Tình huống người lao động phải thử việc 3 tháng và phải ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 lần

Trang chủ » Bài tập Luật » Tình huống người lao động phải thử việc 3 tháng và phải ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 lần

Tình huống người lao động phải thử việc 3 tháng và phải ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 lần. Bài tập học kỳ môn Luật Lao động 8 điểm.

II. Giải quyết tình huống

1.Bình luận vấn đề thử việc và việc giao kết hợp đồng lao động của công ty Hoàng Hà đối với Hải?

a) Bình luận về vấn đề thử việc của công ty Hoàng Hà đối với Hải

Về vấn đề thử việc pháp luật lao động có quy định như sau:

Điều 32 BLLĐ quy định :

“Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian làm việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu làm thử không đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thỏa thuận”.

Điều 7 Nghị định số 44/2003 hướng dẫn thi hành điều 32 BLLĐ:

“1. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

Xem thêm: Có mấy loại hợp đồng lao động? Các loại HĐLĐ theo quy định mới nhất

2. Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.

4. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức”.

Đối chiếu với các quy định trên thì thời gian thử việc của Hải tại công ty Hoàng Hà là trái pháp luật lao động. Hải được nhận vào làm việc tai công ty Hoàng Hà với thời gian thử việc là 3 tháng, theo quy định trên thì thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao, không được quá 30 ngày đối với lao động khác. Ở tình huống trên không nói rõ Hải vào công ty Hoàng Hà làm công việc gì nhưng dù là công việc gì thì thời gian tối đa mà Hải phải thử việc không quá 60 ngày. Vì vậy, vấn đề thử việc của công ty Hoàng Hà là trái với quy định của pháp luật

b) Bình luận việc giao kết hợp đồng lao động của công ty Hoàng Hà đối với Hải

Việc giao kết hợp đồng lao động giữa Hải và công ty Hoàng Hà là không đúng với quy định của pháp luật.

Theo Khoản 2 Điều 27 BLLĐ: “ Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hét hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.