Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Lao động

Ẩu đả ở ngoài công ty có bị xử lý kỷ luật lao động không?

  • 20/06/202420/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    20/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Nguồn lực lao động là một trong những nguồn lực quan trọng, ảnh hưởng đến quá trình phát triển và thành công của các công ty, vì vậy dù là bất kỳ loại hình doanh nghiệp nào nếu muốn phát triển mạnh mẽ thì cần phải xây dựng môi trường làm việc nền nếp, đảm bảo an ninh trật tự. Vậy có hành vi ẩu đả ở ngoài công ty có bị xử lý kỷ luật lao động hay không?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Ẩu đả ở ngoài công ty có bị xử lý kỷ luật lao động không?
      • 2 2. Kỷ luật sa thải người lao động có bắt buộc phải lập biên bản không?
      • 3 3.  Các trường hợp công ty không xử lý kỷ luật lao động là gì?

      1. Ẩu đả ở ngoài công ty có bị xử lý kỷ luật lao động không?

      Trước hết, căn cứ theo quy định tại Điều 117 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về kỷ luật lao động. Theo đó, kỷ luật lao động là những quy định của pháp luật về việc tuân thủ theo thời gian, công nghệ, điều hành sản xuất kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành cụ thể trong nội quy lao động của doanh nghiệp và do pháp luật quy định. Đồng thời, có nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động khác nhau. Căn cứ theo quy định tại Điều 124 của Bộ luật lao động năm 2019, có thể kể đến các hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:

      – Khiển trách;

      – Kéo dài thời gian nâng lương, tuy nhiên không vượt quá 06 tháng;

      – Cách chức;

      – Sa thải.

      Theo đó thì có thể nói, khi tiến hành xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động hoàn toàn có thể áp dụng một trong các hình thức xử lý kỷ luật: Khiển trách, kéo dài thời gian nâng lương tuy nhiên không quá 06 tháng, cách chức hoặc sa thải. 

      Đối chiếu với quy định tại Điều 125 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Theo đó, hình thức xử lý kỷ luật sa thải sẽ được người sử dụng lao động áp dụng khi thuộc một trong những trường hợp sau đây:

      – Người lao động có hành vi trộm cắp, hành vi tham ô, cố ý gây thương tích, đánh bạc hoặc sử dụng trái phép chất ma túy tại nơi làm việc;

      – Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, tiết lộ bí mật công nghệ, có hành vi xâm phạm đến quyền sở hữu công nghệ của người sử dụng lao động, người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc trái quy định của pháp luật được quy định cụ thể trong nội quy lao động;

      Xem thêm:  Trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động

      – Người lao động bị xử lý kỷ luật dưới hình thức kéo dài thời gian nâng lương hoặc xử lý kỷ luật dưới hình thức cách chức tuy nhiên vẫn tiếp tục tái phạm trong khoảng thời gian chưa được xóa kỷ luật. Tái phạm được xem là trường hợp người lao động lặp đi lặp lại hành vi vi phạm mà mình đã bị xử lý kỷ luật trước đó tuy nhiên chưa được xóa kỷ luật căn cứ theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật lao động năm 2019;

      – Người lao động có hành vi tự ý bỏ việc trong khoảng thời gian 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc tự ý bỏ việc 20 ngày cộng dồn trong khoảng thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc tuy nhiên không có lý do chính đáng. Lý do chính đáng trong trường hợp này có thể bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân bị ốm, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được ghi nhận cụ thể trong nội quy lao động của doanh nghiệp.

      Như vậy có thể nói, trong trường hợp người lao động có hành vi cố ý gây thương tích tuy nhiên được thực hiện ngoài nơi làm việc, trường hợp đó sẽ không thuộc trường hợp người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

      Hay nói cách khác, ẩu đả ở ngoài công ty nằm ngoài phạm vi quản lý của người sử dụng lao động, vì vậy công ty không thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong trường hợp này.

      2. Kỷ luật sa thải người lao động có bắt buộc phải lập biên bản không?

      Căn cứ theo quy định tại Điều 122 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định cụ thể về nguyên tắc, trình tự và thủ tục xử lý kỷ luật lao động. Cụ thể như sau:

      – Được xử lý kỷ luật lao động được quy định cụ thể như sau:

      Xem thêm:  Trình tự khiếu nại quyết định hành chính

      + Người sử dụng lao động bắt buộc phải chứng minh được lỗi của người lao động;

      + Bắt buộc phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đó đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

      + Người lao động cần phải có mặt, người lao động có quyền bào chữa hoặc nhờ luật sư, hoặc nhờ tổ chức đại diện người lao động bào chữa, trong trường hợp người lao động được xác định là người chưa đủ 15 tuổi thì cần phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật của người lao động đó;

      + Việc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động bắt buộc phải được lập thành biên bản.

      – Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật của người lao động;

      – Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật, thì người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cao nhất tương ứng đối với hành vi vi phạm nặng nhất của người lao động;

      – Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong các khoảng thời gian sau: Thời gian người lao động nghỉ ốm đau, nghỉ điều dưỡng, người lao động nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động, người lao động đang bị tạm giữ hoặc tạm giam theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, đang trong thời gian chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền về việc điều tra xác minh và đưa ra kết luận đối với các hành vi vi phạm được ghi nhận cụ thể tại Điều 125 của Bộ luật lao động năm 2019, hoặc trong trường hợp người lao động nữ đang mang thai, lao động nữ nghỉ thai sản hoặc lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

      – Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật khi người lao động mắc các chứng bệnh về tâm thần hoặc mắc các chứng bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc mất khả năng điều khiển hành vi.

      Theo đó, quá trình xử lý kỷ luật lao động nói chung đối với người lao động bắt buộc phải được lập thành biên bản. Vì vậy, khi người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thải đối với người lao động thì cũng cần phải được lập thành biên bản.

      Xem thêm:  Xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động vắng mặt như thế nào?

      3.  Các trường hợp công ty không xử lý kỷ luật lao động là gì?

      Căn cứ theo quy định tại Điều 122 của Bộ luật lao động năm 2019, người lao động nếu thuộc một trong những trường hợp sau đây thì sẽ không bị xử lý kỷ luật. Cụ thể:

      – Người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau, người lao động đang trong thời gian nghỉ điều dưỡng, người lao động nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

      – Người lao động đang bị tạm giữ vật đang bị tạm giam theo quyết định có hiệu lực của cơ quan có thẩm quyền;

      – Người lao động đang trong thời gian chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và đưa ra kết luận đối với các hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật lao động năm 2019;

      – Người lao động nữ đang mang thai, lao động đang trong chế độ nghỉ thai sản, người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

      – Người lao động vi phạm kỷ luật trong khi mắc các chứng bệnh về tâm thần, hoặc mắc các chứng bệnh khác làm mất khả năng nhận thức và khả năng điều khiển hành vi của mình.

      Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết: 

      – Bộ luật Lao động năm 2019;

      – Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

      – Công văn 25985/SLĐTBXH-VLATLĐ của Sở Lao động Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh về thực hiện Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 về báo cáo sử dụng lao động.

      THAM KHẢO THÊM:

      • Kỷ luật lao động là gì? Quy định về căn cứ và hồ sơ xử lý kỷ luật lao động?
      • Mẫu thông báo về việc xem xét xử lý kỷ luật lao động
      • Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Ẩu đả ở ngoài công ty có bị xử lý kỷ luật lao động không? thuộc chủ đề Kỷ luật lao động, thư mục Lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?

      Các hình thức xử lý kỷ luật lao động? Doanh nghiệp được xử lý kỷ luật người lao động khi nào? Các hành vi nào bị cấm khi xử lý kỷ luật? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động? Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải?

      Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động nghỉ không phép? Nghỉ không phép bao nhiêu ngày thì không bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Nghỉ chăm sóc con ốm, người thân ốm 5 ngày có bị sa thải không?

      Tự ý nghỉ việc là gì? Hậu quả pháp lý của việc người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày? Nghỉ chăm sóc con ốm, người thân ốm 5 ngày có bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động vắng mặt như thế nào?

      Trường hợp nào được phép xử lý kỷ luật sa thải khi vắng mặt người lao động? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải khi vắng mặt người lao động? Mức phạt đối với người sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải không đúng trình tự, thủ tục?

      ảnh chủ đề

      Bị sa thải có được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội không?

      Các trường hợp người sử dụng lao động được phép sa thải người lao động? Người lao động bị sa thải có quyền được chốt và nhận lại sổ bảo hiểm xã hội? Người lao động bị sa thải cần làm gì để đòi lại sổ bảo hiểm xã hội?

      ảnh chủ đề

      Người lao động phải làm gì khi bị công ty sa thải trái pháp luật?

      Sa thải trái pháp luật là gì? Người lao động phải làm gì khi bị công ty sa thải trái pháp luật? Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị sa thải trái pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Có được sa thải nhân viên tự ý nghỉ việc 5 ngày không có lý do?

      Trường hợp người lao động nghỉ việc không phải xin phép? Trường hợp người lao động nghỉ việc phải xin phép? Khi nào người sử dụng lao động được quyền sa thải vì người lao động nghỉ việc?

      ảnh chủ đề

      Phân biệt giữa hình thức kỷ luật sa thải và buộc thôi việc

      Phân biệt giữa hình thức kỷ luật sa thải và buộc thôi việc? Phân biệt, so sánh và nêu những điểm khác biệt giữa hai hình thức kỷ luật sa thải và kỷ luật buộc thôi việc?

      ảnh chủ đề

      Người lao động bị sa thải được nhận các chế độ, trợ cấp gì?

      Căn cứ xác định quyền lợi của người lao động bị sa thải? Các trường hợp người lao động bị sa thải? Các quyền lợi, chế độ người lao động vẫn được hưởng khi bị sa thải? Các quyền lợi, chế độ người lao động không được hưởng khi bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Điều kiện để xử lý kỷ luật sa thải người lao động hợp pháp?

      Các điều kiện để xử lý kỷ luật sa thải người lao động hợp pháp: Phải có căn cứ hợp pháp để xử lý kỷ luật sa thải người lao động; còn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự (nhân viên) của công ty
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?

      Các hình thức xử lý kỷ luật lao động? Doanh nghiệp được xử lý kỷ luật người lao động khi nào? Các hành vi nào bị cấm khi xử lý kỷ luật? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động? Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải?

      Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động nghỉ không phép? Nghỉ không phép bao nhiêu ngày thì không bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Nghỉ chăm sóc con ốm, người thân ốm 5 ngày có bị sa thải không?

      Tự ý nghỉ việc là gì? Hậu quả pháp lý của việc người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày? Nghỉ chăm sóc con ốm, người thân ốm 5 ngày có bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động vắng mặt như thế nào?

      Trường hợp nào được phép xử lý kỷ luật sa thải khi vắng mặt người lao động? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải khi vắng mặt người lao động? Mức phạt đối với người sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải không đúng trình tự, thủ tục?

      ảnh chủ đề

      Bị sa thải có được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội không?

      Các trường hợp người sử dụng lao động được phép sa thải người lao động? Người lao động bị sa thải có quyền được chốt và nhận lại sổ bảo hiểm xã hội? Người lao động bị sa thải cần làm gì để đòi lại sổ bảo hiểm xã hội?

      ảnh chủ đề

      Người lao động phải làm gì khi bị công ty sa thải trái pháp luật?

      Sa thải trái pháp luật là gì? Người lao động phải làm gì khi bị công ty sa thải trái pháp luật? Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị sa thải trái pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Có được sa thải nhân viên tự ý nghỉ việc 5 ngày không có lý do?

