Chiết khấu lương trong thời gian thử việc

Tóm tắt câu hỏi:

Kính chào công ty Luật DƯƠNG GIA,

Em đang có vấn đề thắc mắc nhờ công ty DƯƠNG GIA giải đáp giúp em.

Em nghỉ làm trong thời gian thử việc của một công ty (thời gian thử việc là 2 tháng, sau 1 tháng làm việc không thấy hợp nên em dừng công việc), khi tính lương em được biết là mình sẽ bị chiết khấu 10% lương trên số lương được nhận.

Em hỏi thì được giải thích là: do em làm việc dưới 3 tháng nên được tính như nhân viên thời vụ, và sẽ chiết khấu 10% (nếu có mã số thuế), 20% (nếu không có mã số thuế).

Em không biết là quy định  của công ty này như vậy có đúng không và dựa trên cơ sở pháp lý nào? Vì em không phải là nhân viên thời vụ, em và công ty thỏa thuận hợp đồng thử việc qua miệng.

Mong công ty DƯƠNG GIA giải thích vấn đề này giúp em.

Mong nhận hồi âm sớm từ phía công ty.

Luật sư tư vấn: 

 Chào bạn, với vấn đề này của bạn LUẬT DƯƠNG GIA xin đưa ra hướng giải quyết như sau:

Bộ luật lao động hiện hành có quy định rõ ràng về vấn đề thử việc:

Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

        Như vậy, ở đây luật lao động quy định là hai bên "thỏa thuận" chứ không quy định bắt buộc ký hợp đồng thử việc. Ở đây có thể thỏa thuận bằng miệng hoặc bằng văn bản. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận. Do đó, trong thời gian thử việc, người lao động có thể nghỉ việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường thiệt hại.

      Còn vấn đề đóng thuế thu nhập cá nhân trong trường hợp này của bạn thì theo căn cứ điểm i khoản 1 điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC thì người trả thu nhập sẽ thực hiện khấu trừ 10% trên thu nhập của cá nhân trước khi trả cho cá nhân nếu có mức thu nhập từ 2 triệu đồng/lần trở lên trong các trường hợp sau:

– Cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động theo hướng dẫn tại điểm c, d khoản 2 điều 2.

– Ký hợp đồng lao động dưới ba tháng.

       Như vậy, trường hợp của bạn sẽ bị khấu trừ 10% lương vì hợp đồng thử việc là hợp đồng dưới ba tháng. Tuy nhiên, trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân. Cá nhân làm cam kết phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết.

      Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề trên bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.

                                                                             Chuyên viên tư vấn: Lê Thị Thu Miền