Quy định hưởng chế độ thai sản cho nam mới nhất 2017
Bạn đang xem bài viết: Quy định hưởng chế độ thai sản cho nam mới nhất 2017
Ngày đăng: 27/12/2016 06:23:35 Ngày cập nhật: 27/12/2016 07:07:22 Tác giả: Luật Dương Gia Luật Dương gia Luật Dương gia Luật Dương gia Luật Dương gia Luật Dương gia

Quy định hưởng chế độ thai sản cho nam mới nhất 2017

Quy định hưởng chế độ thai sản cho nam mới nhất 2017. Vợ sinh con, chồng có được hưởng thai sản không?


Vợ sinh con thì ngoài chế độ thai sản danh cho vợ thì chồng cũng được hưởng chế độ thai sản, đây là một điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2013/QH13 có hiệu lực thi hành từ 01/01/2016. Các chế độ thai sản danh cho nam giới, các quyền lợi, thủ tục được quy định như sau:

1. Thời gian được nghỉ việc khi vợ sinh con:

Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

- Được nghỉ 05 ngày làm việc (trường hợp vợ sinh thường).

- Được nghỉ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

Ngoài ra, các trường hợp đặc biệt thì thời gian nghỉ được quy định như sau:

+ Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

+ Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

2. Cách tính mức hưởng chế độ thai sản danh cho nam giới:

- Theo điểm b khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, mức hưởng chế độ thai sản một ngày của lao động nam (đối tượng được đề cập tại khoản 2 Điều 34 vừa trích dẫn ở trên) được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Mức hưởng = (Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc) / 24 ngày X 100% X số ngày nghỉ chăm sóc khi vợ sinh con

- Bên cạnh đó, theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về việc trợ cấp một lần khi sinh con: “Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

+ Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.

+ Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con (khi lao động nam tham gia BHXH, vợ và người mang thai hộ không tham gia BHXH).

Mức hưởng trong trường hợp này được tính như sau:

Mức hưởng = 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con

Bạn đang cần xem xét, trường hợp của bạn có được hưởng chế độ thai sản hay không? Vợ/Chồng bạn được hưởng ở mức bao nhiêu? Nếu cả hai vợ chồng cùng tham gia bảo hiểm hoặc chỉ chồng tham gia bảo hiểm thì mức hưởng có gì khác? Thời gian tham gia bảo hiểm có ảnh hưởng đến thời gian hưởng chế độ thai sản không? Vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi qua Hotline: 1900.6568 để được các Chuyên Gia - Luật sư tư vấn - giải đáp và hỗ trợ ngay lập tức!

Quy-dinh-huong-che-do-thai-san-cho-nam-moi-nhat-2017

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

3. Thủ tục, hồ sơ hưởng chế độ thai sản danh cho nam giới:

- Bản sao giấy khai sinh của con.

- Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

- Kê khai và nộp hồ sơ theo mẫu C70a-HD mới (phần lao động nam nghỉ thai sản), theo phiếu giao nhận 601.

=> Thực tế:

Nhiều trường hợp lao động nam không biết đến quy định mới này của pháp luật nên bỏ lỡ thời gian được nghỉ thai sản trong thời gian vợ sinh và chuẩn bị hồ sơ xin hưởng thai sản, vậy thì, bản thân người lao động tự thực hiện chế độ thai sản cho nam được không? Hay chủ thể thực hiện thủ tục bắt buộc phải là doanh nghiệp? Hồ sơ và chi tiết trình tự thực hiện như thế nào? Kết nối với tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội 1900.6568 - Luật Dương Gia để được hướng dẫn, tư vấn chi tiết và cụ thể nhất

Hy vọng rằng bài viết phân tích của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn được phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Các phân tích trong bài viết nêu trên chỉ được coi là tài liệu tham khảo. Quý khách hàng, người truy cập tuyệt đối không được coi là ý kiến pháp lý chính thức cuối cùng của Luật sư để giải quyết hoặc làm việc với bên thứ 3. Để được tư vấn pháp luật miễn phí vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để nhận được ý kiến tư vấn chính xác nhất! 

--------------------------------------------------------

(Lượt xem : 4643)

Nếu bạn thấy bài viết hữu ích, hãy ấn like để ủng hộ luật sư tư vấn