Mẫu thông báo lịch nghỉ Lễ 30/4 Giỗ Tổ Hùng Vương 1/5/2023 được sử dụng để doanh nghiệp thông báo lịch nghỉ lễ cho nhân viên, khách hàng hoặc nhà trường để thông báo cho học sinh, sinh viên rất quan trọng và cần thiết. Cùng chúng tôi tham khảo qua bài viết dưới đây nhé
Mục lục bài viết
1. Lịch nghỉ 30/4 – 1/5, giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023:
Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) năm nay rơi vào ngày 29/4/2023 (thứ Bảy). Năm nay, theo âm lịch có hai tháng nên ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) được đẩy sang ngày 30/4 và 1/5 nên Giỗ Tổ Hùng Vương vào ngày 30/4 và 1/1 , năm 2023 sẽ được kéo dài từ 04 ngày lên 05 ngày, vượt qua kỳ nghỉ lễ dài thứ hai trong năm là dịp nghỉ lễ Quốc khánh (từ ngày 01/4 đến hết ngày 05/4). tháng 9 năm 2023).
Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30/4 và 1/5/2023: Nghỉ 5 ngày liên tục Theo
Giỗ tổ Hùng Vương và Lễ kỷ niệm 30/4 và 01/5/2023 tại doanh nghiệp: Đối với đơn vị có Thứ 7, Chủ nhật hàng tuần, người lao động được nghỉ dịp Giỗ tổ Hùng Vương 30/01. Nghỉ ngày 04/5 và 01/5 liên tục 05 ngày, từ ngày 29/4 đến hết ngày 03/5. (Trong đó, ngày 02 và ngày 03/5 là ngày nghỉ bù do giỗ Tổ và ngày 30/4 là ngày nghỉ hàng tuần) Nếu nghỉ Chủ Nhật, người lao động được nghỉ lễ để liên hoan. Hùng Vương nghỉ lễ 30/4 và 1/5 4 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết ngày 2/5. (Trong đó ngày 2/5 là ngày nghỉ bù vì 30/4 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần) nên tùy vào nhu cầu của mỗi người. Doanh nghiệp và người lao động được nghỉ dịp Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và nghỉ 05 ngày từ 04 đến 05 ngày liên tục.
2. Mẫu thông báo nghỉ 30/4 – 1/5, giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023:
Mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 và 1/5 được dùng để doanh nghiệp thông báo cho nhân viên, khách hàng hoặc nhà trường thông báo cho học sinh, sinh viên. Dù là quy định của doanh nghiệp nhưng cơ quan không bắt buộc phải thông báo lịch nghỉ cho nhân viên. Tuy nhiên, để thống nhất kế hoạch, lịch nghỉ cũng như thời gian trở lại làm việc, doanh nghiệp sẽ có thông báo chính thức đến người lao động và khách hàng về lịch nghỉ. Năm nay, lịch nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4, Quốc tế Lao động 1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 (âm lịch) liền kề nhau nên mẫu thông báo nghỉ lễ cụ thể như sau:
2.1. Mẫu thông báo đối với doanh nghiệp:
| TÊN CÔNG TY Số: ………../VP | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ————————- ………. ngày …..tháng …năm 2023 |
THÔNG BÁO
V/v: Lịch nghỉ Lễ 30/4, 1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023
Căn cứ vào Quy định của Bộ Luật Lao động 2019 của nước CHXHCNVN về nghỉ các ngày Lễ lớn trong năm;
Căn cứ quy định nghỉ lễ Tết công ty; thừa Ủy nhiệm của Ban Giám đốc Công ty, Phòng quản trị thông báo lịch nghỉ lễ.
Kính gửi: Quý đối tác và toàn thể nhân viên của Công ty
Công ty ……….xin chân thành cảm ơn Quý khách hàng, quý đối tác đã tin tưởng, lựa chọn sản phẩm và dịch vụ của chúng tôi trong suốt thời gian qua.
Để thuận tiện trong kế hoạch làm việc giữa Công ty ………và Quý khách hàng, đối tác chúng tôi xin thông báo lịch nghỉ Lễ 30/4 và 1/5, giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023 của chúng tôi như sau:
Thời gian nghỉ: Thứ …., ngày ….
Thời gian đi làm trở lại: Thứ …., ngày…
Các đầu số hotline hỗ trợ khách hàng, đối tác trong thời gian nghỉ lễ: Hotline….
Vậy, xin trân trọng thông báo tới Quý khách hàng, đối tác và toàn thể cán bộ nhân viên công ty được biết để thuận tiện cho việc liên hệ và công tác.
Chúc quý khách hàng, đối tác và toàn thể cán bộ nhân viên một kỳ nghỉ lễ nhiều sức khỏe, niềm vui bên gia đình, người thân và bạn bè!
Xin chân thành cảm ơn!
GIÁM ĐỐC
(Ký và ghi rõ họ tên
2.2. Mẫu thông báo đối với khách hàng:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———————————
THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ 30/4, 01/5 VÀ GIỖ TỔ HÙNG VƯƠNG
Kính gửi: Quý khách hàng, Quý đối tác
Đầu tiên, Nhân dịp nghỉ lễ … Công ty … xin gửi lời chào trân trọng và lời chúc sức khỏe đến Quý khách hàng, Quý đối tác đã luôn tin tưởng, đồng hành cùng Công ty chúng tôi trong thời gian qua.
Căn cứ vào Quy định của
Căn cứ vào Quy định nghỉ lễ, tết… của Công ty……..
Nhằm giúp khách hàng có thể nắm bắt được quy trình và thời gian nghỉ Lễ 30/4 và 1/5, giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023 của công ty cũng như và tạo điều kiện thuận lợi cho việc giao dịch trong thời gian nghỉ lễ, Công ty…………xin trân trọng thông báo tới Quý khách hàng, Quý đối tác lịch nghỉ Lễ 30/4 và 1/5, giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023 như sau:
– Công ty … chính thức nghỉ Lễ 30/4 và 1/5, giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023 kể từ ngày……..đến ngày……….
– Bắt đầu làm việc lại vào ngày……..
– Trong thời gian nghỉ lễ công tý vẫn sắp xếp bố trị các chuyên viên, nhân viên trực và làm việc, nếu cần hỗ trợ bất kỳ dịch vụ nào Quý khách hàng hoặc quý đối tác vui lòng liên hệ hotline …, hoặc đến trụ sở của công ty chúng tôi tại địa chỉ……..
Cuối cùng, công ty gửi lời kính chúc Quý khách hàng, Quý đối tác Công ty………… cùng gia đình một kỳ nghỉ lễ nhiều sức khỏe, niềm vui bên gia đình, người thân và bạn bè.
Công ty rất mong khách hàng và đối tác thân thiết bên công ty vẫn luôn tin tưởng, sử dụng dịch vụ của công ty, những dịch vụ mà chúng tôi cung cấp trong thời gian qua của công ty có những phản hồi tích cực cũng có những phản hồi tiêu cực, trong năm tới chúng tôi sẽ khắc phục những điểm yếu, phát triển những điểm mạnh để mang đến dịch vụ tối nhất cho khách hàng.
Một lần nữa, chúng tôi xin trân trọng cảm ơn và chúc những điều tốt đẹp nhất đối với quý khách hàng và quý đối tác.
Trân trọng./.
………,ngày…..tháng…….năm 2023
CÔNG TY……………
(Ký và ghi rõ họ tên người đại diện)
2.3. Mẫu thông báo đối với học sinh sinh viên:
| BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC …………. Số: ……………………. | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ——————— …………., ngày …….. tháng …….. năm 2023 |
THÔNG BÁO
(V/v nghỉ Lễ 30/4 và 1/5, giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023 … đối với giảng viên, sinh viên)
Căn cứ vào Quyết định của Trường Đại học…… ngày../…/….. về việc thông báo thời gian nghỉ lễ và các hoạt động sự kiện trong năm 2023.
Nhà trường thông báo lịch nghỉ Lễ 30/4 và 1/5, giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023 đối với giảng viên, sinh viên như sau:
– Giảng viên, học viên, sinh viên được nghỉ ….
– Giảng viên, học viên, sinh viên quay trở lại Trường tiếp tục giảng dạy, học tập từ …
Mọi thông tin liên quan vui lòng liên hệ: Phòng Quản lý đào tạo,…. hoặc email.
Đề nghị các Trường đại học trực thuộc/Khoa/ Viện Đào tạo mở và Trung tâm nghiên cứu phát triển, các Trung tâm thông báo đến giảng viên, sinh viên biết và thực hiện theo đúng thông báo đã đưa ra.
Trân trọng./.
| Nơi nhận: – Ban Giám hiệu; – Các khoa, phòng, ban, trung tâm – Toàn thể giảng viên, sinh viên – Lưu: VT. | HIỆU TRƯỞNG (Ký rõ họ và tên) |
3. Quy định về đi làm ngày 30/4 – 1/5:
Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật lao động 2019 thì làm thêm giờ là thời giờ làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có đủ các điều kiện sau đây:
– Phải có sự đồng ý của người lao động;
– Đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày; trường hợp áp dụng quy định về số giờ làm việc bình thường trong tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
– Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại Khoản 3 Điều này.
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ không quá 300 giờ trong một năm đối với một số ngành, nghề, công việc hoặc trong các trường hợp sau đây:
– Sản xuất, gia công, xuất khẩu hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, muối, thủy sản;
– Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp thoát nước;
– Trường hợp giải quyết công việc cần lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
– Trường hợp công việc cấp bách không thể trì hoãn do tính thời vụ, thời điểm của nguyên vật liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết các vấn đề phát sinh do yếu tố khách quan, không lường trước được. thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;
– Các trường hợp khác do Chính phủ quy định.
Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định trên, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
