Thời gian nghỉ bù của người lao động. Thời giờ làm việc của người lao động. Tiền lương của người lao động đối với ngày nghỉ bù.
Thời gian nghỉ bù của người lao động. Thời giờ làm việc của người lao động. Tiền lương của người lao động đối với ngày nghỉ bù.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào Luật Dương Gia. Hiện tôi là bác sỹ đang công tác tại bệnh viện tỉnh. Những ngày nghỉ (nghỉ bù trực, nghỉ cuối tuần, nghỉ lễ tết theo quy định chấm công nghỉ của bệnh viện) tôi có tham gia cộng tác làm việc cho phòng khám trong tỉnh. Hiện cán bộ giám định bảo hiểm y tế có nói rằng ngày nghỉ bù ngày trực của tôi cũng tính là ngày hành chính nên tôi không được tham gia khám chữa bệnh tại cơ sở y tế khác. Tôi mong Luật Dương Gia xem xét giúp tôi xem ngày nghỉ bù trực của tôi có đúng là ngày hành chính thuộc quản lý của bệnh viện tỉnh không? Theo tôi hiểu ngày nghỉ bù là bù đắp vào thời gian lao động tôi đã làm với đơn vị, và ngày nghỉ đó thì tôi có làm bất cứ việc gì khác ngoài bệnh viện tỉnh. Kính mong nhận được sự giúp đỡ của Luật Dương Gia để tôi hiểu rõ hơn về vấn đề này theo pháp luật. Xin trân thành cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý
– Điều 97, Điều 110 “Bộ luật lao động 2019”.
2. Giải thích pháp luật
Theo quy định Điều 110 “
Xem thêm: Thời gian nghỉ bù của bác sĩ trực 24 giờ
Mặt khác, theo quy định tại Quyết định 73/2011/QĐ-TTg, người lao động thường trực 24/24 giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù 01 ngày; vào các ngày lễ, Tết được nghỉ bù 02 ngày.
>>> Luật sư tư vấn thời gian nghỉ bù của người lao động: 1900.6568
Hiện nay pháp luật không có quy định thế nào là nghỉ bù, nhưng nghỉ bù được hiểu là nghỉ để bù đắp cho thời gian trực 24 giờ liên tục. Do đó, nghỉ bù là quyền lợi của bạn khi làm việc 24/24 giờ, cán bộ giám định bảo hiểm y tế trả lời bạn ngày nghỉ bù của bạn là ngày hành chính thuộc quản lý của bệnh viện là không đúng quy định pháp luật. Trường hợp bệnh viện yêu cầu bạn đi làm vào những ngày nghỉ bù thì bệnh viên phải trả lương làm thêm giờ cho bạn.
3. Kết luận
Như vậy, đối với những ngày nghỉ bù này sẽ không thuộc quản lý của bệnh viện, bạn có thể làm các việc khác trong thời gian nghỉ bù.
Xem thêm: Quyền và nghĩa vụ của người lao động theo Bộ luật lao động