Tiền lương làm việc ngày nghỉ bù ngày lễ tính như thế nào?

Tiền lương làm việc ngày nghỉ bù ngày lễ tính như thế nào? Tiền lương, tiền công ngày nghỉ lễ theo quy định “Bộ luật lao động 2019”.

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty em được nghỉ lễ ngày 30/4 và 1/5/2016, Hai ngày này trúng vào ngày thứ 7 và chủ nhật nên được nghỉ bù thêm vào ngày thứ 2 tiếp (2/5/16). Nhưng ngày thứ 2 (2/5) em phải đi làm. Vậy lương của ngày thứ 2 có được tính theo ngày lễ (400%) hay chỉ được 200% vì đó là ngày làm bù ngày lễ chứ không phải ngày lễ. Xin tư vấn giúp em ạ. Xin chân thành cảm ơn?

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– “Bộ luật lao động 2019”;

– Nghị định 05/2015/NĐ- CP.

2. Luật sư tư vấn:

Trước hết, theo Khoản 3 Điều 115 “Bộ luật lao động 2019” nếu ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Theo đó, nếu ngày nghỉ lễ rơi vào thứ 7, chủ nhật (là ngày nghỉ hằng tuần) thì người lao động tại đơn vị sẽ được nghỉ bù vào thứ 2 và thứ 3. Trong trường hợp này, thứ 2 và thứ 3 sẽ được xem là ngày nghỉ hàng tuần. Theo thông tin bạn cung cấp thì anh chỉ được nghỉ bù ngày thứ 2 tức là công ty bạn có làm việc vào ngày thứ 7.

Việc tính lương cho người lao động trong trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù được xác định như sau:

Xem thêm: Những trường hợp không làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương

Theo quy định tại khoản 5 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ- CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của “Bộ luật lao động năm 2019” quy định như sau:
“…
5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”

>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568

Theo quy định này, bạn làm việc vào ngày thứ 2 (ngày nghỉ bù ngày lễ) thì sẽ được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Điều 97 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định như sau:

 “1.Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
….
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;”

Theo quy định này, thì người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần được trả lương ít nhất là 200% tiền lương theo công việc đang làm. Tức là, bạn làm vào ngày nghỉ bù của ngày nghỉ lễ 30/4 và mùng 1/5 thì tiền lương của bạn có thể được tính bằng tiền lương theo công việc bạn đang làm + ít nhất là 200% tiền lương theo công việc đó.