Một trong những phương thức để đưa các mặt hàng, sản phẩm đó đến với thị trường người tiêu dùng đó là quảng bá sản phẩm. Đây cũng là một nghề được gọi chung là PG đang được rất quan tâm hiện nay. Vậy trong hợp đồng thuê PG thì cần có những điều khoản và những lưu ý gì?
Mục lục bài viết
1. Nhân viên PG là gì?
PG là viết tắt của “Promotion Girl”. Đây là từ dành cho những cô gái có vẻ ngoài quyến rũ, dáng người đẹp và giọng nói dễ dàng để quảng bá sản phẩm hoặc dịch vụ cho một công ty hay tổ chức nào đó. Bằng cách đến các trung tâm siêu thị lớn, thật dễ dàng để bắt gặp các PG của các thương hiệu. Không chỉ vậy, nhiều PG cũng xuất hiện trong sự kiện lớn nhỏ và đại diện cho chiến dịch tiếp thị. Với mức lương lên tới hàng chục triệu mỗi tháng. Có thể nói đây là công việc khá Hot và thu hút sự quan tâm của nhiều cô gái trẻ hiện nay.
2. Mẫu hợp đồng thuê PG là gì?
Mẫu hợp đồng thuê PG là
Mục đích ký hợp đồng PG:
– Mẫu hợp đồng thuê PG dùng để ghi nhận sự thỏa thuận giữa các bên về thuê PG nhằm quảng bá sản phẩm, dịch vụ cho công ty/ tổ chức nhằm quảng bá, giới thiệu sản phẩm cho công ty/ doanh nghiệp
– Mẫu hợp đồng thuê PG dùng để ràng buộc quyền lợi giữa các bên khi tham gia vào ký kết hợp đồng là căn cứ pháp lý để giải quyết khi có tranh chấp xảy ra
– Mẫu hợp đồng thuê PG xuất hiện là do có sự nhu cầu và khả năng thực tế giữa các bên: bên công ty/tổ chức có nhu cầu thuê người để quáng bá, giới thiệu sản phẩm của mình đến khách hàng, và bên còn lại là có nhu cầu tìm việc làm và có khả năng làm được công việc này.
3. Mẫu hợp đồng thuê PG:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc.
———–0o0———-
….,ngày…tháng….năm….
HỢP ĐỒNG THUÊ PG
(Số:………/HĐTPG -……….)(1)
Căn cứ
Căn cứ Bộ luật lao động 2019;
Căn cứ……;(2)
Căn cứ nhu cầu và khả năng thực tế của các bên.
Hôm nay ngày…/…/…. Chúng tôi gồm các bên sau:
Bên thuê ( Bên A):
Tên công ty :… (3)
Mã số thuế:…..(4)
Trụ sở chính:…..(5)
Đại diện theo ủy quyền Ông:(6)…..Chức vụ:(7)………
Số điện thoại liên hệ:(8) ……
Fax: (9) …… Email:(10) ……..
Bên B
Họ và tên:(11) … Ngày sinh:…./…../……
CMND/ CCCD số:……. (12) Ngày cấp:…/…./…. Nơi cấp:………….
Hộ khẩu thường trú:(13) ……
Chỗ ở hiện nay:(14) ……
Số điện thoại liên hệ(15):………
Sau khi bàn bạc và thống nhất chúng tôi cùng thỏa thuận ký kết bản hợp đồng thuê PG với các nội dung và điều khoản sau:
Điều 1: Đối tượng của hợp đồng
Bên A đồng ý thuê bên B với mục đích làm PG giới thiệu, quảng cáo sản phẩm cho công ty mình.
Bên B đáp ứng được tiêu chuẩn mà bên A đưa ra như:
Chiều cao:……..m(16)
Cân nặng:………kg(17)
Số đo cơ thể:(18)
Vòng 1:…..
Vòng 2:…..
Vòng 3:….
Điều 2: Thời gian thực hiện hợp đồng
Vào …h, ngày…. Tháng…năm… Bên B sẽ phải có mặt tại trụ sở công ty để được hướng dẫn, đào tạo về công việc và nhận nhận đồng phục. (19)
Thời gian bắt đầu công việc sẽ là …h, ngày…/…./… đến khi chấm dứt hợp đồng.(20)
PG sẽ phải làm việc tối thiếu cho bên B là 3 tháng.
