Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Chế độ nghỉ phép chăm sóc con ốm khi đã ly hôn Chế độ nghỉ phép chăm sóc con ốm khi đã ly hôn. Không phải là người trực tiếp nuôi con, con nằm viện có được nghỉ chăm sóc con?
Cách tính công khi nghỉ chăm con ốm Cách tính công khi nghỉ chăm con ốm. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau có tính ngày nghỉ lễ.
Người sử dụng lao động có phải trả lương cho người lao động khi nghỉ bệnh hoặc chăm sóc con ốm không? Người lao động nghỉ bệnh hoặc chăm sóc con ốm được BHXH thanh toán 75%, người sử dụng lao động trừ lương vào các ngày nghỉ đó có đúng không?
Nghỉ giữa giờ đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi Nghỉ giữa giờ đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ.
Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Chế độ nghỉ phép chăm sóc con ốm khi đã ly hôn Chế độ nghỉ phép chăm sóc con ốm khi đã ly hôn. Không phải là người trực tiếp nuôi con, con nằm viện có được nghỉ chăm sóc con?
Cách tính công khi nghỉ chăm con ốm Cách tính công khi nghỉ chăm con ốm. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau có tính ngày nghỉ lễ.
Người sử dụng lao động có phải trả lương cho người lao động khi nghỉ bệnh hoặc chăm sóc con ốm không? Người lao động nghỉ bệnh hoặc chăm sóc con ốm được BHXH thanh toán 75%, người sử dụng lao động trừ lương vào các ngày nghỉ đó có đúng không?
Nghỉ giữa giờ đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi Nghỉ giữa giờ đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ.