điều lệ Công đoàn Việt Nam

Xét đơn xin để xin gia nhập vào tổ chức của công đoàn Việt Nam của:……….

Căn cứ trong biên bản của Ban Chấp hành Công đoàn …..ngày …..tháng……năm …..về việc xét đơn xin gia nhập công đoàn của:……..

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Kết nạp (anh/chị)…… là người lao động đang hiện là nhân viên làm việc tại bộ phận………thuộc công đoàn ……và tổ chức của công đoàn Việt Nam

Điều 2: Anh/ chị …….có đầy đủ hoàn toàn quyền và nhiệm vụ được quy định tại điều 3 và điều 4 trong Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Điều 3: Ban chấp hành công đoàn  ……. cùng ……chịu trách nhiệm để thi hành quyết định này.

Nơi nhận: – Liên đoàn lao động…… – Như điều 3 – Lưu

TM. BAN CHẤP HÀNH CHỦ TỊCH (ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

2. Trách nhiệm, quyền lợi của đoàn viên công đoàn: 

Thực tế, có thể thấy, đoàn viên công đoàn là những người làm việc, phục vụ cho tổ chức công đoàn, là tổ chức chính trị – xã hội đại diện cho người lao động, đứng ra bảo vệ những quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động. Hệ thống công đoàn được tổ chức bao gồm Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và tổ chức công đoàn các cấp. Công đoàn cơ sở được tổ chức tại các cơ quan nhà nước, các tổ chức, doanh nghiệp Việt Nam, các cơ quan, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật lao động. Điều 18 và Điều 19 Luật công đoàn 2012 quy định rõ về quyền, trách nhiệm của đoàn viên Công đoàn. 

– Theo đó, đoàn viên công đoàn được hưởng những quyền lợi nhất định sau đây: 

+ Đoàn viên công đoàn được quyền yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.

+ Đoàn viên công đoàn được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn; được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn.

+ Đoàn viên công đoàn được ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm.

+ Đoàn viên công đoàn được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn.

+ Đoàn viên công đoàn được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn; được tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ chức.

+ Đoàn viên công đoàn được đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.

Có thể thấy, theo quy định tại điều luật trên, quyền lợi mà đoàn viên công đoàn được hưởng là rất lớn. Như đã phân tích ở trên, đoàn viên công đoàn là những cá nhân trực tiếp thực hiện nhiệm vụ của tổ chức công đoàn là bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Do đó, quyền lợi của họ được hưởng tương đối lớn. Quyền lợi của đoàn viên công đoàn được gắn liền với vị trí, vai trò của tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp, công ty bất kỳ. 

– Song song với những quyền lợi được hưởng, đoàn viên công đoàn còn phải đảm nhiệm những trách nhiệm nhất định sau đây: 

+ Thứ nhất, đoàn viên công đoàn phải có trách nhiệm chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết của Công đoàn; tham gia các hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

+ Thứ hai, đoàn viên công đoàn phải thực hiện học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hoá, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật.

+ Thứ ba, đoàn viên công đoàn phải có trách nhiệm đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, lao động có hiệu quả và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức công đoàn.

Như vậy, pháp luật đã quy định hết sức rõ ràng, cụ thể về quyền và trách nhiệm của đoàn viên công đoàn. Đoàn viên công đoàn là lực lượng chịu trách nhiệm hoạt động trực tiếp tại tổ chức công đoàn. Việc duy trì hoạt động tại công đoàn chỉ có thể được tiến hành khi các cá nhân này được cơ quan chức năng có thẩm quyền ra quyết định, cho phép hoạt động với tư cách là đoàn viên công đoàn. Khi trở thành đoàn viên công đoàn, các cá nhân sẽ được hưởng những quyền lợi nhất định. Tuy nhiên, song song với những lợi ích có được, các cá nhân này phải không ngừng học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ của mình. Có như vậy, họ mới hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ của mình trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tại các cơ quan, doanh nghiệp, công ty.

– Việc Nhà nước đưa ra quyết định công nhận đoàn viên công đoàn là việc cơ quan chức năng có thẩm quyền công nhận việc các cá nhân trở thành đoàn viên, trực tiếp hoạt động trong công đoàn. Từ những quy định về quyền lợi và trách nhiệm của đoàn viên công đoàn đã được phân tích ở trên, có thể thấy, chỉ khi đảm bảo tuân thủ theo những điều kiện nhất định của pháp luật, các cá nhân mới được công nhận là đoàn viên công đoàn.

3. Ý nghĩa của việc kết nạp đoàn viên công đoàn: 

– Đoàn viên công đoàn là những người lao động đang làm việc tại các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp gia nhập vào tổ chức công đoàn. Tổ chức công đoàn thực chất là một tổ chức giữ vai trò quan trọng trong hoạt động chính trị – xã hội  và đặc biệt là đối với người lao động. Công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện của giai cấp công nhân, tri thức và người lao động, đó là một tổ chức chính trị – xã hội của giai cấp công nhân và của người lao động, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Tổ chức này sẽ đại diện cho người lao động; tham gia giám sát, kiểm tra, thanh tra hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức đơn vị, doanh nghiệp về những vấn đề có liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động. Khi trở thành đoàn viên công đoàn, các cá nhân sẽ trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm đó của công đoàn. Vậy nên, không phải cá nhân, chủ thể nào cũng có thể được kết nạp thành đoàn viên công đoàn. Chỉ khi đảm bảo tuân thủ những điều kiện nhất định, các cá nhân mới được kết nạp thành thành viên của tổ chức này. 

– Việc cơ quan chức năng có thẩm quyền đưa ra quyết định kết nạp đoàn viên công đoàn có ý nghĩa đặc biệt sâu sắc với các cá nhân cũng như tổ chức công đoàn tại các công ty, doanh nghiệp.

+ Đối với cá nhân: Việc được kết nạp thành đoàn viên công đoàn giúp các cá nhân được hoạt động chính thức tại tổ chức này. Công đoàn được Nhà nước công nhận là tổ chức hợp pháp nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Khi được bổ nhiệm vào tổ chức này, các cá nhân sẽ được hưởng những lợi ích nhất định, cả về kinh tế lẫn những phúc lợi xã hội.

+ Đối với tổ chức công đoàn: Cơ quan chức năng có thẩm quyền đưa ra quyết định kết nạp các cá nhân thành đoàn viên công đoàn, giúp tổ chức này có thêm thành viên, phục vụ hoạt động bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Hiện nay, ở hầu hết các công ty, doanh nghiệp đều có ít nhất một tổ chức công đoàn hoạt động. Song trên thực tế, yêu cầu, vướng mắc của người lao động là rất lớn. Do đó, có rất nhiều trường hợp công đoàn thiếu thành viên phục vụ cho nhiệm vụ hoạt động. Kết nạp đoàn viên công đoàn giúp tăng nguồn nhân lực cho tổ chức công đoàn, góp phần đẩy mạnh công tác bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

– Công đoàn là tổ chức có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại các công ty, doanh nghiệp. Vậy nên, đoàn viên công đoàn( những chủ thể trực tiếp tham gia hoạt động trong tổ chức này) phải chịu trách nhiệm thực hiện những nhiệm vụ nhất định. Cùng với đó, họ cũng được hưởng những quyền lợi tương ứng.