Chế độ phụ cấp ưu đãi đối với người công tác ở trạm y tế. Mức phụ cấp ưu đãi. Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con.
Chế độ phụ cấp ưu đãi đối với người công tác ở trạm y tế. Mức phụ cấp ưu đãi.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi công tác ở trạm y tế xã vùng đặc biệt khó khăn, tôi không xây dựng gia đình, năm 2009 tôi sinh con thứ nhất tôi được hưởng 4 tháng nguyên lương do bảo hiểm xã hội chi trả và hưởng 4 tháng phụ cấp ưu đãi do cơ quan chủ quản chi trả. Năm 2014 tôi sinh con thứ 2, tôi được hưởng 6 tháng nguyên lương do bảo hiểm xã hội chi trả, không được hưởng phụ cấp ưu đãi của cơ quan chủ quản chi trả, tôi có hỏi cơ quan thì nhận được câu trả lời: không xây dựng gia đình sinh con thứ 2 không được hưởng phụ cấp ưu đãi. Xin hỏi luật sư cơ quan trả lời như vậy có đúng không? Trường hợp của tôi có được hưởng phụ cấp ưu đãi khi sinh con thứ 2 không? Rất mong nhận được được câu trả lời của luật sư. Xin cám ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
– Căn cứ pháp lý:
– Nội dung tư vấn:
Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP về mức phụ cấp ưu đãi như sau:
– Mức phụ cấp 70% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau đây:
+ Xét nghiệm, khám, điều trị, chăm sóc người bệnh HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần;
+ Giám định pháp y, pháp y tâm thần, giải phẫu bệnh lý.
– Mức phụ cấp 60% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau đây:
+ Khám, điều trị, chăm sóc người bệnh cấp cứu, hồi sức cấp cứu, cấp cứu 115, truyền nhiễm;
+ Xét nghiệm, phòng chống bệnh truyền nhiễm;
+ Kiểm dịch y tế biên giới.
– Mức phụ cấp 50% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp khám, điều trị, chăm sóc, phục vụ người bệnh gây mê hồi sức, điều trị tích cực, nhi, chống độc, bỏng và da liễu.
– Mức phụ cấp 40% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng; xét nghiệm; khám bệnh, chữa bệnh; kiểm soát nhiễm khuẩn, chăm sóc người bệnh, phục hồi chức năng; giám định y khoa; y dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn vệ sinh thực phẩm, trang thiết bị y tế; sức khỏe sinh sản tại các cơ sở sự nghiệp y tế công lập và tại các cơ sở điều dưỡng thương binh, bệnh binh, người khuyết tật đặc biệt, trừ các trường hợp quy định tại khoản 1, 2 và 3 Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP.
>>> Luật sư tư vấn chế độ phụ cấp ưu đãi đối với người công tác ở trạm y tế: 1900.6568
– Mức phụ cấp 30% áp dụng đối với công chức, viên chức sau đây:
+ Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế để thực hiện các công việc: truyền thông giáo dục sức khỏe; dân số – kế hoạch hóa gia đình;
+ Công chức, viên chức quản lý, phục vụ không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các cơ sở, viện, bệnh viện chuyên khoa, các trung tâm: HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần, giải phẫu bệnh lý, pháp y.
– Đối với công chức, viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế; công chức, viên chức y tế làm công tác quản lý, phục vụ tại các đơn vị sự nghiệp y tế nói chung (trừ đối tượng quy định tại điểm b khoản 5 Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP), viên chức làm công tác chuyên môn y tế tại cơ quan, đơn vị, trường học thì thủ trưởng đơn vị căn cứ vào đặc thù công việc và nguồn thu để xem xét, quyết định nhưng không vượt quá mức 20% so với mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.
Theo quy định trên, việc sinh con của bạn không ảnh hưởng tới việc bạn hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi. Việc đơn vị bạn đang công tác trả lời khi ngừng chế độ phụ cấp của bạn với lý do bạn sinh con thứ hai là không có căn cứ. Nếu bạn thuộc một trong các đối tượng trên thì bạn sẽ được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi với tỷ lệ tương ứng như trên.
Để bảo vệ quyền cho bạn, bạn cần trực tiếp khiếu nại tới trạm trưởng trạm y tế về việc ngừng chi trả phụ cấp ưu đãi và yêu cầu trả lời bằng văn bản, đơn vị sẽ có trách nhiệm giải quyết cho bạn.
