Có được chuyển công tác đối với lao động nữ đang nuôi con nhỏ không?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty kinh doanh xăng. Tôi vừa được nghỉ chế độ thai sản xong, tôi đi làm lại thì nhận được quyết định là làm việc tại chỗ khác nơi đang làm, và nói rằng sắp tới tôi phải đi công tác, nơi làm mới cách nhà tôi 80km, trong khi đó tôi mới sinh và có ba con nhỏ. Nếu công ty làm như vậy thì đúng không? Tôi có được chấm dứt hợp đồng hay không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Trong trường hợp của bạn, nếu bạn mới nghỉ thai sản xong, có nghĩa con bạn vẫn đang dưới 12 tháng mà công ty yêu cầu bạn đi công tác, đồng thời làm việc ở vị trí xa như vậy là sai và vi phạm quy định của “Bộ luật lao động 2019”.

Tại Điều 155 “Bộ luật lao động 2019”

“155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Như vậy, việc yêu cầu về nơi làm việc mới và đi công tác khi bạn mới nghỉ thai sản xong là không đúng quy định pháp luật.

Nếu trong trường hợp bạn thỏa thuận lại với công ty không được về vấn đề này bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải thông báo cho họ biết trước 45 ngày.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.