Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Đình, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Về Luật Dương Gia
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh 3 miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Văn bản
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ Luật sư
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật Luật Lao động

Công nhân may có được phụ cấp độc hại không?

  • 21/06/202421/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    21/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm là những công việc có khả năng và có nguy cơ cao gây tổn hại đến sức khỏe, tinh thần của người lao động trong quá trình làm việc. Vậy công nhân may có được hưởng phụ cấp độc hại hay không?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Công nhân may có được phụ cấp độc hại không?
      • 2 2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động làm công việc độc hại nguy hiểm: 
      • 3 3.Có được sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc độc hại nguy hiểm không?

      1. Công nhân may có được phụ cấp độc hại không?

      Ngày 12 tháng 11 năm 2020, Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc ban hành Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được ban hành, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 năm 2021. 

      Theo đó, tại mục X của Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc ban hành Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, có quy định về nhóm ngày “da giày, dệt may”, tại thứ tự số 22 có tên nghề là “vận hành máy may công nghiệp mới được coi là nghề nặng nhọc độc hại”. 

      Cụ thể như sau: 

      Số thứ tự

      Tên nghề hoặc công việc

      Đặc điểm điều kiện lao động của nghề, công việc

       

      Điều kiện lao động loại IV

      1

      Xì formon vào da sơn xì da

      Làm việc trong buồng kín, trực tiếp tiếp xúc với hoá chất có nồng độ cao.

      2

      Thuộc da bằng tanin và da bằng crôm

      Công việc thủ công, công việc nặng nhọc, có nơi làm việc bẩn thỉu, nơi làm việc của người lao động hôi thối có nhiều loại vi khuẩn, nhiều loại nấm gây bệnh và hoá chất độc (hay còn được gọi là crôm).

      3

      Bảo quản, sơ chế, pha chặt da tươi

      Công việc thủ công, công việc nặng nhọc, nơi làm việc của người lao động chật hẹp, ẩm ướt, bẩn thỉu, hôi thối, tỉ lệ nấm và vi khuẩn gây bệnh rất cao cho người lao động.

      4

      Dán da bằng cồn làm gông, đai

      Công việc thủ công, người lao động tiếp xúc với hoá chất độc, vượt tiêu chuẩn cho phép nhiều lần.

      5

      Đứng máy kéo sợi con

      Khi làm việc người lao động phải đi lại nhiều, người lao động có khả năng bị ảnh hưởng của bụi, nóng và ồn cao.

      6

      Đứng máy dệt thoi

      Người lao động phải đi lại nhiều, người lao động chịu ảnh hưởng của bụi bông, nóng và ồn cao.

      7

      Vận hành máy cung bông và máy chải cúi.

      Công việc của người lao động nặng nhọc, người lao động phải chịu tác động của nóng, ồn.

      8

      Vận hành dây chuyền sợi.

      Người lao động phải ứng và đi lại suốt ca làm việc, người lao động phải chịu tác động nóng, bụi và ồn.

      9

      Vệ sinh máy chải, dây chuyền sợi, dệt, nhuộm.

      Công việc của người lao động là loại thủ công, tư thế lao động của người lao động gò bó, người lao động phải chịu tác động của nóng, bụi, dầu mỡ.

      10

      Đổ sợi cho máy sợi con, máy se.

      Người lao động phải đi lại nhiều, công việc của người lao động đơn điệu, nhịp độ lao động cao, chịu tác động của ồn và bụi.

      11

      Vận hành máy hồ sợi dọc.

      Công việc của người lao động nặng nhọc, nguy hiểm, người lao động phải chịu tác động của nóng, ồn.

      12

      Vận hành máy dệt kiếm.

      Tư thế lao động của người lao động gò bó, người lao động phải chịu tác động của nóng, ồn và bụi.

      13

      Vận hành máy sấy văng, máy sấy cuộn vải.

      Công việc của người lao động là nặng nhọc, tư thế lao động của người lao động là gò bó, người lao động phải chịu tác động của nóng, ồn và các hoá chất độc.

      14

      Vận hành máy đốt lông, nấu tẩy vải bằng NaOH, Cl2.

      Công việc của người lao động nặng nhọc, tư thế lao động của người lao động gò bó, người lao động phải chịu tác động của hoá chất độc.

      15

      Vận chuyển kiện bông, kiện vải, trục sợi, trục vải, hoá chất, thuốc nhuộm.

      Công việc của người lao động thủ công rất nặng nhọc, người lao động phải chịu tác động của bụi, hoá chất độc.

      16

      Vận hành máy giặt, nhuộm liên hợp.

      Người lao động phải hịu tác động của nóng, ồn và hoá chất độc.

      17

      Vận hành máy in hoa trên trục, trên lưới.

      Người lao động phải chịu tác động của nóng, ồn và hoá chất độc.

      18

      Vận hành máy cào lông.

      Tư thế lao động của người lao động gò bó, người lao động phải chịu tác động của nóng, ồn và bụi nồng độ rất cao.

      19

      Nhuộm, hấp len, sợi tổng hợp.

      Người lao động phải chịu tác động của nóng và các hoá chất tẩy, nhuộm.

      20

      Dệt len thủ công.

      Công việc của người lao động nặng nhọc, đơn điệu, tư thế lao động của người lao động gò bó, chịu tác động của bụi.

      21

      Giặt, tẩy, mài quần bò.

      Người lao động phải chịu tác động của nóng, bụi và hoá chất độc.

      22

      Vận hành máy may công nghiệp.

      Tư thế lao động của người lao động gò bó, công việc của người lao động đơn điệu, căng thẳng thị giác và mệt mọi thần kinh tâm lý.

      23

      Sửa chữa máy sợi, dệt, nhuộm tại phân xưởng.

      Tư thế lao động của người lao động gò bó, người lao động phải tiếp xúc với dầu mỡ, người lao động phải chịu tác động của nóng, ồn, bụi và hoá chất độc.

      24

      Đúc chì chân kim.

      Tư thế lao động của người lao động gò bó, người lao động phải chịu tác động của nóng và hơi chì.

      25

      Mài ống côn giấy.

      Tư thế lao động của người lao động gò bó, người lao động phải chịu tác động của ồn và bụi nồng độ rất cao.

      26

      Vận hành, cấp nguyên liệu cho máy tách hạt, máy cán bông.

      Tư thế lao động của người lao động gò bó, người lao động phải chịu tác động của tiếng ồn và bụi bông vượt tiêu chuẩn cho phép.

      27

      Đóng hạt thủ công.

      Công việc của người lao động nặng nhọc, người lao động phải chịu tác động của bụi bông, nóng và ồn.

      28

      Vận hành máy ép đóng kiện bông.

      Người lao động phải đứng và đi lại suốt ca làm việc, người lao động phải chịu tác động của bụi bông và tiếng ồn vượt tiêu chuẩn cho phép.

      29

      Bốc bông hồi lại trong dây chuyền sợi, dệt.

      Công việc của người lao động nặng nhọc, người lao động phải chịu tác động của bụi bông và tiếng ồn vượt tiêu chuẩn cho phép.

      30

      Vận hành máy suốt, bốc suốt, bỏ suốt (tiếp suốt).

      Người lao động phải đứng và đi lại suốt ca làm việc, công việc của người lao động đơn điệu, nhịp điệu lao động cao; người lao động phải chịu tác động của bụi bông, nóng và ồn vượt quá tiêu chuẩn cho phép.

      31

      Vận hành máy cửi, mắc sợi.

      Công việc của người lao động đơn điệu, người lao động phải tập trung thị giác cao; chịu tác động của bụi bông, nóng và ồn.

      32

      Xe sợi len.

      Người lao động phải chịu tác động của bụi bông và tiếng ồn.

      33

      Tỉa, sửa thảm len.

      Công việc của người lao động cần tỉ mỉ, tập trung thị giác cao, người lao động phải chịu tác động của bụi.

      34

      Vận hành máy đảo sợi, xe con sợi.

      Người lao động phải đứng và đi lại nhiều, người lao động phải chịu tác động của bụi bông và tiếng ồn.

      35

      Đổ sợi cho máy thô.

      Người lao động phải đi lại suốt ca, công việc của người lao động đơn điệu, nhịp độ lao động cao, chịu tác động của bụi bông, nóng và tiếng ồn cao.

      36

      Bốc sợi máy ống.

      Người lao động phải đứng và đi lại suốt ca, người lao động phải chịu tác động của bụi bông, nóng và ồn cao.

      38

      Vận hành máy dệt kim tròn.

      Người lao động phải chịu tư thế lao động gò bó, người lao động phải chịu tác động của bụi bông và nóng.

      39

      Nối gỡ, nối trục máy dệt.

      Người lao động phải đứng và đi lại suốt ca làm việc, người lao động phải chịu tác động của bụi bông, nóng và ồn cao.

      40

      Vận hành máy mắc, máy hồ vải, sợi trong dây chuyền dệt.

      Công việc của người lao động là nặng nhọc, người lao động phải chịu tác động của bụi bông, nóng và ồn cao.

      Theo đó thì có thể nói, nếu chỉ là một công nhân may đơn thuần thì sẽ không phù hợp với chức danh được hưởng phụ cấp độc hại căn cứ theo quy định tại Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc ban hành Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Vì vậy, chức danh công nhân may công nghiệp sẽ không được coi là chức danh của nghề nghiệp nặng nhọc, độc hại.

