Căn cứ áp dụng hình thức kỷ luật sa thải

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư! Luật sư cho em hỏi về trường hợp sau: Hiện tại em đang làm việc tại môi trường siêu thị khi khách hàng mua hàng sử dụng thẻ ngân hàng không đúng chủ thẻ, công ty lấy lý do đó và có quyết định sa thải đối với em. Công ty có được phép làm vậy hay không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Căn cứ điều 126 “Bộ luật lao động 2019” việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải như sau:

“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.”

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy với hành vi khách hàng trả tiền bằng thẻ ngân hàng mà không đúng chủ thẻ không là căn cứ để người sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Trong trường hợp này chị làm đơn khiếu nại lên ban giám đốc siêu thị, hỏi rõ căn cứ pháp luật khi đưa ra hình thức kỷ luật sa thải đối với chị. Nếu phía siêu thị vẫn giữ quyết định kỷ luật sa thải đối với chị chị có quyền làm đơn lên tòa án để giải quyết. Căn cứ Điều 200 “Bộ luật lao động 2019”: “Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

1. Hoà giải viên lao động.

2. Toà án nhân dân.”

Căn cứ điểm a) Khoản 1 Điều 201 “Bộ luật lao động 2019”:

“1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;” tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải không nhất thiết qua thủ tục hòa giả tại hòa giải viên lao động.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.