Có được chuyển công tác viên chức đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi? Điều kiện chuyển người công tác của viên chức?
Có được chuyển công tác viên chức đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi? Điều kiện chuyển người công tác của viên chức?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư! Tôi là giáo viên trung học cơ sở ở huyện Thạch Hà, tỉnh Hà Tĩnh. Hiện tôi đang trong diện nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Nhưng không hiểu sao nhà trường và phòng giáo dục có kế hoạch xét duyệt tôi chuyển đơn vị công tác, mặc dù tôi không bị vi phạm kỷ luật gì. Năm học trước tôi nghỉ sinh 6 tháng. Nhà trường nêu lý do là không đủ ngày công. Tôi sinh con thứ hai chứ không vi phạm kế hoạch hóa gia đình và làm ảnh hưởng đến thi đua nhà trường. Vậy cho tôi hỏi nhà trường và phòng giáo dục làm như vậy có đúng luật không? Nếu khiếu nại thì tôi phải bắt đầu từ đâu và khiếu nại với cấp có thẩm quyền nào? Cảm ơn luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Giải quyết vấn đề:
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
Bạn đang là giáo viên trường trung học cơ sở thì có thể xác định bạn là viên chức trong trường hợp này. Theo quy định Luật viên chức 2010 thì việc chuyển viên chức vào làm việc tại nơi khác thì chỉ có thể dưới hình thức biệt phái viên chức.
Biệt phái viên chức theo khoản 1 Điều 36 Luật viên chức 2010 là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức
Căn cứ biệt phái viên chức theo Điều 26 Nghị định 29/2012/NĐ-CP dựa trên:
– Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;
– Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định.
Một số quy định khác về viên chức theo Điều 36 Luật viên chức 2010 như sau:
"2. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.
3. Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.
4. Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.
5. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.
6. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.
7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi."
>>> Luật sư tư vấn điều chuyển viên chức đang nuôi con nhỏ: 1900.6568
Như vậy, trong trường hợp của bạn, việc chuyển bạn đi công tác làm việc ở nơi khác mà không nói gì đến thời hạn và đưa ra căn cứ là bạn không làm đủ công là không đúng. Bạn cần xem xét lại quyết định do nhà trường đưa ra. Mặt khác, bạn đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì nhà trường không được thực hiện biệt phái đối với bạn.
Với quyết định này của nhà trường, bạn có quyền khiếu nại đến người ra quyết định chuyển vị trí công tác của bạn cụ thể là hiệu trưởng nhà trường theo khoản 1 Điều 7 Luật khiếu nại 2011:
"Khi có căn cứ cho rằng quyết định hành chính, hành vi hành chính là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người khiếu nại khiếu nại lần đầu đến người đã ra quyết định hành chính hoặc cơ quan có người có hành vi hành chính hoặc khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án theo quy định của Luật tố tụng hành chính."