      Trường hợp người lao động nghỉ việc không phải xin phép? Trường hợp người lao động nghỉ việc phải xin phép? Khi nào người sử dụng lao động được quyền sa thải vì người lao động nghỉ việc?

      ảnh chủ đề

      Phân biệt giữa hình thức kỷ luật sa thải và buộc thôi việc

      Phân biệt giữa hình thức kỷ luật sa thải và buộc thôi việc? Phân biệt, so sánh và nêu những điểm khác biệt giữa hai hình thức kỷ luật sa thải và kỷ luật buộc thôi việc?

      ảnh chủ đề

      Người lao động bị sa thải được nhận các chế độ, trợ cấp gì?

      Căn cứ xác định quyền lợi của người lao động bị sa thải? Các trường hợp người lao động bị sa thải? Các quyền lợi, chế độ người lao động vẫn được hưởng khi bị sa thải? Các quyền lợi, chế độ người lao động không được hưởng khi bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Điều kiện để xử lý kỷ luật sa thải người lao động hợp pháp?

      Các điều kiện để xử lý kỷ luật sa thải người lao động hợp pháp: Phải có căn cứ hợp pháp để xử lý kỷ luật sa thải người lao động; còn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.

      Xem thêm

      Tags:

      Kỷ luật lao động

      Kỷ luật sa thải


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?

      Các hình thức xử lý kỷ luật lao động? Doanh nghiệp được xử lý kỷ luật người lao động khi nào? Các hành vi nào bị cấm khi xử lý kỷ luật? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động? Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải?

      Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động nghỉ không phép? Nghỉ không phép bao nhiêu ngày thì không bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Nghỉ chăm sóc con ốm, người thân ốm 5 ngày có bị sa thải không?

      Tự ý nghỉ việc là gì? Hậu quả pháp lý của việc người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày? Nghỉ chăm sóc con ốm, người thân ốm 5 ngày có bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động vắng mặt như thế nào?

      Trường hợp nào được phép xử lý kỷ luật sa thải khi vắng mặt người lao động? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải khi vắng mặt người lao động? Mức phạt đối với người sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải không đúng trình tự, thủ tục?

      ảnh chủ đề

      Bị sa thải có được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội không?

      Các trường hợp người sử dụng lao động được phép sa thải người lao động? Người lao động bị sa thải có quyền được chốt và nhận lại sổ bảo hiểm xã hội? Người lao động bị sa thải cần làm gì để đòi lại sổ bảo hiểm xã hội?

      ảnh chủ đề

      Người lao động phải làm gì khi bị công ty sa thải trái pháp luật?

      Sa thải trái pháp luật là gì? Người lao động phải làm gì khi bị công ty sa thải trái pháp luật? Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị sa thải trái pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Có được sa thải nhân viên tự ý nghỉ việc 5 ngày không có lý do?

      Trường hợp người lao động nghỉ việc không phải xin phép? Trường hợp người lao động nghỉ việc phải xin phép? Khi nào người sử dụng lao động được quyền sa thải vì người lao động nghỉ việc?

      ảnh chủ đề

      Phân biệt giữa hình thức kỷ luật sa thải và buộc thôi việc

      Phân biệt giữa hình thức kỷ luật sa thải và buộc thôi việc? Phân biệt, so sánh và nêu những điểm khác biệt giữa hai hình thức kỷ luật sa thải và kỷ luật buộc thôi việc?

      ảnh chủ đề

      Người lao động bị sa thải được nhận các chế độ, trợ cấp gì?

      Căn cứ xác định quyền lợi của người lao động bị sa thải? Các trường hợp người lao động bị sa thải? Các quyền lợi, chế độ người lao động vẫn được hưởng khi bị sa thải? Các quyền lợi, chế độ người lao động không được hưởng khi bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Điều kiện để xử lý kỷ luật sa thải người lao động hợp pháp?

      Các điều kiện để xử lý kỷ luật sa thải người lao động hợp pháp: Phải có căn cứ hợp pháp để xử lý kỷ luật sa thải người lao động; còn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