Hậu quả pháp lý khi lao động tự ý nghỉ việc

Hậu quả pháp lý khi lao động tự ý nghỉ việc. Người lao động tự ý bỏ việc thì người sử dụng lao động có phải bồi thường gì không?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi có một câu hỏi muốn được Công ty giúp đỡ như sau: Trong trường hợp người lao động tự nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng thì Công ty của tôi có cần phải bồi thường gì không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Việc người lao động tự ý nghỉ việc như thong  bạn đưa ra được hiểu là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không tiến hành thông báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 37 “Bộ luật lao động năm 2019”. Và người lao động sẽ được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

“Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.”

Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì công ty bạn có trách nhiệm như sau ( khoản 2 và khoản 3 Điều 47 “Bộ luật lao động năm 2019”):

– Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

– Công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà công ty đã giữ lại của người lao động.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 19006568

Do đây là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật (tự ý nghỉ việc mà không báo trước) của người lao đông nên người lao đồng sẽ có trách nhiệm sau (Điều 43 “Bộ luật lao động năm 2019”):

– Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

– Bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

– Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty  theo quy định của pháp luật (nếu có).

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

– Tự ý xin nghỉ việc có được hưởng bảo hiểm một lần không?

– Người lao động tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc      

– Tự ý nghỉ việc có phải bồi thường không?

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 19006568 để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

– Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động

– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại

– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại