Trong khi làm việc, đôi khi người lao động sẽ phải tăng ca, đặc biệt là trực đêm. Vậy những trường hợp nào người lao động được miễn trực đêm? Tiền lương người lao động làm việc vào ban đêm được tính như thế nào?

Mục lục bài viết

1 1. Những trường hợp nào người lao động được miễn trực đêm?
2 2. Tiền lương người lao động làm việc vào ban đêm được tính như thế nào?
3 3. Tiền lương người lao động làm thêm giờ vào ban đêm được tính như thế nào?

1. Những trường hợp nào người lao động được miễn trực đêm?

Hiện nay, việc tham gia lao động là việc tất yếu đối với mỗi công dân. Pháp luật quy định thời gian làm việc bình thường đối với mỗi người lao động là không quá 08 giờ trong một ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần. Ngoài ra người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận làm thêm giờ, nhưng không được quá 4 giờ trong một ngày và 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không quá 300 giờ trong một năm.

Có rất nhiều công ty để quá trình sản xuất, kinh doanh không bị gián đoạn các công ty sẽ thực hiện phân ca làm việc luân chuyển ngày và đêm đối với những người lao động, thông qua sự thỏa thuận với người lao động để làm thêm giờ vào ban đêm. Tuy nhiên, để đảm bảo sức khỏe cho người lao động mang thai, đang nuôi con nhỏ, Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định về một vài trường hợp người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, cụ thể như sau:

+ Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo. Thời điểm mang thai là thời nhạy cảm khiến người lao động nữ khó kiểm soát tâm lý, mất khả năm tập trung vào công việc do đó pháp luật có những quy định để bảo đảm quyền lợi của.

+ Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

Do đó người sử dụng lao động không được ép những người lao động thuộc những trường hợp nêu trên trực đêm. Nếu cố tình ép họ trực đêm thì người xử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính, bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng quy định tại Điều 28 nghị định 12/2022/NĐ-CP

2. Tiền lương người lao động làm việc vào ban đêm được tính như thế nào?

Thời giờ làm việc được tính là làm việc ban đêm được pháp luật lao động nước ta quy định là từ 22 giờ hôm trước đến 06 giờ sáng ngày hôm sau (Điều 106 Bộ luật Lao động năm 2019)

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30%của tiền lương làm việc vào ban ngày.

Tiền lương người lao động được trả khi làm vào ban đêm được tính như sau:

* Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm việc vào ban đêm

Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 30%

Số giờ làm việc vào ban đêm

Trong đó:

– Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm hoặc được tính bằng tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ chia cho tổng số thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ

– Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được tính như sau:

+ Trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó tức là trước khi làm thêm giờ vào ban đêm được tính bằng ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường

+ Trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó tức là khi làm thêm giờ vào ban đêm được tính bằng ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường

* Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm việc vào ban đêm

Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 30%

Số sản phẩm làm vào ban đêm

Trong đó:

– Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường được tính như sau:

3. Tiền lương người lao động làm thêm giờ vào ban đêm được tính như thế nào?

* Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%

Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 30%

20%

Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương

Số giờ làm thêm vào ban đêm

Trong đó:

– Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm hoặc được tính bằng tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ chia cho tổng số thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ

– Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được tính như sau:

– Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày nghỉ hằng tuần được tính bằng ít nhất 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường

– Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường

* Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%

Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 30%

20%

Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương

Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm

* Trong đó:

– Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường được tính như sau:

– Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hàng tuần, được tính bằng ít nhất 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường;

– Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính bằng ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.

Nếu trong trường phụ nữ đang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 và làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo hoặc phụ nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi họ là những đối tượng được miễn trực đêm quy định tại Khoản 1 Điều 137 Bộ luật lao động năm 2019 vì một vài lý do cho nên họ vẫn tiếp tục đi làm thì họ sẽ được tính lương như những trường hợp vừa nêu ở trên.

Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:

– Bộ luật lao động 2019

– Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động