Viên chức không ký cam kết đào tạo khi nghỉ việc có phải bồi thường không? Bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Viên chức không ký cam kết đào tạo khi nghỉ việc có phải bồi thường không? Bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi làm ở bênh viện B, sau 3 năm tôi được Sở y tế cho đi học liên thông lên đại học nhưng không ký cam kết (kinh phí Sở lo), ra trường tôi đã phục vụ được 2 năm. Giờ tôi muốn nghỉ tôi có phải đền bù không? Mức đền bù bao nhiêu? Tôi xin luật sư tư vấn dùm ạ.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Khoản 3 Điều 35 Luật viên chức 2010 quy định về Trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng:
3. Viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ.
Theo quy định trên, trường hợp viên chức đã được cử đi đào tại nhưng đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc tự ý bỏ việc sẽ phải đền bù chi phí đào tạo.
Bên cạnh đó tại khoản 2 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định:
2. Điều kiện để viên chức được cử đi đào tạo:
a) Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp của viên chức;
b) Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, hải quan nghề nghiệp tại đơn vị sự nghiệp công lập sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo.
Như vậy một trong những điều kiện để viên chức được cử đi đào tạo là có cam kết thực hiện nhiệm vụ sau khi hoàn thành chương trình đào tạo. Do đó bạn cần kiểm tra kĩ bạn đã từng kí cam kết đào tạo nào với đơn vị bạn công tác không vì đây là điều kiện để bạn được cử đi đào tạo. Trong trường hợp bạn chưa làm đủ thời gian cam kết với đơn vị nơi bạn công tác, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, bạn phải bồi thường chi phí đào tạo theo hướng dẫn tại điểm c khoản 2 Điều 17 Thông tư 15/2012/TT-BNV như sau:
c) Đối với các trường hợp quy định tại Điểm c Khoản 4 Điều 36
Nghị định , chi phí đền bù được tính theo công thức sau:29/2012/NĐ-CP S = (F / T1) x (T1 – T2)
Trong đó:
– S là chi phí đền bù;
>>> Luật sư tư vấn pháp
– F là tổng chi phí của khóa học;
– T1 là thời gian yêu cầu phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) được tính bằng số tháng làm tròn;
– T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn.
