Điều kiện bổ nhiệm lại phó hiệu trưởng khi vi phạm kế hoạch hóa gia đình. Quyết định kỷ luật chấm dứt khi nào?
Điều kiện bổ nhiệm lại phó hiệu trưởng khi vi phạm kế hoạch hóa gia đình. Quyết định kỷ luật chấm dứt khi nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Xin hỏi LS; Tôi là một Phó hiệu trưởng trường THCS đã bổ nhiệm được 5 năm (Bắt đầu từ tháng 5/2011-đến tháng 5 /2016). Nay hết thời gian ,tôi được làm quy trình bổ nhiệm lại với kết quả được 63% phiếu tín nhiệm tại trường. Trong năm 2013 tôi đã vi phạm sinh kế hoạch hóa gia đình (sinh con thứ 3) và đã bị kỉ luật với hình thức cảnh cáo và bị chậm tăng lương 6 tháng ngay năm đó . Nhưng đến nay (tháng 8/2016) tôi vẫn chưa được bổ nhiệm lại vì lý do sinh con thứ 3. Từ khi bị kỷ lật tôi luôn phấn đấu hoàn thành rất tốt nhiệm vụ và không có bất cứ vi phạm nào về chuyên môn cũng như các công tác khác. Vậy xin luật sư cho biết việc tôi không được bổ nhiệm có đúng không ? Trân trọng cảm ơn!?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Giải quyết vấn đề:
Căn cứ Khoản 3, Điều 20, Nghị định 34/2011/NĐ-CP quy định:
"Sau 12 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực, nếu công chức không tiếp tục có hành vi vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật thì quyết định kỷ luật chấm dứt hiệu lực mà không cần phải có văn bản về việc chấm dứt hiệu lực”.
Các tài liệu liên quan đến việc xử lý kỷ luật và quyết định kỷ luật phải được lưu giữ trong hồ sơ công chức. Hình thức kỷ luật phải ghi vào lý lịch của công chức.
Cán bộ, công chức lãnh đạo khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm phải được xem xét để bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại. Điều kiện bổ nhiệm lại được quy định tại Điều 9, Quyết định 27/2003/QĐ-TTg như sau:
– Hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ;
– Đạt tiêu chuẩn cán bộ, công chức lãnh đạo quy định tại thời điểm xem xét bổ nhiệm lại, đáp ứng được yêu cầu công tác trong thời gian tới;
– Cơ quan, đơn vị có nhu cầu;
– Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật về vi phạm kế hoạch hóa gia đình: 1900.6568
Cán bộ, công chức lãnh đạo được bổ nhiệm trước khi Quy chế này có hiệu lực, nếu đã có thời gian giữ chức vụ từ đủ 5 năm trở lên (tính từ khi có quyết định bổ nhiệm) đều phải tiến hành xem xét bổ nhiệm lại. Và trình tự bổ nhiệm lại được quy định tại Điều 11, Quyết định 27/2003/QĐ-TTg như sau:
“Điều 11. Trình tự bổ nhiệm lại:
1. Cán bộ, công chức lãnh đạo làm báo cáo tự nhận xét đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ theo hướng dẫn tại Quy chế đánh giá cán bộ, công chức gửi Thủ trưởng cơ quan, đơn vị hoặc cấp có thẩm quyền;
2. Tập thể cán bộ, công chức (hoặc tập thể lãnh đạo) trong cơ quan, đơn vị tham gia ý kiến. Sau đó gửi biên bản lên Thủ trưởng cơ quan, đơn vị hoặc cấp có thẩm quyền;
3. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ, công chức lãnh đạo đánh giá và đề xuất ý kiến bổ nhiệm lại hay không bổ nhiệm lại;
4. Sau khi trao đổi trong tập thể lãnh đạo, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định.”
Như vậy, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ, công chức lãnh đạo đánh giá và đề xuất ý kiến bổ nhiệm lại hay không bổ nhiệm lại. Sau khi trao đổi trong tập thể lãnh đạo, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định. Vì vậy, việc chị được bổ nhiệm lại hay không còn phụ thuộc vào sự đánh giá quá trình công tác của bạn. Ở đây, trong thời gian 5 năm công tác của chị đã vi phạm kỉ luật vì thế yếu tố này có thể được xem xét ảnh hưởng đến việc bổ nhiệm lại của bạn. Tuy nhiên nếu chị không đồng ý với quyết định này của hiệu trưởng thì bạn có thể làm đơn khiếu nại tới hiệu trưởng hoặc phòng giáo dục đào tạo cấp huyện để giải quyết vấn đề này.
