Chế độ đối với giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn? Vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn?
Để đảm bảo được những quyền lợi cho các giáo viên đang làm việc tại các vùng có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn đồng thời để thu hút được nguồn nhân lực về các nơi có điều kiện sống còn nhiều hạn chế thì nhà nước ta đã đưa ra những chế độ, phúc lợi cho những đối tượng này. Vậy chế độ đối với giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn như thế nào?
Căn cứ pháp lý:
Luật sư
Mục lục bài viết
- 1 1. Chế độ đối với giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn:
- 1.1 1.1. Phụ cấp thu hút:
- 1.2 1.2. Phụ cấp công tác lâu năm:
- 1.3 1.3. Trợ cấp lần đầu khi giáo viên nhận công tác ở các vùng có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn:
- 1.4 1.4. Trợ cấp tiền mua và vận chuyển nước ngọt và nước sạch:
- 1.5 1.5. Trợ cấp một lần khi giáo viên chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc khi giáo viên nghỉ hưu:
- 1.6 1.6. Thanh toán tiền tàu xe:
- 1.7 1.7. Trợ cấp tham quan, học tập, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ:
- 1.8 1.8. Phụ cấp ưu đãi theo nghề:
- 1.9 1.9. Phụ cấp lưu động và phụ cấp dạy tiếng dân tộc thiểu số đối với giáo viên công tác ở vùng có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn:
- 2 2. Vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn:
1. Chế độ đối với giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn:
Đối với giáo viên công tác tại vùng mà có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng các chế độ sau:
– Khoản phụ cấp thu hút
– Khoản phụ cấp công tác lâu năm
– Khoản trợ cấp lần đầu
– Khoản trợ cấp tiền mua và vận chuyển nước ngọt và sạch
– Khoản trợ cấp một lần khi giáo viên chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc khi giáo viên nghỉ hưu
– Khoản thanh toán tiền tàu xe
– Khoản trợ cấp tham quan, học tập, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ
– Khoản phụ cấp ưu đãi theo nghề
– Khoản phụ cấp lưu động và phụ cấp dạy tiếng dân tộc thiểu số
1.1. Phụ cấp thu hút:
– Giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng phụ cấp thu hút và tiền phụ cấp thu hút sẽ được tính bằng bằng 70% của mức lương hiện hưởng của giáo viên đó cộng với phụ cấp về chức vụ lãnh đạo (nếu có), phụ cấp về thâm niên vượt khung (nếu có);
– Phụ cấp thu hút sẽ chỉ áp dụng đối với các giáo viên có thời gian thực tế làm việc ở các vùng mà có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn không được quá 05 năm (60 tháng).
1.2. Phụ cấp công tác lâu năm:
Giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng phụ cấp hàng tháng được tính dựa theo mức lương cơ sở và dựa theo thời gian thực tế mà giáo viên làm việc ở các vùng có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, cụ thể như sau:
– Mức 0,5 sẽ được áp dụng đối với những giáo viên mà có thời gian thực tế làm việc ở các vùng có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 5 năm cho đến dưới 10 năm;
– Mức 0,7 sẽ được áp dụng đối với những giáo viên có thời gian thực tế làm việc ở các vùng có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm cho đến dưới 15 năm;
– Mức 1,0 sẽ được áp dụng đối với những giáo viên có thời gian thực tế làm việc ở các vùng có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 15 năm trở lên.
1.3. Trợ cấp lần đầu khi giáo viên nhận công tác ở các vùng có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn:
Các giáo viên khi bắt đầu nhận công tác lần đầu tại các cơ quan, tổ chức hay đơn vị mà thuộc những vùng có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn thì sẽ được hưởng trợ cấp lần đầu, cụ thể như sau:
– Đối với giáo viên sẽ được hưởng trợ cấp lần đầu và được tính bằng 10 tháng lương cơ sở ngay tại thời điểm giáo viên nhận công tác ở các vùng có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.
– Trong trường hợp mà giáo viên có gia đình cùng đến công tác tại vùng có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn thì ngoài trợ cấp lần đầu đối với giáo viên, hộ gia đình của giáo viên còn được trợ cấp cụ thể như sau:
+ Trợ cấp tiền tàu xe, tiền cước hành lý cho những thành viên trong gia đình của giáo viên cùng đi và tiền trợ cấp sẽ được tính theo giá vé, theo giá cước thực tế của các phương tiện giao thông công cộng hoặc sẽ thanh toán theo mức khoán dựa trên cơ sở số kilômét đi thực tế nhân với số đơn giá của phương tiện vận tải công cộng thông thường;
+ Được trợ cấp 12 tháng lương cơ sở cho hộ gia đình của giáo viên.
Các khoản trợ cấp này cho giáo viên và cho gia đình của giáo viên sẽ do chính các cơ quan, tổ chức hay đơn vị tại vùng có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn nơi mà tiếp nhận và bố trí công tác cho giáo viên chi trả ngay khi giáo viên nhận công tác và khoản trợ cấp này chỉ thực hiện một lần trong tổng số thời gian thực tế giáo viên làm việc tại vùng có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.
