Kỷ luật lao động hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Em trong công ty X, em đã nghỉ 10 ngày không có lý do. Em bị xử lý kỷ luật hay coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Tóm tắt câu hỏi:

Em làm trong công ty X ký hợp đồng 1 năm, em có việc bận ở quê nên đã nghỉ 10 ngày không có lý do như vậy thì em sẽ đưa vào trường hợp bị kỷ luật lao động hay bị đưa vào trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động.

Điều 125 “Bộ luật lao động 2019” quy định các hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:

– Khiển trách.

– Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

– Sa thải.

Căn cứ vào mức độ hành vi vi phạm của người lao động, người sử dụng lao động sẽ áp dụng hình thức xử lý kỷ luật tương ứng với hành vi đó.

Đối với hình thức kỷ luật sa thải, đây là hình thức xử lý nặng nhất đối với người lao động. Điều 126 “Bộ luật lao động 2019” quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

– Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

– Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

– Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568    

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, bạn đã nghỉ việc 10 ngày không lý do cộng dồn trong một tháng thì bạn sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Bạn sẽ bị đưa vào trường hợp xử lý kỷ luật lao động.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

– Đang nghỉ thai sản có bị xử lý kỷ luật lao động không?

– Xử lý kỷ luật người lao động

– Quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật người lao động

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại

– Tư vấn luật dân sự trực tuyến miễn phí qua điện thoại

– Tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến miễn phí