Theo quy định của pháp luật hiện hành thì dù là vì lý do gì thì công ty cũng không có quyền giữ lương của người lao động. Hành vi giữ lương của người lao động là hành vi vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.
Mục lục bài viết
1. Công ty có được phép giữ lương của người lao động không?
1.1 Tiền lương của người lao động là gì?
Tiền lương là một khái niệm không còn xa lạ đối với mỗi người lao động. Vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành định nghĩa về khái niệm tiền lương như thế nào? Ta căn cứ theo quy định tại Điều 90
Pháp luật lao động hiện hành cũng quy định rõ về việc trả lương cho người lao động cụ thể như là mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Và khi trả lương thì người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Bên cạnh đó thì tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương thì xác định được rằng pháp luật cho phép người sử dụng lao động và người lao động được thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Theo đó thì lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
1.2 Công ty có được phép giữ lương của người lao động không?
Trên thực tế không ít những trường hợp khi nghỉ việc hoặc cũng có thể khi đang làm việc người lao động vẫn bị người sử dụng lao động sử dụng lao động giữ một phần tiền lương hoặc toàn bộ tiền lương. Vậy, việc làm này của người sử dụng lao động có đúng theo quy định của pháp luật hay không? Để giải quyết vấn đề này trước hết ta căn cứ theo quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương. Theo quy định này thì ta xác định được như sau:
Thứ nhất, Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.
Thứ hai, người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Thứ ba, khi người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Thứ tư, người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động;
Như vậy, với quy định trên thì có thể hiểu người sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.
Đồng thời ta căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương thì xác định như sau:
– Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động không được chậm quá 30 ngày trong trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì;
– Người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên.
Tóm lại, từ các quy định trên có thể đưa ra kết luận rằng, dù là vì lý do gì thì công ty cũng không có quyền giữ lương của người lao động
2. Công ty giữ lương của người lao động có bị phạt không?
Như đã phân tích ở các phần mục trên có thể thấy rằng việc công ty giữ lương của người lao động là một hành vi vi phạm pháp luật. Do đó, trong trường hợp nếu công ty giữ lương của người lao động thì công ty sẽ bị xử phạt theo quy định tại vì lý do người lao động bị xử lý kỷ luật bị xử phạt như thế khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương. Theo quy định này thì ta xác định được mức phạt đối với hành vi giữ lương của người lao động như sau:
– Đối với trường hợp công ty giữ lương của người lao động mà vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động thì sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng;
– Đối với trường hợp công ty giữ lương của người lao động mà vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động thì sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng;
– Đối với trường hợp công ty giữ lương của người lao động mà vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động thì sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng;
– Đối với trường hợp công ty giữ lương của người lao động mà vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động thì sẽ bị phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng;
– Đối với trường hợp công ty giữ lương của người lao động mà vi phạm từ 301 người lao động trở lên thì sẽ bị phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng
Trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Ngoài hình thức phạt tiền nêu trên thì khi giữ tiền lương của người lao động công ty còn bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả như là buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định
Tóm lại, khi công ty giữ lương của người lao động thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt thấp nhất là 5.000.000 đồng và cao nhất lên đến 50.000.000 đồng. Ngoài ra,công ty còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi giữ lương của người lao động.
3. Khi bị công ty giữ lương cần làm gì?
Như chúng ta đã biết, trên thực tế có rất nhiều trường hợp vì nhiều lý do khác nhau mà người lao động bị giữ lương bởi công ty. Nếu rơi vào trường hợp này thì bạn cần giải quyết theo các hướng sau đây:
Đối với đối phó với tình huống công ty đòi giữ lương lương nhân viên, người lao động trước hết cần tuyệt đối nói không với giữ lương bởi đây là hành vi vi phạm pháp luật, xâm phạm nghiêm trọng quyền lợi của người lao động.
Trường hợp đã bị công ty giam lương và muốn đòi lại, người lao động có thể thực hiện theo một trong các cách sau:
Thứ nhất, khi bị giữ lương người lao động có thể thương lượng với người sử dụng lao động. Có thể nói đây là cách giải quyết giúp xử lý tranh chấp một cách nhanh gọn, tránh các rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp nhưng vẫn đảm bảo đầy đủ quyền lợi chính đáng cho người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế thì ít trường hợp người lao động có thể thương lượng được với người sử dụng lao động do người sử dụng lao động đang năm phần lợi thế nhiều hơn nên không dễ gì họ thương lượng với người lao động.
Thứ hai, khi bị giữ lương thì người lao động có thể khiếu nại theo quy định của pháp luật.
Cụ thể trong trường hợp này người lao động có thể thực hiện khiếu nại theo quy định tại
Theo đó, để thực hiện việc khiếu nại công ty giữ lương của mình thì người lao động phải khiếu nại lần lượt như sau:
– Người lao động thực hiện khiếu nại lần 1: Người lao động nộp đơn khiếu nại đến người sử dụng lao động.Nếu không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì có thể thực hiện khiếu nại lần 2.
– Người lao động thực hiện khiếu nại lần 1: Người lao động nộp đơn khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính. Trong quá trình giải quyết khiếu nại, nếu xác minh người sử dụng lao động có hành vi vi phạm, thanh tra lao động sẽ tiến hành xử phạt và yêu cầu công ty giải quyết đầy đủ quyền lợi cho người lao động.
Thứ ba, khởi kiện ra tòa án. Trong trường hợp nếu đã thực hiện thủ tục khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính mà vẫn không được giải quyết thỏa đáng thì bạn có thể làm đơn khởi kiện công ty ra tòa án để lấy được tiền lương và tiền bồi thường theo quy định.
Tóm lại, khi bị giữ lương bởi công ty thì bạn có thể thực hiện theo các cách như đã nêu trên.
Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:
– Bộ luật lao động 2019