1.4. Trợ cấp tiền mua và vận chuyển nước ngọt và nước sạch:
Vùng thiếu nước ngọt và nước sạch theo mùa chính là những vùng do có điều kiện tự nhiên không có nước ngọt và nước sạch hoặc là những vùng đó có nhưng lại không đủ để phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của giáo viên từ 01 tháng liên tục trở lên trong một năm.
Về căn cứ và cách tính trợ cấp tiền mua và vận chuyển nước ngọt và nước sạch cho giáo viên công tác tại vùng có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn mà thiếu nước ngọt và nước sạch theo mùa sau khi đã trừ đi phần chi phí nước ngọt sinh hoạt được tính trong tiền lương, cụ thể như sau:
– Về căn cứ để tính tiền trợ cấp tiền mua và vận chuyển nước ngọt và nước sạch cho một giáo viên bao gồm:
+ Căn cứ vào định mức tiêu chuẩn: 6 mét khối/người/tháng (gọi là a);
+ Căn cứ vào số tháng thực tế thiếu nước ngọt và nước sạch trong 1 năm (gọi là b);
+ Căn cứ vào chi phí mua và chi phí vận chuyển 01 mét khối nước ngọt và nước sạch đến nơi ở và đến nơi làm việc của giáo viên (gọi là c);
+ Căn cứ vào giá nước ngọt và nước sạch (gọi là d).
– Về cách tính như sau:
+ Mức trợ cấp tiền mua nước ngọt và nước sạch được hưởng 01 tháng được tính là: a x (c – d).
+ Mức trợ cấp tiền mua nước ngọt và nước sạch được hưởng trong 01 năm được tính là: a x (c – d) x b.
1.5. Trợ cấp một lần khi giáo viên chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc khi giáo viên nghỉ hưu:
Điều kiện để giáo viên nhận trợ cấp một lần khi chuyển công tác, nghỉ hưu hoặc nơi công tác đó đã được cấp có thẩm quyền ra quyết định không còn là vùng có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn đó chính là phải đáp ứng đồng thời hai điều kiện:
– Tại thời điểm làm thủ tục chuyển công tác, nghỉ hưu hoặc nơi công tác không còn là vùng có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn giáo viên vẫn đang công tác
– Thời gian công tác tại vùng có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn thực tế của giáo viên phải từ đủ 10 năm trở lên
Tiền trợ cấp một lần cho giáo viên sẽ được tính dựa theo thời gian thực tế làm việc của giáo viên ở vùng có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn
Tiền trợ cấp sẽ do cơ quan, tổ chức hay đơn vị quản lý của giáo viên chi trả
Mức trợ cấp một lần sẽ được tính như sau:
Mỗi năm giáo viên công tác ở vùng có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được trợ cấp bằng 1/2 của mức lương tháng hiện hưởng của giáo viên cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có), phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) ngay tại thời điểm chuyển công tác, nghỉ hưu hoặc nơi công tác đó không còn là vùng có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.
1.6. Thanh toán tiền tàu xe:
Trong thời gian giáo viên làm việc ở vùng có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn thì khi nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, tết hoặc nghỉ việc riêng thì ngoài tiền lương mà giáo viên được hưởng theo đúng quy định của pháp luật thì giáo viên còn được thanh toán tiền tàu xe đi và về thăm gia đình theo đúng quy định của pháp luật.
1.7. Trợ cấp tham quan, học tập, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ:
Trường hợp giáo viên công tác tại vùng dân tộc ít người mà tự học tiếng dân tộc đó để phục vụ cho nhiệm vụ được giao thì giáo viên sẽ được hỗ trợ tiền mua tài liệu và tiền bồi dưỡng cho vấn đề tự học tiếng dân tộc ít người bằng với số tiền hỗ trợ cho việc học tập ở tại các trường, lớp chính quy.
1.8. Phụ cấp ưu đãi theo nghề:
Giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề và được tính bằng 70% của mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có), phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)
1.9. Phụ cấp lưu động và phụ cấp dạy tiếng dân tộc thiểu số đối với giáo viên công tác ở vùng có điều kiện về kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn:
Đối với phụ cấp lưu động: giáo viên quản lý giáo dục đang làm chuyên trách về xoá mù chữ và chuyên trách về phổ cập giáo dục mà giáo viên đó phải thường xuyên đi đến các thôn, bản thì sẽ được hưởng phụ cấp lưu động với hệ số 0,2 so với mức lương cơ sở tại thời điểm đó.
Đối với phụ cấp dạy tiếng dân tộc thiểu số: giáo viên quản lý giáo dục dạy tiếng dân tộc thiểu số sẽ được hưởng phụ cấp bằng 50% của mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có), phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
2. Vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn:
Các vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn mà khi giáo viên công tác sẽ được hưởng các chế độ mà pháp luật quy định, bao gồm:
– Các huyện đảo Trường Sa, Hoàng Sa, DK1;
– Các xã khu vực III mà thuộc các vùng dân tộc thiểu số và các vùng miền núi, xã đảo đặc biệt khó khăn theo đúng Quyết định của Thủ tướng Chính phủ ban hành;
– Các thôn đặc biệt khó khăn theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ ban hành.