Điều 3: Quyền và nghĩa vụ của các bên
3.1 Quyền các bên
| Bên A | Bên B |
| · Bên A có quyền yêu cầu bên B thực hiện bất kỳ công việc nào liên quan đến PG quảng cáo, giới thiếu sản phẩm | · Bên B được hưởng mọi quyền lợi về lương thưởng cũng như doanh số mà bên B đã đạt được trong quá trình làm việc. |
| · Bên A có thể yêu cầu bên B di chuyển đến bất kỳ vị trí nào trong các địa điểm sau:….. đang thiếu PG | · Bên B có quyền yêu cầu bên A hỗ trợ khi lượng khách hàng quá nhiều không đáp ứng hết được nhu cầu của khách hàng. · Bên B được yêu cầu bên A giải quyết khi có khách hàng gây khó khan trong quá trình thực hiện công việc. |
| · Bên A có quyền phạt khi bên B không đến đúng thời gian quy định hoặc không tuân thủ nội quy khi làm việc | · Bên B có quyền bên A đảm bảo về chất lượng cũng như sản phẩm mình nhận PG không phải mặt hàng pháp luật cấm,… |
| · (21) ……….. | · ……………… |
3.2 Nghĩa vụ các bên
| Bên A | Bên B |
| · Bên A có nghĩa vụ cung cấp đầy đủ thông tin sản phẩm cũng như việc hướng dẫn PG thực hiện công việc. | · Bên B có nghĩa vụ đến địa điểm làm việc và hoàn thành công việc theo thời gian bên B quy định· Bên B có trách nhiệm thực hiện trong phạm vi công việc mà PG phải làm theo yêu cầu của công ty. |
| · Bên A có nghĩa vụ tìm ra hướng giải quyết khi bên B có gặp khó khăn trong quá trình làm việc mà không thể tự xử lý được. | · Bên B có nghĩa vụ tuân thủ mọi quy định của công ty trong quá trình làm việc |
| · Bên A có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ lương thưởng cho bên B khi kết thúc công việc | · Khi làm việc nếu gặp khó khăn hay không thuộc phạm vi xử lý công việc của mình bên B phải báo lại cho quản lý khu vực nhanh chóng, kịp thời. |
| · Bên A có nghĩa vụ giải trình rõ ràng cho bên B biết khi trừ hay phạt lương của bên B. | · Bên B phải tiến hành báo cáo với quản lý khi kết thúc công trong một ngày. |
| · (22) ………. | · …………… |
Điều 4: Chi phí và phương thức thanh toán
Chi phí: (23)
Mức chi phí bên A phải chi trả cho bên B khi làm PG là…./h. Ngoài ra bên A sẽ được hưởng các mức hỗ trợ cụ thể từ bên A như sau:
– Hỗ trợ ăn trưa:…….
– Doanh số:……./ Sản phẩm
– Xăng xe đi lại:……….
– Ca làm việc là 8h/ ngày.
Phương thức thanh toán:
Bên A sẽ thanh toán đầy đủ mức chi phí lương, thưởng như đã thỏa thuận bằng tiền mặt cho bên B vào mùng 10 hàng tháng.
Điều 5: Phạt vi phạm
-Bên A có trách trách nhiệm thanh toán đầy đủ mọi khoản lương thưởng như đã thỏa thuận ban đầu. Nếu bên A tự ý trừ những khoản lương của bên B mà không chứng minh được lý do thì sẽ phải hoàn trả đầy đủ và bồi thường cho bên B.
– Trong quá trình làm việc nếu bên B không thực hiện công việc hoặc thực hiện không nghiêm túc dẫn đến chất lượng công việc không tốt thì bên B sẽ phải chịu mức phạt tùy thuộc vào kết quả làm việc mà bên B đạt được ngày hôm đó.
– Bên B nếu muốn chấm dứt
– Bên A hoặc bên B không được hủy hợp đồng mà không được sự đồng ý của bên còn lại. Nếu tự ý hủy hợp đồng thì một trong các bên sẽ phải chịu mức chi phí sau:
Bên A vẫn phải thanh toán số tiền trong thời gian bên B đã làm tương ứng với cho bên A tương ứng với kết quả công việc bên B mang lại và bồi thường tổn thất mà bên B phải chịu khi bên A tự ý hủy hợp đồng.
