Có nhận lại được mức lương đã thỏa thuận

Tóm tắt câu hỏi:

Cháu tốt nghiệp đại học tháng 6 năm 2014, tháng 8/2014 cháu bắt đầu đi làm cho một công ty đo đạc.  Trong quá trình đi làm thì cháu  ko được ký hợp đồng lý do là cháu được nhận vào làm từ anh A-một người anh thế hệ đi trước chứ ko qua thi tuyển hay xét duyệt. Khi thông báo tìm người làm thì anh ấy ghi là lương 5tr/ tháng bao ăn ở, trong suốt thời gian làm việc 5 tháng từ 6/2014 đến 12/2014 thì cháu chỉ nhận được 3.500.000đ. Cùng làm với cháu cũng có thêm vài người nửa và cũng ko đuợc thanh tóan lương như cháu. Khi về chúng cháu có nhờ chính quyền xã nơi chúng cháu làm việc xác nhận về việc chúng cháu có làm việc ở đấy và có ghi âm lại cuộc nói chuyện và xác nhận việc thuê chúng cháu làm việc và thống nhất lương phải trả với người trực tiếp thuê chúng cháu làm việc(không phải anh A). đến nay cháu vẫn chưa nhận được lương. Vậy cho cháu hỏi là chúng cháu có cơ sở đề đòi tiền lương không và phải làm những thủ tục gì, gửi đến đâu?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Do bạn không ký kết hợp đồng nên rất khó xác định được căn cứ và sự thỏa thuận giữa các bên. Bạn cần xác định được anh A như bạn nêu trong câu hỏi nắm giữ chức vụ gì trong công ty, có đủ thẩm quyền để giao kết hợp đồng không hay là chỉ tuyển cộng tác viên bên ngoài.

Trong trường hợp anh A có phía tuyển dụng công ty, đủ điều kiện để tham gia giao kết trong hợp đồng thì nếu bạn có căn cứ chứng minh đi làm thì bên phía anh A và công ty đang vi phạm về hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động, hai bên có thể tiến hành hóa giải để đưa ra phương hướng giải quyết, nếu không hòa giải được thì có thể yêu cầu tòa án xem xét bảo vệ quyền lợi cho mình.

Trường hợp thứ 2, nếu anh A giả mạo là người giữ chức vụ trong công ty để giao kết bất hợp pháp với bạn hoặc có hành vi không làm đúng như những thỏa thuận ban đầu gây ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn thì bạn có thể yêu cầu bồi thường.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Tuy nhiên, trong sự việc của bạn cần phải làm rõ nội dung khi giao kết hợp đồng và sự thỏa thuận ban đầu như nào mới có thể xác định được có đòi lại tiền lương không.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.