Bồi thường khi vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh

1. Bồi thường khi vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh: 

Thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh là thỏa thuận trong quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Bởi trong quá trình làm việc cho doanh nghiệp, người lao động sẽ được biết đến các bí mật và chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp. Do đó, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận với người lao động về việc bảo vệ bí mật kinh doanh của doanh nghiệp. Người lao động phải cam kết, không tiết lộ bí mật kinh doanh của bên người sử dụng lao động ra bên ngoài. Thông thường chỉ những người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh sẽ có trách nhiệm bảo mật thông tin bí mật kinh doanh. 

Theo quy định tại Điều 4 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH, việc thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh phải được thể hiện thông quan văn bản (hai bên có thể thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận riêng bằng văn bản thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh).

Nội dung văn bản thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh phải đảm bảo đầy đủ các thông tin theo quy định, bao gồm: 

– Danh mục bí mật kinh doanh cần bảo mật;

– Phạm vi sử dụng bí mật kinh doanh của người lao động;

– Thời hạn người lao động có trách nhiệm bảo vệ bí mật kinh doanh;

– Phương thức bảo vệ bí mật kinh doanh;

– Quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động trong thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh;

– Thỏa thuận về cách xử lý, phương án bồi thường khi người lao động vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh;

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 4 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại, nếu người lao động vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh. Việc bồi thường được thực hiện theo thỏa thuận của hai bên khi ký kết văn bản thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh.  

Như vậy, thỏa thuận về phương án bồi thường trong trường hợp vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh là một trong những nội dung, pháp luật quy định bắt buộc phải có trong văn bản thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh. Theo đó, khi có hành vi vi phạm, các bên sẽ thực hiện bồi thường dựa trên nội dung thỏa thuận ký kết bằng văn bản. 

2. Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường khi vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh: 

Thứ hai, xử phạt vi phạm hành chính. 

Căn cứ quy định tại Điều 16, Nghị định 75/2019/NĐ-CP xử phạt hành chính trong lĩnh vực cạnh tranh:  Trường hợp cá nhân có hành vi tiết lộ, sử dụng thông tin bí mật trong kinh doanh mà không được phép của chủ sở hữu thông tin đó, sẽ bị phạt tiền từ 100 triệu đồng đến 150 triệu đồng. 

Đối với tổ chức khi có hành vi tiết lộ, sử dụng thông tin bí mật trong kinh doanh mà không được phép của chủ sở hữu thông tin đó sẽ bị phạt tiền từ 200 triệu đồng đến 300 triệu đồng. 

Như vậy, trường hợp người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh mà chưa được sự cho phép của phía doanh nghiệp, vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh sẽ bị phạt tiền từ 100 đến 150 triệu đồng.

4. Điều kiện bảo hộ bí mật kinh doanh: 

Theo quy định tại Điều 84 Văn bản hợp nhất số 11/VBHN-VPQH Luật sở hữu trí tuệ, bí mật kinh doanh được bảo hộ khi đáp ứng các điều kiện sau:

– Những thông tin kinh doanh, không phải là hiểu biết thông thường và không dễ dàng có được;

– Khi được sử dụng trong hoạt động kinh doanh sẽ tạo cho người nắm giữ bí mật kinh doanh những lợi thế hơn so với người không nắm giữ hoặc không sử dụng bí mật kinh doanh đó;

– Được chủ sở hữu bảo mật bằng các biện pháp cần thiết để không bị bộc lộ ra bên ngoài và không dễ dàng tiếp cận được.

5. Ý nghĩa của việc bảo vệ bí mật kinh doanh: 

Bí mật kinh doanh là tài sản của doanh nghiệp, nó đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sự cạnh tranh và phát triển bền vững của doanh nghiệp, tạo ra những lợi thế hơn cho doanh nghiệp trên thị trường kinh doanh. Do đó, việc bảo vệ bí mật kinh doanh có ý nhĩa quan trọng đối với doanh nghiệp bao gồm: 

– Phát triển hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp với nhiều chiến lược và bí mật riêng, tạo nên những ưu điểm nổi bật trên thị trường.

– Bảo vệ sự độc quyền cho doanh nghiệp: Bảo mật thông tin về sản phẩm, quy trình sản xuất, chiến lược kinh doanh giúp đảm bảo rằng công ty giữ được sự độc quyền trong ngành của mình, ngăn chặn đối thủ cạnh tranh sao chép hoặc sử dụng thông tin của doanh nghiệp mình.

– Bảo vệ chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp: Bảo vệ bí mật kinh doanh giúp doanh nghiệp bảo vệ các chiến lược và kế hoạch dài hạn của mình khỏi sự sao chép. Điều này giúp doanh nghiệp duy trì lợi thế cạnh tranh và tránh được sự đánh giá và làm theo của đối thủ.

– Tạo dựng danh tiếng, uy tín cho doanh nghiệp: Việc bảo vệ bí mật kinh doanh giúp cho quá trình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp đạt được những thành tựu, được mọi người biết đến với những đặc điểm riêng, góp phần gây dựng uy tín riêng cho dooanh nghiệp. 

Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết: 

– Bộ luật lao động 2019; 

– Văn bản hợp nhất số 11/VBHN-VPQH Luật sở hữu trí tuệ;

– Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

– Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về nội dung của hợp đồng lao động, ban hành ngày 12 tháng 11 năm 2020;

– Nghị định 75/2019/NĐ-CP xử phạt hành chính trong lĩnh vực cạnh tranh.