Bên B sẽ không được nhận lương của tháng tự ý hủy hợp đồng.
Điều 6: Giải quyết tranh chấp
Các bên phải tuân thủ thực hiện đúng các điều khoản của hợp đồng. Một trong các bên vi phạm sẽ bị phạt và bồi thường như điều 05 quy định về điều khoản phạt vi phạm.
Mọi tranh chấp phát sinh ban đầu sẽ được các bên thương lượng, hòa giải. Nếu hai bên không thể tự hòa giải được thì một trong các bên có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết. Bên nào có lỗi hay vi phạm trong quá trình thực hiện sẽ phải chịu trách nhiệm và mức chi phí liên quan cũng như bồi thường thiệt hại mà bên còn lại phải gánh chịu.
Điều 7: Chấm dứt hợp đồng
Hợp đồng sẽ chấm dứt khi bên A và bên B đã thực hiện xong việc thuê và cho thuê PG.
Bên B sẽ phải làm việc cho bên A tối thiếu trong thời gian 03 tháng. Sau thời gian 03 tháng bên B muốn chấm dứt hợp đồng lao động phải thông báo cho bên A thời gian trước 01 tháng.
Điều 8: Hiệu lực của hợp đồng
-Hợp đồng sẽ phát sinh hiệu lực kể từ ngày hai bên ký kết hợp đồng cho thuê PG. Tức là ngày…/…/….(24)
-Hợp đồng sẽ gồm 06 trang, được lập thành 2 bản mỗi bên sẽ giữ một bản. Các bản hợp đồng sẽ có giá trị như nhau.
-Sau khi đã thỏa thuận, thống nhất các điều khoản của Hợp đồng thuê PG các bên sẽ tiến hành việc ký tên xác nhận dưới đây.
Đại diện bên A
(Ký và ghi rõ họ tên)
Đại diện bên B
(Ký và ghi rõ họ tên)
4. Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng PG:
(1): Điền số hợp đồng
(2): Điền căn cứ( nếu có căn cứ theo nội quy hoặc các căn cứ khác cần thiết)
(3): Điền tên công ty/ tổ chức
(4): Điền mã số thuế của công ty/ tổ chức
(5): Điền trụ sở chính của công ty/ tổ chức
(6): Điền tên người đại diện theo ủy quyền của công ty/ tổ chức
(7): Điền chức vụ của người đại diện theo ủy quyền của công ty/ tổ chức
(8): Điền số điện thoại liên hệ của người đại diện theo ủy quyền của công ty/ tổ chức
(9): Điền số fax của người đại diện theo ủy quyền của công ty/ tổ chức( nếu có)
(10): Điền địa chỉ email của của người đại diện theo ủy quyền của công ty/ tổ chức
(11): Điền họ và tên, ngày sinh của bên B
(12): Điền số CMND/CCCD của bên B và ngày cấp, nơi cấp
(13): Điền hộ khẩu thường trú của bên B
(14): Điền chỗ ở hiện nay của bên B
(15): Điền số điện thoại của bên B
(16): Điền chiều cao của bên B
(17): Điền cân nặng của bên B
(18): Điền số đo cơ thể ( vòng 1, vòng 2, vòng 3) của bên B
(19): Điền giờ, ngày, tháng, năm thực hiện hợp đồng( Bên B sẽ phải có mặt tại trụ sở công ty để được hướng dẫn, đào tạo về công việc và nhận nhận đồng phục)
(20): Điền giờ, ngày, tháng, năm bắt đầu công việc
(21): Điền quyền của các bên ( nếu có thỏa thuận những quyền khác)
(22): Điền nghĩa vụ của các bên ( nếu có thỏa thuận những nghĩa vụ khác)
(23): Điền mức chi phí thanh toán mà bên A phải trả cho bên B ( hỗ trợ ăn trưa, doanh số, xăng xe đi lại)
(24): Điền thời gian phát sinh hiệu lực của hợp đồng sau đó các bên ký vào văn bản ở cuối.
