Thay đổi năm sinh trên hợp đồng lao động. Căn cứ vào giấy tờ gì để ghi nhận thông tin cá nhân người lao động trên hợp đồng lao động.
Thay đổi năm sinh trên
Tóm tắt câu hỏi:
Xin luật sư tư vấn cho tôi. Mẹ tôi sinh năm 1964 nhưng tại giấy tờ ở cơ quan lại là sinh năm 1961. Đến năm nay là đến tuổi nghỉ hưu và có quyết định của người sử dụng lao động là đến hết tháng 4/2016 là chấm dứt hợp đồng. Mẹ tôi có làm đơn xin đính chính lại giấy tờ vì toàn bộ các giấy tờ như giấy khai sinh, hộ khẩu, lý lịch đảng viên đều là sinh năm 1964. Và được bên sử dụng lao động trả lời yêu cầu trong 5 ngày phải xuất trình giấy khai sinh gốc và không chấp nhận giấy khai sinh bản chính hiện tại ( mẹ tôi có đổi lại giấy khai sinh và UBND thành phố đã thu lại bản gốc từ năm 1982 và cấp lại giấy khai sinh. Hỏi vậy thủ trưởng đơn vị xử lý như vậy là có đúng quy định không ? và nếu sai thì vi phạm điều nào khoản nào của luật. Mong các vị tư vấn cho tôi. Tôi xin trân thành cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
“Bộ luật lao động 2019” quy định như sau:
Nội dung hợp đồng lao động:
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Như vậy, trong trường hợp mẹ bạn bị ghi sai năm sinh thì có quyền đề nghị bên sử dụng lao động điều chỉnh lại năm sinh. Để điều chỉnh lại năm sinh trên hợp đồng lao động chỉ cần giấy tờ chứng minh năm sinh chính xác của người lao động.
Điều 5, Nghị định 158/2005/NĐ-CP của Chính phủ quy định: “Giấy khai sinh là giấy tờ hộ tịch gốc của mỗi cá nhân. Mọi hồ sơ, giấy tờ của cá nhân có nội dung về họ, tên, chữ đệm; Ngày, tháng, năm sinh; giới tính, dân tộc; Quốc tịch; Quê quán; Quan hệ cha, mẹ, con phải phù hợp với giấy khai sinh của người đó”
Theo pháp luật Việt Nam hiện hành thì giấy khai sinh bản chính đã có khả năng chứng minh về năm sinh của người lao động trong hợp đồng lao động. Như vậy, thủ trưởng đơn vị xử lý như vậy là không đúng với quy định của pháp luật.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Kế hoạch và đánh giá rủi ro an toàn lao động
– Trợ cấp thôi việc cho người lao động
– Không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ .Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại
– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại
– Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
