Không phải thầy cô nào cũng nắm rõ các quy định về chế độ trực hè, trực Tết của giáo viên. Bài viết dưới đây của chúng mình gửi đến bạn đọc các quy định về chế độ trực hè, trực Tết của giáo viên. Cùng theo dõi để nắm rõ nhé.
Mục lục bài viết
- 1 1. Thời gian nghỉ hè, nghỉ lễ, nghỉ Tết của giáo viên:
- 2 2. Giáo viên có phải trực hè, trực Tết?
- 3 3. Giáo viên phải trực hè có được hưởng tiền làm thêm giờ hay không?
- 4 4. Ép giáo viên đi trực trường vào kỳ nghỉ hè, lễ, tết là trái quy định?
- 5 5. Giáo viên trực hè hay trực Tết tại trường hưởng chế độ nào?
1. Thời gian nghỉ hè, nghỉ lễ, nghỉ Tết của giáo viên:
Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT và Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định cụ thể về nghỉ hè, nghỉ lễ, tết đối với cán bộ, giáo viên:
– Nghỉ hè đối với giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hàng năm theo quy định của Bộ luật Lao động);
– Nghỉ Tết Nguyên đán, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;
– Các ngày lễ khác theo quy định của Bộ luật Lao động như: Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế Lao động,…
2. Giáo viên có phải trực hè, trực Tết?
Trong thời gian nghỉ hè, trường học không thể bỏ hoang trong suốt 2 tháng hè, bên cạnh đó, trong hè vẫn còn nhiều việc phải giải quyết như tiếp tục tuyển sinh, tiếp nhận bảo hiểm tai nạn, thông báo kế hoạch học tập,… nên việc nhà trường có lực lượng làm việc trong giờ hành chính là hợp lý. Những công việc trong dịp hè do hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, chuyên viên, nhân viên văn phòng,… quyết định.
Lực lượng lao động trong mùa hè bao gồm hiệu trưởng – công chức, phó hiệu trưởng, kế toán, nhân viên y tế trường học, chuyên viên thiết bị – thư viện (nếu có) và một lực lượng không thể thiếu đó chính là bảo vệ trường học. Giáo viên sẽ được nghỉ 2 tháng hè nên không trực là đúng, đối với hiệu trưởng và nhân viên còn lại làm việc trong giờ hành chính và phải làm việc 8 tiếng/ngày nên lực lượng đó phải đến trường công tác chứ không phải trực.
Trong dịp Tết, các thành viên tham gia trực Tết thường bao gồm: bảo vệ trường học (trực đêm); hiệu trưởng; hiệu phó; chủ tịch công đoàn; bí thư đoàn trường; tổng phụ trách đội; nhân viên.
Như vậy, trong những ngày nghỉ lễ trên, giáo viên được nghỉ và hưởng lương (kể cả phụ cấp). Như vậy, nghỉ hè, nghỉ lễ, Tết là thời gian nghỉ phép hợp pháp của giáo viên, giáo viên không phải trực tại trường. Điều này có nghĩa là nhà trường không được ép buộc giáo viên đi trực tại trường trong thời gian này.
Tuy nhiên, nhà trường có thể thỏa thuận với giáo viên để trực tại trường vào những ngày này nhưng phải trả lương làm thêm giờ cho giáo viên theo quy định của pháp luật.
3. Giáo viên phải trực hè có được hưởng tiền làm thêm giờ hay không?
Như đã phân tích, giáo viên không phải trực hè, Tết. Tuy nhiên, nếu giáo viện đồng ý trực thì thời gian giáo viên trực sẽ được tính vào thời gian làm thêm.
Căn cứ Khoản 2 Điều 12 Luật viên chức 2010, giáo viên là viên chức khi làm thêm giờ được hưởng các chế độ sau:
“Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công ty.”
Như vậy, giáo viên trực hè, trực Tết có được hưởng tiền lương dạy thêm giờ hay không. Trong đó, theo Khoản 1 Điều 98
– Ngày thường ít nhất bằng 150%;
– Vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200%;
– Vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ hưởng lương ít nhất bằng 300% không kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ hưởng nguyên lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, giáo viên trực vào ngày thường được trả ít nhất 150% lương làm thêm giờ bình thường, trực Tết được trả ít nhất bằng 300% lương bình thường.