      Trong lĩnh vực may mặc, nếu công nhân may đó trực tiếp tiến hành hoạt động vận hành máy may công nghiệp, thì đó mới được coi là nghề nặng nhọc độc hại, công nhân may trực tiếp vận hành máy may công nghiệp mới có thể được hưởng phụ cấp độc hại. Còn đối với các công nhân may thông thường thì sẽ không được hưởng phụ cấp độc hại.

      2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động làm công việc độc hại nguy hiểm: 

      Căn cứ theo quy định tại Điều 22 của Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 có quy định về nghề và công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm. Cụ thể như sau:

      – Nghề và các công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm, nghề và các công việc đặc biệt nặng nhọc, đặc biệt độc hại và nguy hiểm sẽ được phân loại dựa trên quá trình căn cứ vào đặc điểm, điều kiện lao động đặc trưng của mỗi ngành nghề và mỗi công việc nhất định;

      – Chủ thể có thẩm quyền đó là bộ trưởng Bộ lao động thương binh và xã hội sẽ ban hành danh mục nghề và công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm, và nghe, công việc đặc biệt nặng nhọc, đặc biệt độc hại nguy hiểm sau khi tham khảo ý kiến của Bộ y tế, quy định cụ thể về tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động;

      – Người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hộ lao động đối với người lao động, chăm sóc sức khỏe đối với người lao động làm nghề vào các công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm, nghề và các công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm theo quy định của pháp luật.

      Theo điều luật phân tích nêu trên thì có thể nói, người sử dụng lao động làm nghề và các công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm cần phải thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe đối với người lao động.

      3.Có được sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc độc hại nguy hiểm không?

      Căn cứ theo quy định tại Điều 149 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về vấn đề sử dụng người lao động cao tuổi. Cụ thể như sau:

      – Khi sử dụng người lao động cao tuổi, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau để giao kết nhiều lần hợp đồng lao động có xác định thời hạn;

      – Khi người lao động cao tuổi đang trong thời gian nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, mà làm việc theo hợp đồng lao động mới với người sử dụng lao động, thì ngoài các quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi sẽ được hưởng thêm tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và theo ghi nhận trong hợp đồng lao động;

      – Không được phép sử dụng người lao động cao tuổi làm các ngành nghề và công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, đặc biệt độc hại nguy hiểm, có khả năng ảnh hưởng xấu tới sức khỏe của người lao động cao tuổi, ngoại trừ những trường hợp người sử dụng lao động đảm bảo đầy đủ các điều kiện về an toàn lao động;

      – Người sử dụng lao động sẽ phải có nghĩa vụ và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe cho người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

      Theo đó thì có thể nói, người sử dụng lao động về nguyên tắc sẽ không được phép sử dụng người lao động cao tuổi để làm những ngành nghề đặc biệt nặng nhọc nguy hiểm, ảnh hưởng xấu tới sức khỏe của người lao động cao tuổi. Tuy nhiên, trong trường hợp công ty đảm bảo đầy đủ điều kiện an toàn cho người lao động thì công ty đó có thể sử dụng người lao động cao tuổi để làm những công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm.

      Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết: 

      – Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015;

      – Bộ luật Lao động năm 2019;

      – Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc ban hành Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

      – Thông tư 19/2023/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành bổ sung Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ:

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Quấy rối tình dục bằng lời nói, cử chỉ bị xử lý như thế nào?
      • Mức trợ cấp một lần khi suy giảm khả năng lao động
      • Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Quấy rối tình dục bằng lời nói, cử chỉ bị xử lý như thế nào?
      • Tụ tập sử dụng ma túy trong khách sạn bị xử lý thế nào?
      • Thủ tục kết nạp Đoàn viên Đoàn TNCS Hồ Chí Minh
      • Mức trợ cấp một lần khi suy giảm khả năng lao động
      • Danh sách công ty đấu giá, tổ chức đấu giá tại Bình Thuận
      • Có được cách ly người làm chứng với bị cáo tại phiên tòa?
      • Tù chung thân có được giảm thành tù có thời hạn không?
      • Tiền thu được từ vụ án đánh bạc được bảo quản thế nào?
      • Con phạm tội hành hạ cha mẹ được hưởng thừa kế không?
      • Mẫu đơn xin trích lục giấy ra trại, đơn xin cấp lại giấy ra tù
      • Danh sách 135 xã, phường của Gia Lai (mới) sau sáp nhập
      • 48 xã, 16 phường, 01 đặc khu của Khánh Hoà sau sáp nhập
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc


      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG MIỀN BẮC:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Đình, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường Tân Sơn Nhất, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