Thỏa thuận không cạnh tranh là gì? Đặc điểm và vai trò?

Thỏa thuận không cạnh tranh là một thỏa thuận hoặc điều khoản pháp lý trong hợp đồng quy định rằng người lao động không được tham gia cạnh tranh với người sử dụng lao động sau khi thời gian làm việc kết thúc. Vậy quy định về thỏa thuận không cạnh tranh là gì, đặc điểm và vai trò được quy định như thế nào.

Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí qua điện thoại 24/7: 1900.6568

1. Thỏa thuận không cạnh tranh là gì?

– Khái niệm thỏa thuận không cạnh tranh: Các thỏa thuận này cũng nghiêm cấm nhân viên tiết lộ thông tin hoặc bí mật độc quyền cho bất kỳ bên nào khác trong hoặc sau khi làm việc.

Nhiều hợp đồng quy định một khoảng thời gian nhất định khi nhân viên bị cấm làm việc với đối thủ cạnh tranh sau khi họ kết thúc công việc. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên ký các thỏa thuận không cạnh tranh để giữ vị trí của họ trên thị trường. Những người được yêu cầu ký các thỏa thuận này có thể bao gồm nhân viên, nhà thầu và nhà tư vấn.

Hiệu lực và hiệu lực thi hành của một điều khoản không cạnh tranh khác nhau tùy theo khu vực tài phán và có thể yêu cầu người sử dụng lao động cũ tiếp tục trả cho nhân viên cũ mức lương cơ bản trong thời gian không cạnh tranh.

– Thỏa thuận không cạnh tranh ràng buộc về mặt pháp lý một nhân viên hiện tại hoặc cũ không được cạnh tranh với chủ lao động trong một thời gian sau khi ngừng việc. Theo thỏa thuận như vậy, người lao động không được tiết lộ bất kỳ bí mật kinh doanh nào đã học được trong quá trình làm việc. Các hợp đồng này nêu rõ nhân viên phải hạn chế làm việc với đối thủ cạnh tranh, vị trí địa lý và / hoặc thị trường trong bao lâu. Một số bang, như California, từ chối thực thi các thỏa thuận không cạnh tranh. Các thỏa thuận không cạnh tranh có thể ngăn cản người lao động tìm được việc làm trong lĩnh vực của họ nếu họ rời bỏ vị trí.

2. Đặc điểm và vai trò:

Đặc điểm và vai trò của các thỏa thuận không cạnh tranh:

– Các thỏa thuận không cạnh tranh được ký kết khi mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động bắt đầu. Chúng cho phép người sử dụng lao động kiểm soát các hành động cụ thể của nhân viên — ngay cả sau khi mối quan hệ đó kết thúc.

Các thỏa thuận này có các điều khoản cụ thể quy định rằng nhân viên sẽ không làm việc cho đối thủ cạnh tranh sau khi hết việc làm, bất kể họ bị chấm dứt hợp đồng hay từ chức. Nhân viên cũng không được làm việc cho đối thủ cạnh tranh ngay cả khi công việc mới không liên quan đến việc tiết lộ bí mật kinh doanh.

Một số điều khoản của hợp đồng có thể bao gồm khoảng thời gian nhân viên bị ràng buộc với thỏa thuận không cạnh tranh, vị trí địa lý và / hoặc thị trường. Những thỏa thuận này cũng có thể được gọi là “giao ước không cạnh tranh” hoặc “giao ước hạn chế.”

Xem thêm: Mẫu hồ sơ yêu cầu chào hàng cạnh tranh mua sắm hàng hóa

Không cạnh tranh đảm bảo nhân viên sẽ không sử dụng thông tin đã học trong quá trình làm việc để bắt đầu kinh doanh và cạnh tranh với chủ lao động sau khi công việc kết thúc. Nó cũng đảm bảo nhà tuyển dụng giữ vị trí của mình trên thị trường.

– Các ngành sử dụng các thỏa thuận không cạnh tranh:

Các thỏa thuận không cạnh tranh phổ biến trên các phương tiện truyền thông. Một đài truyền hình có thể có những lo ngại chính đáng rằng một nhà khí tượng học nổi tiếng có thể hút người xem đi nếu họ bắt đầu làm việc cho một đài đối thủ trong cùng khu vực. Ở hầu hết các khu vực pháp lý, đây sẽ được coi là lý do hợp lý để ký kết một thỏa thuận không cạnh tranh. Không cạnh tranh cũng phổ biến trong lĩnh vực công nghệ thông tin (CNTT), nơi mà nhân viên thường bị buộc tội về thông tin độc quyền có thể được coi là có giá trị đối với một công ty. Những nơi khác mà các thỏa thuận này được tìm thấy bao gồm ngành tài chính, thế giới doanh nghiệp và sản xuất.

– Tính pháp lý của các thỏa thuận không cạnh tranh: Ở Hoa Kỳ, tình trạng pháp lý của các thỏa thuận không cạnh tranh là vấn đề thuộc thẩm quyền của nhà nước. Các bang rất khác nhau trong việc thực thi và công nhận các thỏa thuận không cạnh tranh và nhiều cơ quan lập pháp của bang đã tiến hành các cuộc tranh luận gần đây và cập nhật luật liên quan đến các thỏa thuận không cạnh tranh.

