Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Tuyển dụng
  • Tư vấn pháp luật
  • Đặt lịch hẹn
  • Đặt câu hỏi
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản pháp luật
  • Biểu mẫu
  • Tư vấn tâm lý
  • Blog Luật
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • Bài viết
    liên quan

Tư vấn pháp luật

Thời gian làm việc đối với giáo viên nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Chế độ làm việc của giáo viên
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Thời gian làm việc đối với giáo viên nuôi con dưới 12 tháng tuổi
  • 31/01/202131/01/2021
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    31/01/2021
    Tư vấn pháp luật
    0

    Thời gian làm việc đối với giáo viên nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Giáo viên nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong giờ làm việc? Chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng, dưới 36 tháng của lao động nữ là giáo viên?

    Chế độ làm việc của giáo viên

    • 1 1. Được ưu tiên trong việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động
    • 2 2. Ưu tiên đối với việc xử lý kỷ luật lao động
    • 3 3. Thời gian làm việc đối với giáo viên nuôi con dưới 12 tháng tuổi

    Trong giai đoạn nuôi con thì mọi đối tượng lao động trong giai đoạn này đều có những ưu tiên về thời gian lao động. Riêng đối với giáo viên thì sẽ có những quy định riêng biệt và được quy định cụ thể dựa trên cơ sở Luật lao động và những thông tư hướng dẫn. Vậy quy định cụ thể đối với giáo viên nuôi con dưới 12 tháng tuổi được quy định ra sao bài viết dưới đây của Luật Dương gia sẽ giúp cho bạn đọc giải quyết được những vấn đề này.

    Cơ sở pháp lý

    + Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14

    + Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT

    Những quy định pháp luật đối với lao động lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi

    1. Được ưu tiên trong việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động

    Trong những nội dung đầu tiên khi người lao động đang nuôi con dưới mười hai tháng tuổi sẽ là không bị giải quyết việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Đối với nội dung này được quy định cụ thể tại Điều 37 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 quy định như sau:

    1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

    2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

    3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

    Điều 37 trong Bộ Luật lao động quy định về những trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó có quy định về việc không được chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động là lao động nữ đang  trong quá trình nuôi con dưới mười hai tháng tuổi. Đây là nội dung được đề ra nhằm bảo vệ quyền lợi và đảm bảo về kinh tế cho lao độnglà lao động nữ đang nuôi con dưới mười hai tháng tuổi để đảm bảo cuộc sống cho lao động nữ đang nuôi con và mang tính chất chuẩn mực đạo đức xã hội.

    Xem thêm: Giáo viên làm tổng phụ trách được giảm mấy tiết dạy?

    2. Ưu tiên đối với việc xử lý kỷ luật lao động

    Tại Khoản 4 Điều 122 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 quy định như sau:

    4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

    a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

    b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

    c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

    d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

    Bên cạnh nội dung liên quan đến việc không được chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ đang nuôi con dưới mười hai tháng tuổi thì việc lao động nữ đang nuôi con dưới mười hai tháng tuổi có bị vi phạm kỷ luật trong thời gian trước hoặc đang nuôi con mà đã quay lại làm việc thì sẽ không bị xử lý kỷ luật trong giai đoạn này, nhằm đảm bảo công việc trong quá trình lao động nữ đang nuôi con dưới mười hai tháng tuổi

    2.3.Quy định đối với thời gian làm việc cho lao động nữ đang nuôi con dưới mười hai tháng tuổi

    Xem thêm: Điều kiện hưởng phụ cấp ưu đãi đối với giáo viên tại cơ sở giáo dục công lập

    Tại Điều 137 khoản 1 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14  đã đưa ra quy định về việc người sử dụng lao động không được phép xép lịch tăng ca hay lịch làm việc đối với lao động là lao động nữ đang trong thời gian nuôi con dưới mười hai tháng tuổi vào ban đêm. Nội dung này được quy định cụ thể như sau:

