Thủ tục đăng ký nội quy lao động các giấy tờ mẫu có liên quan trách nhiệm vật chất và kỷ luật lao động.
Thủ tục đăng ký
Tóm tắt câu hỏi :
Công ty em mới thành lập Nội quy công ty, em lên web của UBND Quận 1 xem thì thấy thủ tục đăng ký gồm các giấy tờ như trong file đính kèm. Nhưng em không hiểu 2 loại văn bản này nghĩa là cần phải làm gì, ý nghĩa của nó, và bản mẫu nếu có :
1. Văn bản của người sử dụng lao động có liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất
2. Ý kiến góp ý về nội quy lao động của Liên đoàn Lao Động Quận 1 (vì công ty em chưa có công đoàn)
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo Điều 121 “Bộ luật lao động 2019” quy định, trong hồ sơ đăng ký nội quy lao động có 2 loại văn bản đó là:
1. Văn bản của người sử dụng lao động có liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất
2. Ý kiến góp ý về nội quy lao động của Liên đoàn Lao động Quận 1 (vì công ty bạn chưa có công đoàn)
Trước hết, theo “Bộ luật lao động 2019”, thủ tục hồ sơ đăng ký nội quy lao động có quy định như sau :
– Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;
– Quyết định ban hành nội quy lao động;
– Bản nội quy lao động;
– Các văn bản quy định có liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có);
– Số lượng hồ sơ: 03 bộ.
Thứ nhất, về văn bản của người sử dụng lao động có liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất chính là văn bản do công ty/ doanh nghiệp của bạn quy định về một số quy định khi xử lý kỷ luật hay sa thải, bồi thường thiệt hại của công ty/doanh nghiệp đối với người lao động vi phạm. Ngoài những quy định chung của pháp luật về “Bộ luật lao động 2019” và Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 1 năm 2015 quy định về nội quy lao động thì công ty/doanh nghiệp có những quy định riêng. Vì vậy, theo quy định pháp luật, loại văn bản này không bắt buộc trong hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Như vậy, Văn bản ý kiến góp ý về nội quy lao động của Liên đoàn Lao Động Quận 1 đối với công ty chưa có công đoàn theo như đăng ký nội quy công ty của Quận 1 – Tp.HCM thì cần áp dụng như sau :
Theo khoản 3 Điều 188 của “Bộ luật lao động năm 2019” quy định “Ở những nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện trách nhiệm như quy định tại khoản 1 Điều 188”.
Do đó, bạn đề nghị công ty liên hệ Công đoàn cấp trên để được hướng dẫn theo quy định tại Khoản 4, Điều 3, Bộ luật Lao động), để có ý kiến đóng góp cho bản Nội quy lao động Công ty.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Xử lý kỷ luật người lao động
– Phân biệt trách nhiệm vật chất và trách nhiệm kỷ luật lao động
– Quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật người lao động
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí
