Quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật người lao động

Quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật người lao động. Thời hiệu xử lý kỷ luật người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi đang có một vấn đề cần Luật sư tư vấn như sau. Tháng 8/2014 tôi nghỉ sinh hưởng chế độ thai sản. Sang tháng 2/2015 tôi đi làm lại và đi làm bình thường. Tháng 1/3/2015 vì lý do con ốm nên tôi không thông báo mà nghỉ liền 3 hôm, công ty tôi đã gọi tôi lên và nói tôi vi phạm kỷ luật bị kéo dài thời gian nâng lương. Đến nay 12/8/2015 con tôi đủ 1 tuổi thì họ mới đưa ra để xem xét xử lý kỷ luật. Như vậy có đúng không vì thời gian quá lâu rồi? Tôi xin cảm ơn!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Những thông tin mà bên bạn cung cấp đưa ra bao gồm:

+ Tháng 8/2014 bạn nghỉ sinh.

+ Tháng 3/2015 bạn nghỉ 3 hôm không thông báo và bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng bậc lương

+ Sau ngày 12/8/2015 con bạn đủ một tuổi thì công tiến hành xử lý kỷ luật với bạn.

Và bạn đang thắc mắc về vấn đề thời hiệu xử lý.

Theo quy định của “Bộ luật lao động 2019”:

“Điều 124. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.

2. Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b và c khoản 4 Điều 123, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.”

Mặt khác khi áp dụng thời điểm bạn cần lưu ý:

“1. Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động là cha đẻ, mẹ đẻ hoặc cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

2. Khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.”

Như vậy, từ ngày 1/3/2015 đến ngày 12/8/2015 chưa hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động (06 tháng kể từ tháng 3/2015) thì bên công ty bạn vẫn có quyền xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.