Công văn số 1155/LĐTBXH-TL ngày 16/04/2004 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc chế độ trả lương đối với thời gian khám sức khoẻ định kỳ

Trả lời công văn số 18/KH-HK ngày 03 tháng 03 năm 2004 của Công ty KEYHINGE TOYS Việt Nam về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Điểm 3.2.4, Mục 3.2. phần III Thông tư số 13/BYT-TT ngày 24 tháng 10 năm 1996 của Bộ Y tế hướng dẫn thực hiện quản lý vệ sinh lao động, quản lý sức khoẻ người lao động và bệnh nghề nghiệp, thì thời gian khám sức khoẻ định kỳ được tính là thời gian làm việc và được hưởng nguyên lương. Do vậy, khi doanh nghiệp tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động vào ngày chủ nhật - 22/02/2004, thì phải trả lương cho người lao động như sau:

- Trường hợp doanh nghiệp quy định ngày chủ nhật không phải là ngày nghỉ hàng tuần, thì người sử dụng lao động phải trả 100% tiền lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm cho người lao động đối với số giờ khám sức khoẻ theo thời gian biểu doanh nghiệp đã quy định;

- Trường hợp doanh nghiệp quy định ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần, thì người sử dụng lao động phải trả tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động theo quy định đối với số giờ khám sức khoẻ theo thời gian biểu doanh nghiệp đã quy định.

Cách tính tiền lương trả cho người lao động theo quy định tại Thông tư số 14/BLĐTBXH-TT ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số Điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 về tiền lương đối với lao động làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty được biết. Đề nghị Công ty thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước.