Hỏi về việc luân chuyển công chức

Hỏi về việc luân chuyển công chức. Có được luân chuyển công chức đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư! Vợ tôi là giáo viên THCS hiện đang có con nhỏ 24 tháng tuổi. Nay nhà trường luân chuyển vợ tôi đến trường khác dạy với lý do dôi dư giáo viên vậy có đúng quy định không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

– Luật cán bộ công chức 2008;

– Luật viên chức 2010;

2. Nội dung tư vấn:

Theo thông tin bạn cung cấp, vợ bạn đang là giáo viên THCS, vợ bạn bị luân chuyển công tác. Tuy nhiên, bạn không nêu rõ vợ bạn là công chức hay viên chức? Do đó sẽ chia các trường hợp sau:

Thứ nhất, vợ bạn là công chức:

Điêu 7 Luật cán bộ, công chức 2008 quy định, Luân chuyển là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được cử hoặc bổ nhiệm giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ.

Việc luân chuyển công chức theo quy định tại Điều 52 Luật cán bộ, công chức năm 2008 như sau:

“Điều 52. Luân chuyển công chức

1. Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức, công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội.

2. Chính phủ quy định cụ thể việc luân chuyển công chức”

Theo quy định trên việc luân chuyển công chức không hạn chế đối với công chức đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi. Người đứng đầu đơn vị nơi vợ bạn đang làm việc căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kết hoạch sử dụng công chức, công chức lãnh đạo, quản lý để xem xét luân chuyển trong hệ thống các cơ quan Nhà nước.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật về luân chuyển công tác: 1900.6568

Thứ hai, vợ bạn là viên chức

Điều 36 Luật viên chức 2010 quy định về Biệt phái viên chức như sau:

“1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.

…

7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.”

Theo quy định trên, không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi. Do đó, nếu vợ bạn là viên chức đang nuôi con 24 tháng tuổi sẽ không phải thực hiện biệt phái.

Nếu cơ quan của vợ bạn vẫn cử biệt phái vợ bạn đi công tác thì vợ bạn có quyền khiếu nại quyết định biệt phái.