Một số vấn đề về nội quy lao động. Trách nhiệm của người lao động khi vi phạm nội quy lao động?
Một số vấn đề về
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, tôi có một số câu hỏi về nội quy lao động như sau:
1. Nội quy lao động có thể là bài hát, bài thơ, file nén điện tử được không?
2. Đơn vị sử dụng dưới mười lao động có bắt buộc phải có nội quy lao động hay không? Có thể có nội quy lao động hay không? Nếu có nội quy thì có phải đăng ký hay không?Trong trường hợp không có nội quy lao động thì xử lý kỷ luật như thế nào?
3. Người lao động vi pháp pháp luật nhưng không vi phạm nội quy lao động thì người lao động có phải chịu trách nhiệm với người sử dụng lao động?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Nội quy lao động có thể là bài hát, bài thơ, file nén điện tử được không?
Căn cứ vào khoản 1 Điều 119 “Bộ luật lao động 2019” quy định hình thức nội quy lao động phải bằng văn bản.
Trong trường hợp người sử dụng lao động viết nội quy được phổ thành bài hát, bài thơ và được ghi trên giấy thì đó vẫn được coi là nội quy lao động. Tuy nhiên, trên thực tế chưa có ai sử dụng hình thức này làm nội quy lao động.
Đối với file nén thì hình thức này không được coi là văn bản. File nén này nếu được in ra thì mới đươc coi là nội quy. Còn dưới dạng file nén thì không thể trở thành nội quy lao động.
2. Đơn vị sử dụng dưới mười lao động có bắt buộc phải có nội quy lao động hay không? Có thể có nội quy lao động hay không? Nếu có nội quy thì có phải đăng ký hay không?Trong trường hợp không có nội quy lao động thì xử lý kỷ luật như thế nào?
Căn cứ vào khoản 1 Điều 119 “Bộ luật lao động 2019” thì người sử dụng lao động từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động. Điều đó có nghĩa người sử dụng lao động sử dụng 10 dưới 10 lao động thì không bắt buộc phải có nội quy. Tuy nhiên, người sử dụng lao động trong trường hợp này vẫn có thể có nội quy lao động. Nếu có nội quy thì có phải đăng ký theo quy định của pháp luật.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không có nội quy thì trách nhiệm của người lao động phải tuân thủ hợp đồng laoo động (theo quy định tại khoản 4 Điều 11 Thông tư 47/2015/TT- BLĐTBXH).
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
3. Người lao động vi pháp pháp luật nhưng không vi phạm nội quy lao động thì người lao động có phải chịu trách nhiệm với người sử dụng lao động?
Căn cứ vào khoản 3 Điều 128 “Bộ luật lao động 2019” quy định cấm xử lý kỷ
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Thủ tục đăng ký nội quy lao động các giấy tờ mẫu có liên quan
– Mẫu sổ quản lý nội quy lao động
– Không đăng ký nội quy lao động bị xử phạt thế nào?
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại
