Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động và người lao động có quyền và nghĩa vụ tương đương nhau, bình đẳng, tự nguyện.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư, em muốn hỏi vấn đề sau mong luật sư giải đáp giúp em.
Em muốn hỏi trong quan hệ lao động thì người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì? Nếu người sử dụng lao động chậm trả lương thì cho em thì em có quyền gì không? Em xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại Điều 5 Bộ luật lao động thì người lao động có quyền và nghĩa vụ sau đây
1. Người lao động có các quyền sau đây:
a) Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;
b) Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
c) Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
d) Đơn phương chấm dứt
đ) Đình công.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện
b) Chấp hành kỷ
c) Thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.
Trong trường hợp người sử dụng lao động chậm trả lương do 1 số lý do chính đáng thì phải thông báo cho nhân viên và phải được người lao động đồng ý về việc chậm trả lương, nếu không trả lương bạn có thể yêu cầu người lao động trả lương cho bạn theo đúng mức lương và ngày thanh toán lương đã thỏa thuận trong hợp đồng.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Quyết định sa thải do người lao động nghỉ không lý do
– Điều chuyển người lao động cho người sử dụng lao động khác
– Chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn pháp luật doanh nghiệp trực tuyến miễn phí