4. Ép giáo viên đi trực trường vào kỳ nghỉ hè, lễ, tết là trái quy định?
Theo quy định tại Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT và Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT thì thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên phổ thông bao gồm:
– Thời gian nghỉ hè: 02 tháng (tính cả năm được nghỉ hè theo quy định của Bộ luật Lao động);
– Nghỉ Tết Âm lịch: 05 ngày;
– Tết Dương lịch 01 ngày (01/01 dương lịch);
– Tết Âm lịch 05 ngày;
– Ngày chiến thắng 01 ngày (30 tháng 4 dương lịch);
– Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (01/5 dương lịch);
– Quốc khánh 01 ngày (02/09 dương lịch);
– Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (10/3 âm lịch);
– Nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Trong thời gian nghỉ hằng năm, giáo viên được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp (nếu có) theo quy định của pháp luật.
Như vậy, thời gian nghỉ hè, nghỉ lễ, tết là thời gian nghỉ hợp pháp của giáo viên, giáo viên không được trực tiếp đến trường. Điều này đồng nghĩa với việc nhà trường không buộc giáo viên phải trực tại trường trong thời gian này.
Cụ thể, tại Điều 17
“3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Làm việc bình thường ngoài thời giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp hợp lệ quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động 2019.”
Đặc biệt, Điều 107 quy định về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt như: thực hiện mệnh lệnh cấp ủy, điều động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh; Thực hiện nhiệm vụ bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, thảm họa….
Như vậy, việc trực tiếp yêu cầu, không được sự đồng ý của giáo viên có thể bị phạt tới 25 triệu đồng.
Tuy nhiên, nhà trường có thể thỏa thuận với giáo viên về việc trực nhật vào những ngày này nhưng phải trả tiền làm thêm giờ cho giáo viên theo quy định của pháp luật.
Lưu ý: Quy định này áp dụng đối với giáo viên trung học trong các cơ sở giáo dục công lập gồm trường tiểu học, trường trung học cơ sở, trường trung học phổ thông, trường phổ thông có nhiều cấp học, trường phổ thông, trường phổ thông dân tộc nội trú, trường phổ thông dân tộc bán trú, trường chuyên biệt, trường dành cho người khuyết tật, trường dự kiến là trường đại học.
5. Giáo viên trực hè hay trực Tết tại trường hưởng chế độ nào?
Tôi là một giáo viên. Hàng năm, vào dịp Tết, nhà trường đều phân công tôi trực tại trường, có khi 24h, có khi 48h nhưng tôi không nhận được đồng nào. Điều đó có đúng hay không?
Trả lời: Khoản 1 Điều 70 Luật Giáo dục quy định: “1. Nhà giáo là người làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục trong nhà trường, cơ sở giáo dục khác”.
Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 71 Luật Giáo dục quy định: “1. Giáo dục, dạy học theo mục tiêu, nguyên tắc giáo dục, thực hiện đầy đủ, có chất lượng chương trình giáo dục”.
Trường hợp nhà trường thống nhất với giáo viên về việc trực trường vào dịp tết giáo viên sẽ được hưởng lương làm thêm giờ theo quy định tại Khoản 2 Điều 12 Luật viên chức năm 2010: “Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập”. Mặt khác, Khoản 1 Điều 107
Theo quy định trên, nếu thỏa thuận trực Tết, thời gian trực sẽ được tính là làm thêm giờ. Như vậy, khi đến trường trực Tết, giáo viên được tính là làm thêm giờ. Do đó, lương trực Tết của giáo viên là lương làm thêm giờ. Tiền lương trực tết của giáo viên sẽ bằng tổng số tiền lương trực tết vào ban ngày cộng với tổng số tiền lương trực tết vào ban đêm.
Mức lương làm thêm giờ có thể được tính tối thiểu bằng 300% lương trong điều kiện bình thường và có thể tăng thêm nếu giáo viên phải trực đêm (theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019).
Trường hợp phải trực đêm không đúng quy định trong nội quy, quy chế làm việc; Nếu không được hưởng chế độ trực ca đêm, bạn có thể kiến nghị với ban giám hiệu nhà trường xem xét, giải quyết.