    1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

    a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

    b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

    Theo quy định này, việc không được phép yêu cầu lao động tăng ca vào ban đêm,làm thêm giờ hay đi công tác xa áp dụng cho những đối tượng là lao động nữ đang nuôi con dưới mười hai tháng tuổi, mang thai giai đoạn từ tháng thứ 7. Đối với quy định này là rất hợp lý bởi việc yêu cầu người lao động tăng ca, làm đêm hay đi công tác xa trong giai đoạn này sẽ không đảm bảo được sức khỏe cũng như  chất lượng cuộc sống của người lao động

    Bên cạnh việc không áp dụng thời gian tăng ca hay làm việc vào ban đêm thì trong trường hợp công việc mà người lao động là lao động nữ đang nuôi con dưới mười hai tháng tuổi đang làm việc trong công việc nặng nhọc độc hại cũng được đưa ra để xem xét như sau:

    2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

    Nội dung này được quy định tại khoản 2 Điều 137 có đưa ra nội dung liên quan đến tính chất công việc mà lao động nữ đang làm. Nếu trong thời gian từ lúc mang bầu cho đến khi quay trở lại đi làm và nuôi con dưới mười hai tháng tuổi thì việc được giảm giờ làm cũng như chuyển đổi tính chất công việc từ nặng nhọc độc hại sang công việc nhẹ nhàng và an toàn hơn. Đây là quy định hợp tình hợp lý nhằm đảm bảo được sức khỏe cho cả lao động đang mang thai, đang nuôi con và cho cả thai nhi trong giai đoạn này

    Xem thêm: Chế độ phân bổ tiết dạy cho giáo viên cấp 3

    Tiếp theo là nội dung liên quan đến việc bên sử dụng lao động không được chấp dứt hợp đồng lao động đối với lao động đang nuôi con dưới mười hai tháng tuổi. Cũng như quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 thì tại khoản 3 Điều 137 có quy định như sau:

    3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

    Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

    Cũng như đã phân tích tại Điều 37 nêu trên thì việc người sử dụng lao động không được phép ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với người lao động là lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới mười hai tháng tuổi.Đây là nội dung được đề ra nhằm bảo vệ quyền lợi và đảm bảo về kinh tế cho lao động là lao động nữ đang nuôi con dưới mười hai tháng tuổi để đảm bảo cuộc sống cho lao động nữ đang nuôi con và mang tính chất chuẩn mực đạo đức xã hội.

    Liên quan đến vấn đề về thời gian nghỉ ngơi hoặc thời gian nghỉ sớm cho lao động nữ nuôi con dưới mười hai tháng tuổi cụ thể như sau:

    4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

    Tại khoản 4 Điều 137 có quy định rõ như sau: đối với lao động nữ đang nuôi con dưới mười hai tháng tuổi sẽ được nghỉ sớm đối với ngày làm việc là 60 phút. Đối với việc nghỉ sớm thì trong khoảng thời gian này vẫn được tính vào thời gian làm việc để tính tiền lương như bình thường

    3. Thời gian làm việc đối với giáo viên nuôi con dưới 12 tháng tuổi

    Tóm tắt câu hỏi:

    Xem thêm: Quy định chế độ phụ cấp ưu đãi đối với giáo viên

    Kính chào Luật sư Luật Dương gia, em có một vấn đề cần luật sư Luật Dương gia hỗ trợ như sau. Em hiện đang là giáo viên, trong thời gian này em đang nuôi con em dưới 12 tháng tuổi. Vậy cho em hỏi nếu em là lao động đan nuôi con dưới mười hai tháng tuổi thì chế độ làm việc của em như thế nào thưa luật sư. Em chỉ dậy buổi sáng theo lịch trình làm việc và thời khoa biểu của trường dạy thì có được về sớm không?Nay em đi làm mà phải dạy đến 11h30 trưa, em đã đưa ra kiến nghị nhưng bên phía nhà trường không có giảm thời gian làm việc và số tiết làm việc. Xin cám ơn sự hỗ trợ và tư vấn của Luật sư Luật Dương gia !

    Luật sư tư vấn:

    Căn cứ theo quy định tại Điều 10 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT có  quy định như sau:

    “Điều 10. Chế độ giảm định mức tiết dạy đối với các đối tượng khác

    1. Giáo viên được tuyển dụng bằng hợp đồng làm việc lần đầu được giảm 2 tiết/tuần.

    2. Giáo viên nữ có con nhỏ từ 12 tháng trở xuống, mỗi tuần lễ được giảm 3 tiết (đối với giáo viên trung học phổ thông, trung học cơ sở) và 4 tiết (đối với giáo viên tiểu học).”

    thoi-gian-lam-viec-doi-voi-giao-vien-nuoi-con-duoi-12 thang-tuoi

     Luật sư tư vấn về chế độ với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng: 1900.6568

    Như vậy, căn cứ vào quy định trên, trường hợp bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng thì được giảm 3 tiết (đối với giáo viên trung học phổ thông, trung học cơ sở) và 4 tiết (đối với giáo viên tiểu học). Đồng thời, trong trường hợp này, theo quy định của pháp luật lao động trong thời gian nuôi con nhỏ bạn còn được nghỉ mỗi ngày 60 phút tính trong thời gian làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương. 

    Mặt khác tại Điều 155 của Bộ luật lao động có quy định về việc bảo vệ chế độ thai sản đối với lao động nữ  có quy định trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút tính vào thời gian làm việc và được hưởng đủ tiền lương.

    Bài viết được thực hiện bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
    luat-su-Nguyen-Van-Duong-cong-ty-Luat-TNHH-Duong-Gia

    Chức vụ: Giám đốc điều hành

    Lĩnh vực tư vấn: Dân sự, Hình sự, Doanh nghiệp

    Trình độ đào tạo: Thạc sỹ Luật, MBA

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 09 năm

    Tổng số bài viết: 3.781 bài viết

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Bạn có thể tham khảo các bài viết khác có liên quan của Luật Dương Gia:

    - Điều kiện làm giáo viên hướng dẫn tập sự
    - Thời hạn luân chuyển công tác của giáo viên
    - Chế độ công tác và phụ cấp trách nhiệm đối với giáo viên làm tổng phụ trách
    - Thôn có được giới thiệu giáo viên mầm non ứng cử hội đồng nhân dân
    - Định mức tiết dạy đối với giáo viên kiêm nhiệm Tổng phụ trách đội
    - Cách xếp lương đối với giáo viên trung học cơ sở hạng II
    Xem thêm
    5 / 5 ( 2 bình chọn )

    Tags:

    Giáo viên

    Lao động nữ đang nuôi con nhỏ

    Thời gian làm việc

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Bài viết cùng chủ đề

    Buộc thôi việc là gì? Chế độ đối với người lao động bị buộc thôi việc?

    Khái niệm buộc thôi việc là gì? Người lao động bị buộc thôi việc được hưởng các chế độ gì? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động? Chế độ đối với người lao động bị buộc thôi việc?

    Giáo viên có phải xin phép khi muốn đi du lịch nước ngoài không?

    Xử lý trường hợp giáo viên tự ý đi nước ngoài không xin phép? Giáo viên đi du lịch nước ngoài có phải xin phép không? Quy định về việc đi nước ngoài của giáo viên, viên chức?

    Những điều giáo viên được làm và không được làm với học sinh

    Những điều giáo viên không được làm trong Luật giáo dục? Những điều giáo viên được làm và nên làm với học sinh? Nguyên tắc ứng xử của giáo viên với học sinh?

    Giáo viên có được dạy thêm không? Cách tính mức lương dạy thêm?

    Giáo viên có được dạy thêm ngoài nhà trường không? Quy định về cấm dạy thêm, học thêm mới nhất năm 2021? Cách tính lương dạy thêm của giáo viên?

    Bảng lương của giáo viên, giáo viên tập sự theo quy định mới nhất

    Bảng lương giáo viên mầm non, tiểu học, THCS, THPT 2021? Mức lương của giáo viên, giáo viên tập sự là bao nhiêu? Quy định về chính sách tiền lương cho giáo viên các cấp?

    Giáo viên sinh con trùng Tết hoặc nghỉ hè có được nghỉ bù không?

    Chế độ nghỉ hè của giáo viên theo quy định mới nhất 2021? Giáo viên sinh con trùng nghỉ hè, nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ tết có được nghỉ bù không?

    Quy định mới nhất về lương và các khoản phụ cấp của giáo viên

    Chế độ tiền lương, bậc lương của giáo viên mới nhất 2021? Giáo viên được hưởng lương và các khoản phụ cấp nào? Quy định về chính sách tiền lương đối với giáo viên mới nhất?

    Mức hưởng và cách tính phụ cấp đặc thù của giáo viên mới nhất

    Cách tính mức hưởng phụ cấp đặc thù nghề của giáo viên? Đối tượng giáo viên được hưởng phụ cấp đặc thù nghề giáo? Quy định về phụ cấp cho giáo viên mới nhất 2021?

    Các loại văn bằng, chứng chỉ giáo viên các cấp nhất định phải có

    Các loại văn bằng, chứng chỉ giáo viên các cấp nhất định phải có. Quy định về trình độ chuyên môn, văn bằng chứng chỉ đối với giáo viên tại Việt Nam.

    Điều kiện, thủ tục, hướng dẫn xếp lương xét thăng hạng giáo viên

    Điều kiện, thủ tục, hướng dẫn xếp lương xét thăng hạng giáo viên? Để được thăng hạng giáo viên cần phải đáp ứng những điều kiện gì? Mức lương khi được thăng hạng giáo viên?

    Xem thêm

    Bài viết mới nhất

    IUCN là gì? Giới thiệu về Liên minh bảo tồn Thiên nhiên Quốc tế IUCN

    Liên minh bảo tồn Thiên nhiên Quốc tế IUCN là gì? IUCN tiếng Anh là gì? Lịch sử hình thành và phát triển IUCN? Sách đỏ IUCN? Phân loại nguy cấp theo Sách đỏ? Phân loại các Khu vực được bảo vệ? Hội nghị và các ủy bản của IUCN?

    Chỉ số NPV là gì? Quy định về giá trị hiện tại ròng (Net Present Value – NPV)

    Khái niệm chỉ số NPV (Net Present Value) là gì? Chỉ số NPV tiếng Anh là gì? Công thức tính chỉ số NPV? Ý nghĩa của giá trị NPV? Ưu điểm của chỉ số NPV? Hạn chế của chỉ số NPV?

    Hình thức là gì? Phân biệt khái niệm hình thức, phương thức và cách thức?

    Hình thức (Form) là gì? Hình thức tiếng Anh là gì? Mối quan hệ giữa nội dung và hình thức? Hình thức nhà nước là gì và được hình thành từ các yếu tố nào? Phân biệt khái niệm hình thức, phương thức và cách thức?

    Xe máy chuyên dùng là gì? Xe máy chuyên dùng có được tham gia giao thông?

    Khái niệm xe máy chuyên dùng (Specialized motorbike) là gì? Xe máy chuyên dụng tiếng Anh là gì? Xe máy chuyên dùng gồm những loại nào? Xe máy chuyên dùng có được tham gia giao thông không? Trình tự, thủ tục cấp Giấy chứng nhận đăng ký, biển số xe máy chuyên dùng lần đầu?

    Sổ địa chính là gì? Nội dung và cách lập sổ địa chính mới nhất?

    Khái niệm sổ địa chính (Cadastral book) là gì? Sổ địa chính tiếng Anh là gì? Nội dung của sổ địa chính gồm những gì? Cách lập sổ địa chính mới nhất? Thủ tục cập nhật, chỉnh lý biến động sổ địa chính?

    Tài liệu tham khảo là gì? Cách trích dẫn danh mục tài liệu tham khảo chuẩn?

    Khái niệm tài liệu tham khảo (References) là gì? Trích dẫn tài liệu tham khảo là gì? Tài liệu tham khảo tiếng Anh là gì? Trích dẫn tài liệu tham khảo có ý nghĩa gì? Cách trích dẫn danh mục tài liệu tham khảo chuẩn? Một số điều cần lưu ý khi trích dẫn tài liệu tham khảo?

    Ban thường vụ là gì? Những quy định của Đảng về Ban thường vụ bạn nên biết?

    Khái niệm Ban thường vụ (Standing) là gì? Ban thường vụ tiếng Anh là gì? Trách nhiệm và quyền hạn của Ban thường vụ? Căn cứ xác định trách nhiệm đối với người đứng đầu và cấp phó tại Ban thường vụ cấp Tỉnh? Những quy định của Đảng về Ban thường vụ bạn nên biết?

    Giám định bảo hiểm y tế là gì? Quy trình giám định bảo hiểm y tế mới nhất?

    Khái niệm giám định bảo hiểm y tế (Medical examiner) là gì? Ý nghĩa của việc giám định bảo hiểm y tế? Giám định y tế tiếng Anh là gì? Quy trình thủ tục thực hiện giám định bảo hiểm y tế?

    Cổ đông không kiểm soát là gì? Nguyên tắc xác định giá trị lợi ích cổ đông không kiểm soát?

    Cổ đông là gì? Có mấy loại cổ đông theo quy định hiện nay? Cổ đông không kiểm soát là gì? Lợi ích cổ đông không kiểm soát là gì? Cổ đông không kiểm soát tiếng Anh là gì? Nguyên tắc xác định tỷ lệ lợi ích cổ đông không kiểm soát?

    Thường trực Huyện ủy là gì? Thường trực Huyện ủy gồm những ai và có vai trò gì?

    Khái niệm Thường trực Huyện ủy (Standing District Party Committee) là gì? Thường trực Huyện ủy tiếng Anh là gì? Thường trực Huyện ủy gồm những ai và có vai trò gì? Nhiệm vụ và quyền hạn của cấp ủy cấp huyện?

    Tỉnh ủy là gì? Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Tỉnh ủy?

    Tỉnh ủy (Provincial Party Committee) là gì? Tỉnh ủy tiếng Anh là gì? Chức năng, nhiệm vụ cơ cấu tổ chức của Tỉnh ủy? Chức năng , nhiệm vụ quyền hạn của các phòng ban thuộc Tỉnh ủy?

    Bí thư tỉnh ủy là gì? Nhiệm vụ quyền hạn của Bí thư tỉnh ủy, thành ủy?

    Bí thư tỉnh ủy (Provincial party secretaries) là gì? Bí thư tỉnh ủy tiếng Anh là gì? Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Bí thư tỉnh ủy là gì? Danh sách Bí thư tỉnh ủy của 63 tỉnh thành trên cả nước nhiệm kỳ 2020 - 2025?

    Tỉnh ủy viên là gì? Điều kiện, vai trò và nhiệm vụ của Tỉnh ủy viên?

    Khái niệm tỉnh ủy viên là gì? Tỉnh ủy viên tiếng Anh là gì? Điều kiện, vai trò và nhiệm vụ của Tỉnh ủy viên? Các quy định của pháp luật và các quy định của Đảng về Tỉnh ủy viên?

    Tiền hôn nhân là gì? Review những nơi khám tiền hôn nhân uy tín nhất?

    Tiền hôn nhân là gì? Tiền hôn nhân tiếng Anh là gì? Tầm quan trọng của việc khám sức khỏe tiền hôn nhân? Khám sức khỏe tiền hôn nhân bao gồm các nội dung gì? Top 10 địa chỉ khám sức khỏe tiền hôn nhân uy tín ?

    Mẫu đơn và hướng dẫn viết đơn khởi kiện chia di sản thừa kế

    Mẫu đơn khởi kiện phân chia di sản thừa kế trên đây chỉ mang tính chất tham khảo, LUẬT DƯƠNG GIA xin cung cấp mẫu đơn để quý khách hàng có thể tham khảo:

    Mẫu hợp đồng ủy quyền mua bán, chuyển nhượng nhà ở mới nhất

    Hợp đồng ủy quyền mua bán, chuyển nhượng nhà ở là gì? Hợp đồng ủy quyền mua bán, chuyển nhượng nhà ở được sử dụng trong trường hợp nào? Mẫu Hợp đồng ủy quyền mua bán, chuyển nhượng nhà ở mới nhất? Hướng dẫn cách ghi Hợp đồng ủy quyền mua bán, chuyển nhượng nhà ở? Thủ tục chuyển nhượng, mua bán nhà ở theo Hợp đồng ủy quyền?

    Con gái có phải đi nghĩa vụ quân sự không? Nữ giới có được tham gia VNQS?

    Em là con gái, em vừa học xong cấp 3 và em muốn đi nghĩa vụ quân sự có được không?

    Ai có thẩm quyền ra quyết định thi hành án dân sự?

    Theo quy định của pháp luật hiện hành thì ai có thẩm quyền ra quyết định thi hành án?

    Thẩm quyền của Toà án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương

    Thẩm quyền của Toà án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quy định tại Điều 34 Bộ luật tố tụng dân sự như sau.

    Chỉ số IRR là gì? Quy định về tỷ lệ hoàn vốn nội bộ (IRR)

    Khái niệm chỉ số IRR là gì? Chỉ số IRR tiếng Anh là gì? Cách tính chỉ số IRR? IRR được sử dụng như thế nào? Ý nghĩa của Chỉ số IRR là gì? Mặt hạn chế của chỉ số IRR?

    Xem thêm

    Tìm kiếm tin tức
    Dịch vụ nổi bật
    dich-vu-thanh-lap-cong-ty-nhanh-thanh-lap-doanh-nghiep-uy-tin Dịch vụ đăng ký kinh doanh, thành lập công ty, thành lập doanh nghiệp uy tín
    dich-vu-dang-ky-su-dung-ma-ma-vach-gs1-cho-san-pham-hang-hoa Dịch vụ đăng ký sử dụng mã số mã vạch GS1 cho sản phẩm hàng hoá
    tu-van-phap-luat-truc-tuyen-mien-phi-qua-tong-dai-dien-thoai Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại 24/7
    dich-vu-dang-ky-bao-ho-ban-quyen-tac-gia-tac-pham-nhanh-va-uy-tin Dịch vụ đăng ký bảo hộ bản quyền tác giả, tác phẩm nhanh và uy tín
    Tư vấn soạn thảo hợp đồng, giải quyết các tranh chấp hợp đồng

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Đà Nẵng:

    Địa chỉ:  454/18 đường Nguyễn Tri Phương, phường Hoà Thuận Tây, quận Hải Châu, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng TPHCM:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Tin liên quan
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    Tin liên quan
    Tin liên quan
    Buộc thôi việc là gì? Chế độ đối với người lao động bị buộc thôi việc?
    17/02/2021
    Giáo viên có phải xin phép khi muốn đi du lịch nước ngoài không?
    09/02/2021
    Những điều giáo viên được làm và không được làm với học sinh
    10/02/2021
    Giáo viên có được dạy thêm không? Cách tính mức lương dạy thêm?
    09/02/2021
    Bảng lương của giáo viên, giáo viên tập sự theo quy định mới nhất
    09/02/2021
    Giáo viên sinh con trùng Tết hoặc nghỉ hè có được nghỉ bù không?
    09/02/2021
    Quy định mới nhất về lương và các khoản phụ cấp của giáo viên
    09/02/2021
    Mức hưởng và cách tính phụ cấp đặc thù của giáo viên mới nhất
    09/02/2021
    Các loại văn bằng, chứng chỉ giáo viên các cấp nhất định phải có
    10/02/2021
    Điều kiện, thủ tục, hướng dẫn xếp lương xét thăng hạng giáo viên
    09/02/2021