Các thỏa thuận không cạnh tranh không thể được thực thi ở Bắc Dakota và Oklahoma. California hoàn toàn không công nhận các thỏa thuận không cạnh tranh, và người sử dụng lao động ràng buộc nhân viên với một nhân viên sau khi hết việc làm có thể bị kiện. Hawaii cấm các công ty công nghệ cao không cạnh tranh vào năm 2015. Năm 2016, Utah đã thay đổi luật, giới hạn các thỏa thuận không cạnh tranh mới chỉ trong một năm.1

Hầu hết các bang áp dụng một số loại tiêu chuẩn rằng một thỏa thuận không cạnh tranh không được quá nghiêm trọng về thời gian hoặc phạm vi địa lý và không được hạn chế một cách có ý nghĩa khả năng tìm được việc làm của người lao động. Tuy nhiên, các khu vực tài phán khác nhau rất nhiều trong việc giải thích các điều khoản nào của một thỏa thuận không cạnh tranh sẽ là quá khó.

– Thỏa thuận không cạnh tranh và không tiết lộ: Các thỏa thuận không cạnh tranh khác với các thỏa thuận không tiết lộ (NDA), thường không ngăn cản nhân viên làm việc cho đối thủ cạnh tranh. Thay vào đó, NDA ngăn nhân viên tiết lộ thông tin mà người sử dụng lao động coi là độc quyền hoặc bí mật, chẳng hạn như danh sách khách hàng, công nghệ cơ bản hoặc thông tin về các sản phẩm đang được phát triển.

– Ưu điểm và Nhược điểm của Thỏa thuận không cạnh tranh:

Xem thêm: Mẫu hồ sơ đề xuất chào hàng cạnh tranh mới nhất năm 2022

Có những thuận lợi và khó khăn đối với các thỏa thuận không cạnh tranh cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Những thỏa thuận này có thể bảo vệ người sử dụng lao động khỏi việc nhân viên rời bỏ đối thủ cạnh tranh và chia sẻ thông tin độc quyền. Điều đó đã được nêu rõ, các thỏa thuận phải công bằng cho cả người lao động ký thỏa thuận và người sử dụng lao động đang ký thỏa thuận.

Thỏa thuận không cạnh tranh có thể không làm nản lòng những nhân viên có kế hoạch tiếp tục làm việc hoặc những người nhận được thông tin có giá trị đáng tin cậy. Nhưng những nhân viên ký các thỏa thuận không cạnh tranh có thể thấy mình rời bỏ hoàn toàn ngành của họ nếu quá khó để tìm một công việc mới sau khi ký hợp đồng.

+ Ưu điểm: Bảo vệ bí mật thương mại và thông tin độc quyền; Có thể truyền cảm hứng cho nhiều sáng kiến hơn từ những nhân viên ký hợp đồng với họ; Các nhà tuyển dụng có thể sử dụng các hình thức không cạnh tranh để phù hợp với các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm các vị trí dài hạn.

+ Nhược điểm: Các thỏa thuận không cạnh tranh làm suy yếu khả năng thương lượng của nhân viên; Nhân viên có thể phải đợi một khoảng thời gian đáng kể trước khi nộp đơn xin việc khác trong lĩnh vực của họ; Ít lợi ích xã hội tại nơi làm việc cho việc ký kết một thỏa thuận không cạnh tranh.

– Khả năng để thoát ra khỏi một thỏa thuận không cạnh tranh không: Có khả năng để thóa ra một thỏa thuận không cạnh tranh, nhưng nó có thể yêu cầu ra tòa. Sẽ là khôn ngoan nếu bạn liên hệ với luật sư nếu bạn cân nhắc việc tìm cách thoát ra khỏi một thỏa thuận không cạnh tranh.

– Các trường hợp xảy ra nếu bạn phá vỡ một cuộc cạnh tranh không cạnh tranh: Nếu người tham gia thỏa thuận phá vỡ một thỏa thuận không cạnh tranh, về lý thuyết, bạn có thể bị kiện. Luật của tiểu bang (và nó khác nhau giữa các tiểu bang) quy định khả năng thực thi (hoặc không) của các thỏa thuận không cạnh tranh.

– Cách để người tham gia thỏa thuận đàm phán một thỏa thuận không cạnh tranh: Khi bạn được mời làm việc, bạn có thể được yêu cầu ký một thỏa thuận không cạnh tranh như một phần của điều khoản tuyển dụng. Nếu muốn thương lượng, bạn nên liên hệ với luật sư việc làm để được giúp đỡ. Nói chuyện với giám đốc nhân sự của công ty về những lo lắng của bạn là một cách khác để mở ra cánh cửa thương lượng thỏa thuận của bạn.

– Thời gian thỏa thuận đàm phán một thỏa thuận không cạnh tranh: Các luật xung quanh các thỏa thuận không cạnh tranh khác nhau tùy theo tiểu bang và khoảng thời gian phải được các tòa án coi là “hợp lý”. Các thỏa thuận không cạnh tranh có thể kéo dài hai hoặc ba năm, nhưng khoảng thời gian sẽ tùy thuộc vào công ty và khả năng thực thi của nó sẽ phụ thuộc vào tòa án.

Xem thêm: Cạnh tranh là gì? Vai trò, mục đích và phân loại cạnh tranh?

– Việc ký kết một thỏa thuận không cạnh tranh có thể không phải lúc nào cũng vì lợi ích tốt nhất của bạn, nhưng nó thường là vì lợi ích tốt nhất của nhà tuyển dụng tiềm năng của người tham gia thỏa thuận. Nói chuyện với luật sư việc làm trước khi bạn ký một và xem xét khả năng bạn có thể gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm trong lĩnh vực của mình nếu người tham gia thỏa thuận rời khỏi vị trí của mình.

Không phải tất cả các quốc gia đều ủng hộ các thỏa thuận không cạnh tranh, nhưng một số quốc gia thì làm vậy, điều này đáng để biết trước rằng thỏa thuận không cạnh tranh có thể diễn ra như thế nào nếu người tham gia thỏa thuận nghỉ việc hoặc phá vỡ thỏa thuận của mình.