Quy định về ký kết hợp đồng thử việc. Với công việc nào thì người sử dụng lao động được thử việc người lao động? Loại hợp đồng ký kết là gì?
Quy định về ký kết
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động là căn cứ xác lập quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trước khi nhận một người vào làm việc chính thức, pháp luật cho phép người sử dụng lao động được thử việc người đó để đánh giá trình độ, năng lực và các phẩm chất khác xem họ có phù hợp và làm tốt công việc hay không.
Về chế độ thử việc, “Bộ luật lao động 2019” có một số quy định sau:
– Thời gian thử việc:
+) Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
+) Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
+) Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Ngoài ra, người sử dụng lao động chỉ được thử việc 1 lần.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Xem thêm: Ký kết hợp đồng với nhà thầu phụ? Đánh giá năng lực nhà thầu phụ?
– Tiền lương khi thử việc: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Khi thử việc nếu người thử việc không đạt yêu cầu, người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Nếu người thử việc đạt yêu cầu, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người đó. Theo “Bộ luật lao động 2019”, hợp đồng lao động chia làm ba loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 – 36 tháng; Hợp đồng lao động mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng.
Tuy nhiên theo khoản Điều 26 “Bộ luật lao động 2019” thì: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc. Như vậy, đối với hợp đồng mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng thì người sử dụng lao động không được thử việc. Nói cách khác, sau khi thử việc mà người thử việc thì người sử dụng lao động không được ký hợp đồng lao động mùa vụ dưới 12 tháng mà phải ký hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng không xác định thời hạn.
Xem thêm: Cách ký kết hợp đồng khi hai công ty cùng một giám đốc đại diện
Bài viết được thực hiện bởi Công ty Luật Dương Gia
