Thời gian thử việc của người lao động là bao lâu? Xử phạt hành vi ký kết hợp đồng thử việc quá thời gian quy định.
Thời gian thử việc của người lao động là bao lâu? Xử phạt hành vi ký kết hợp đồng thử việc quá thời gian quy định.
Tóm tắt câu hỏi:
Sắp tới tôi sẽ ký hợp đồng thử việc với công ty X. Công ty yêu cầu thời gian thử việc là 3 tháng, bắt đầu từ ngày 01/04/2016 đến hết ngày 30/6/2016. Tôi nghe nói thời gian thử việc chỉ là 2 tháng. Vậy công ty yêu cầu tôi thử việc với thời gian trên có đùng quy định không? Cám ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Điều 27 “Bộ luật lao động 2019” quy định:
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Như vậy, tùy thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc mà thời gian thử việc của người lao động có thể là không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; có thể không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ hoặc có thể không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Bạn cần xác định điều kiện về chức danh công việc của mình thuộc trường hợp nào để áp dụng.
Tuy nhiên, nội dung về thời gian trong hợp đồng thử việc mà công ty X yêu cầu bạn đã vượt quá thời gian thử việc tối đa pháp luật cho phép là 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Công ty X đã áp dụng thời gian thử việc trái quy định pháp luật.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Bạn có thể yêu cầu công ty X sửa đổi nội dung thời gian thử việc trong hợp đồng lao động để bảo đảm quyền và lợi ích của mình.
Việc ký kết hợp đồng thử việc của người sử dụng lao động với người lao động nếu quá thời gian thử việc cho phép thì người sử dụng lao động bị xử phạt hành chính tại Điểm a Khoản 2 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, mức phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc
– Thời hạn báo trước khi nghỉ trong thời gian thử việc
– Thử việc trong thời gian nghỉ lễ có được hưởng lương không?
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Luật sư tư vấn luật trực tuyến miễn phí trên toàn quốc
