Khi đã trúng tuyển và đáp ứng được những điều kiện đó của nơi tuyển dụng thì các bên sẽ tiến hành hợp đồng dành cho viên chức. Vậy hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức là gì? Khi soạn thảo hợp đồng thì các bên tham gia cần lưu ý những vấn đề gì?
Mục lục bài viết
1. Viên chức là gì?
Theo Điều 2,
Hoạt động nghề nghiệp của viên chức là việc thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu về trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
Điều 5,
– Tuân thủ pháp luật, chịu trách nhiệm trước pháp luật trong quá trình thực hiện hoạt động nghề nghiệp.
– Tận tụy phục vụ nhân dân.
– Tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử.
– Chịu sự thanh tra, kiểm tra, giám sát của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền và của nhân dân.
Ngoài ra người dự tuyển viên chức cần đáp ứng những điều kiện sau:
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
– Từ đủ 18 tuổi trở lên. Đối với một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn theo quy định của pháp luật; đồng thời, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật;
– Có đơn đăng ký dự tuyển;
– Có lý lịch rõ ràng;
– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
– Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
– Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
Từ ngày 1/7/2020 Hợp đồng mà áp dụng với viên chức là hợp đồng làm việc xác định thời hạn.
2. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức là gì?
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức là sự thỏa thuận của bên tuyển dụng và một bên là người đã trúng tuyển viên chức. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức chỉ được ký kết khi mà người ứng tuyển viên chức đã trúng tuyển viên chức của nơi tuyển dụng và được lập thành văn bản khi có sự đồng ý thống nhất của các bên tham gia hợp đồng.
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức được lập thành văn bản nhằm ghi nhận sự thỏa thuận của các bên khi tham gia là việc ở nơi tuyển dụng. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức mang giá trị pháp lý để ràng buộc quyền lợi, trách nhiệm, nghĩa vụ của các chủ thể tham gia ký kết hợp đồng. Ngoài ra Hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức còn là cơ sở để giải quyết những tranh chấp, mâu thuẫn phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng.
3. Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————
………, ngày … tháng … năm …
HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
– Căn cứ Nghị định số …/……/NĐ-CP ngày …./…../…. của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
– Căn cứ Nghị định số …/……/NĐ-CP ngày …./…../…. của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;
– Căn cứ Quyết định số … của … về việc công nhận kết quả tuyển dụng …
Chúng tôi, một bên là Ông/ Bà: ……
Chức vụ: ……
Đại diện cho đơn vị (1): …….
Địa chỉ: ……
Điện thoại:….
Và một bên là Ông/Bà: ……
Sinh ngày …. tháng .… năm .… tại…….
Trình độ đào tạo: …….
Chuyên ngành đào tạo: …..
Năm tốt nghiệp: ……
Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng……..
Địa chỉ thường trú tại: …………
Số chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân: …..
Cấp ngày …… tháng …… năm …… tại …….
Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1. Loại hợp đồng, thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng
– Loại Hợp đồng làm việc xác định thời hạn (2):……
– Thời hạn của Hợp đồng: …..
– Từ ngày …. tháng …. năm …. đến ngày …. tháng …. năm ….
– Thời gian thực hiện chế độ tập sự (nếu có): …….
– Từ ngày …. tháng …. năm …. đến ngày …. tháng …. năm ….
– Địa điểm làm việc (3): …………
– Chức danh chuyên môn: …….
– Chức vụ (nếu có): ……
– Nhiệm vụ (4): …………..
Điều 2. Chế độ làm việc
– Thời giờ làm việc (5): ……….
– Được trang bị những phương tiện làm việc gồm: ….
Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người ký kết hợp đồng làm việc
1. Nghĩa vụ:
– Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.
– Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc, và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức.
– Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
– Chấp hành việc sắp xếp, điều động khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.
2. Quyền lợi:
– Được hưởng các quyền lợi quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.
– Phương tiện đi lại làm việc (6): …..
– Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã số) (7):…
Bậc: ….. Hệ số lương: ………
– Phụ cấp (nếu có) (8): ……
– Được trả ……. lần vào các ngày …. và ngày…. hàng tháng.
– Thời gian tính nâng bậc lương: ………
– Khoản trả ngoài lương: …..
– Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có): ……
– Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng):…….
– Chế độ bảo hiểm (9):….
– Được hưởng các phúc lợi: ……
– Được hưởng các khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước (10):……..
– Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật về viên chức.
– Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.
– Những thỏa thuận khác (11): ….
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
1. Nghĩa vụ:
– Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng làm việc
– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.
2. Quyền hạn:
– Điều hành người được tuyển dụng hoàn thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác…).
– Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức.
Điều 5. Điều khoản thi hành
– Những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.
– Hợp đồng này làm thành 03 (ba) bản có giá trị như nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 (hai) bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 (một) bản và hợp đồng có hiệu lực từ ngày ….. tháng …. năm …..
– Hợp đồng này làm vào ngày …. tháng ….. năm .… tại …
Người được tuyển dụng và ký kết hợp đồng Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
(Ký, ghi rõ họ và tên) (Ký, ghi rõ họ và tên, đóng dấu)
4. Hướng dẫn soạn hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức:
Phần thông tin của các chủ thể tham gia hợp đồng: Yêu cầu bên tuyển dụng và bên trúng tuyển cung cấp những thông tin cần thiết như tên, Số điện thoại, số chứng minh nhân( số căn cước căn công dân), chuyên ngành đào tạo, nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng,….
Điều 1. Loại hợp đồng, thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng: ghi cụ thể loại hợp đồng làm việc xác định thời hạn, thời hạn của hợp đồng, thời hạn chế độ tập sự, địa điểm làm việc,…
Điều 2. Chế độ làm việc: bên tuyển dụng sẽ cung cấp thời gian làm việc và những phương tiện, trang thiết bị cần thiết để phục vụ cho hoạt động giảng dạy.
Điều 3. Quyền lợi và nghĩa vụ cảu các bên tham gia hợp đồng sẽ phải quy định đầy đủ rõ ràng theo quy định của Luật Viên chức 2010 sửa đổi, bổ sung 2019. Những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.
Nếu trong quá trình thực hiện nếu xảy ra tranh chấp thì các bên trước hết cần đàm phán, thương lượng với nhau. Nhưng trong trường hợp không thể tự hòa giải được thì các bên cần đưa tranh chấp đó ra Tòa để giải quyết. Mọi quyết định của Tòa án có tính bắt buộc thi hành đối với mỗi bên. Các bên tiến hành ký kết hợp đồng sau khi đồng ý và cam kết thực hiện những điều khoản đó.
Căn cứ pháp lý:
– Luật Viên chức 2010 sửa đổi bổ sung 2019.
