Mẫu quyết định nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với viên chức

1. Mẫu quyết định nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với viên chức là gì?

Bậc lương được hiểu dưới góc độ pháp lý là số lượng các mức thăng tiến về lương trong mỗi ngạch lương của người lao động. Mỗi một bậc lương tương ứng với một hệ số lương nhất định. Bậc lương được sử dụng trong các thang, bảng lương là yếu tố tạo ra sự biến thiên cần thiết từ mức lương tối thiểu đến mức tối đa ở trong mỗi ngạch lương. Sự biến thiên của bậc lương đủ để tạo ra sự khác biệt nhằm đảm bảo tính hợp lý và công bằng, kích thích nhân viên làm việc tăng hiệu suất công việc

Mẫu quyết định về việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với viên chức là mẫu văn bản được giám đốc sở công thương được nhà nước trao quyền lập ra để quyết định về việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với viên chức.

Mẫu quyết định về việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với viên chức được lập ra để quyết định về việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với viên chức. Mẫu quyết định này là cơ sở để kế toán dựa vào đó để thực hiện việc tính lương và trả lương cho viên chức theo đúng với quy định của pháp luật hiện hành. Mẫu quyết định nêu rõ nội dung nâng bậc lương…

2. Mẫu quyết định nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với viên chức:

UBND ……..

SỞ CÔNG THƯƠNG

Số: …….

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

————–

…, ngày…tháng…năm…

QUYẾT ĐỊNH

Về việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc
đối với viên chức/Hợp đồng 68

GIÁM ĐỐC SỞ CÔNG THƯƠNG

Căn cứ Luật viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;

Căn cứ Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 09 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ…..(1)….;

Xét đề nghị Thủ trưởng… (2)…. (nếu có) và Chánh Văn phòng Sở,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Nâng bậc lương trước thời hạn ….(3) ….

Chức vụ, đơn vị công tác: …..(4)……., ……(2)……

Từ bậc …(5)…, hệ số …(5)…. lên bậc …(5)…, hệ số …(5)…. ngạch ….(6)… (Mã số …..(6)…….);

Mức lương mới được hưởng kể từ ngày …… tháng ….. năm …….

Điều 2. Chánh Văn phòng Sở, Thủ trưởng……(2)…. , Thủ trưởng các đơn vị liên quan và ……..(3)……. chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

Nơi nhận:

– Như Điều 2;

– Sở Nội vụ (để b/c);

– …….(7)……..;

– Lưu: VT, HS, ….(8)…, Axx (9).

GIÁM ĐỐC (10)

(Chữ ký, dấu)

Họ và tên

3. Hướng dẫn soạn thảo mẫu quyết định nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với viên chức:

(1) Các văn bản có liên quan.

(2) Tên phòng, đơn vị.

(3) Họ và tên viên chức, hợp đồng 68.

(4) Chức vụ của viên chức, hợp đồng 68.

(5) Bậc lương, hệ số lương theo quy định.

(6) Ngạch, mã số ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp, mã số chức danh nghề nghiệp của viên chức, hợp đồng 68.

(7) Các cơ quan, đơn vị, cá nhân để báo cáo, phối hợp, biết, thực hiện,…

(8) Chữ viết tắt tên đơn vị (phòng, đơn vị) tham mưu, soạn thảo quyết định.

(9) Ký hiệu người đánh máy, nhân bản và số lượng bản phát hành (nếu cần)

(10) Nếu người ký văn bản là Phó Giám đốc thì ghi chữ viết tắt “KT.” vào trước, bên dưới ghi “PHÓ GIÁM ĐỐC”.

4. Một số quy định nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với viên chức:

4.1. Điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn:

(1) Đạt đủ 2 tiêu chuẩn sau:

Đối với cán bộ, công chức

– Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức

Đối với viên chức và người lao động

– Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

(2) Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản

Cách xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc như sau:

– Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.

– Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.

(3) Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.

4.2. Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn:

Tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của viên chức do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý viên chức trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp quy định cụ thể trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.

Về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ viên chức vừa phải đạt đủ 2 tiêu chuẩn để nâng lương thường xuyên; đồng thời, phải lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh.

Tỷ lệ viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong 1 năm không quá 10% tổng số viên chức trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

4.3. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

– Quy định về thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên theo điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV cụ thể như sau

+ Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;

+ Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

+ Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

– Về quy định các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

– Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;

– Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

– Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

– Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

– Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

– Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương;

– Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định;

– Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này.

Cơ sở pháp lý:

– Bộ luật Lao động năm 2019;

– Luật viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;

– Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.