Nghĩa vụ phải trung thành là gì? Yêu cầu của nghĩa vụ phải trung thành.

Nghĩa vụ phải trung thành là nghĩa vụ đặt ra trong quan hệ lao động giữa giám đốc với công ty. Trong đó các yếu tố liên quan đến bảo đảm lợi ích công ty phải được thực hiện tuyệt đối. Khi tham gia vào hoạt động quản lý và điều hành hoạt động chính của công ty. Các danh mục thuộc về tính nội bộ và tính bảo mật đều được nắm bắt bởi người giám đốc. Do đó, các nghĩa vụ được đặt ra bên cạnh lợi ích mà họ nhận được. Đây là yêu cầu đối với chức danh, không loại bỏ với bất kỳ đối tượng nào. Bởi sự trung thành của họ là yếu tố đảm bảo hoạt động của công ty. Kéo theo các yếu tố về sản xuất, kinh doanh, lợi nhuận, thu nhập và việc làm của người lao động,...

Căn cứ pháp lý: Luật Doanh nghiệp năm 2020.

1. Nghĩa vụ phải trung thành là gì?

Nghĩa vụ phải trung thành trong tiếng Anh là Duty of Loyalty.

Khái niệm.

Nghĩa vụ phải trung thành là nghĩa vụ được quy định đối với chức danh giám đốc của công ty. Trong đó, giám đốc có hai nghĩa vụ ủy thác chính được quy định. Bao gồm nghĩa vụ trung thành và nghĩa vụ chăm sóc. Trong đó nghĩa vụ trung thành được hiểu là trách nhiệm của giám đốc hành động vì lợi ích tốt nhất cho công ty.

Đây là một nghĩa vụ được quy định cho chức danh giám đốc. Có thể hiểu rằng, do tính chất của công việc đòi hỏi nghĩa vụ này phải được thực hiện. Nó sẽ đảm bảo đối với sự cống hiến của giám đốc đối với công ty. Cũng như hoàn thành các đòi hỏi mà tính chất công việc đặt ra.

Nghĩa vụ phải trung thành được đặt ra mọi vào mọi thời điểm. Khi người đó đang giữ chức vụ giám đốc trong công ty. Nghĩa vụ này cũng áp đặt trách nhiệm để tránh xung đột lợi ích có thể xảy ra. Bên cạnh sự tâm huyết, cống hiến và đảm bảo cho các lợi ích của công ty. Nghĩa vụ này còn ngăn cản giám đốc tự xử lý hoặc lợi dụng cơ hội của công ty để thu lợi cá nhân. Khi con người nắm trong tay quyền hạn, cần chụp cho họ các nghĩa vụ nhất định để đảm bảo các quyền đó không bị lợi dụng, lạm dụng nhằm thu lợi ích riêng.

Nghĩa vụ trung thành đặt ra với chức danh nghề nghiệp. 

Nghĩa vụ phải trung thành được thể hiện thông qua các đặc thù trong tính chất công việc. Người điều hành có thể tác động đến toàn bộ hoạt động, tài sản và vận mệnh của công ty. Dựa trên các quyết định tổ chức, điều hành của họ. Họ được trực tiếp tham gia quản lý và vận hành công việc. Mặc dù nhìn trên phương diện cơ bản. Khi người giám đốc thực hiện các nghĩa vụ của mình, họ sẽ nhận được các lợi ích tương xứng. Bao gồm các khoản lương và đi kèm lương.

Tuy  nhiên, giữa công ty và người giám đốc nhiều khi không tránh khỏi xung đột lợi ích. Thể hiện chủ yếu là xung đột dọc. Khi xung đột dọc xảy ra, các giao dịch sẽ có nguy cơ tư lợi. Khi mà người giám đốc có thể nhìn thấy lợi ích của mình cả từ hai phía. Đây được xem là các lợi ích đặc biệt. Có thể là lợi ích khi thực hiện tốt các hoạt động của công ty. Hoặc lợi ích khi bán thông tin cho đối thủ.

Với tư cách là người thụ thác của công ty, người này phải theo đuổi lợi ích tốt nhất của công ty. Tuy nhiên, khi đứng trước các lợi ích lớn hơn, họ có thể thực hiện lựa chọn vì lợi ích cá nhân. Chính vì thế, các yếu tố tác động nên họ cần phải là quy định pháp luật, các nghĩa vụ công ty đặt ra với chức danh nghề nghiệp. Và cả quy phạm đạo đức khi hướng đến các chủ thể này. Pháp luật ghi nhận một nhóm nghĩa vụ bắt buộc của người quản lý công ty đối với công ty là nghĩa vụ trung thành.

Các nội dung cần thực hiện để thực hiện nghĩa vụ.

Trước tiên, là một giám đốc công ty, chính bản thân người này phải có cho mình mục tiêu và lý tưởng, lập trường vững vàng. Thực hiện các nhiệm vụ vì mục tiêu và lợi ích cho công ty. Việc này mang đến ổn định và phát triển công ty. Bên cạnh việc đảm bảo cho các lợi ích của ho. Ngoài ra, với yếu tố điều hành và quản lý. Các tính chất công việc được họ thực hiện cũng mang tính chiến lược. Do đó, khi công ty được đảm bảo về mặt lợi ích cũng giải quyết rất nhiều yếu tố. Bao gồm các thu nhập, nguồn tài sản, giải quyết vấn đề lao động và việc làm,... và góp phần phát triển nền kinh tế.

Bên cạnh đó là các nghĩa vụ được quy định cụ thể. Như áp đặt một số trách nhiệm bổ sung đối với các giám đốc của một công ty. Giám đốc được yêu cầu giữ bí mật và bảo đảm các chiến lược, kế hoạch, bí mật công ty. Trong hoạt động liên quan tới các quyết định quan trọng, phải thực hiện báo cáo và bàn bạc với ban giám đốc. Liên quan tới tất cả các xung đột lợi ích thực tế hoặc xung đột tiềm năng.

Trong trường hợp có xung đột tồn tại, giám đốc nên hoàn toàn minh bạch về nó và tiết lộ tất cả các thông tin liên quan. Minh bạch là hoạt động cần thiết được thực hiện. Đặc biệt là trong các quyết định chi ngân sách sử dụng cho các mục đích khác nhau. Minh bạch sẽ giúp họ được trọng dụng và tín nhiệm hơn.

2. Yêu cầu của nghĩa vụ phải trung thành:

Các yêu cầu đặt ra với chức danh giám đốc được quy định cụ thể trong Luật Doanh nghiệp năm 2020. Lấy ví dụ đối với hoạt động của Công ty cổ phần ta thấy:

"Điều 165. Trách nhiệm của người quản lý công ty

1. Thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác có trách nhiệm sau đây:

...

b) Thực hiện quyền và nghĩa vụ được giao một cách trung thực, cẩn trọng, tốt nhất nhằm bảo đảm lợi ích hợp pháp tối đa của công ty;

c) Trung thành với lợi ích của công ty và cổ đông; không lạm dụng địa vị, chức vụ và sử dụng thông tin, bí quyết, cơ hội kinh doanh, tài sản khác của công ty để tư lợi hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức, cá nhân khác;". 

Như vậy, nghĩa vụ trung thành được quy định cụ thể trong luật. Điều này giúp đưa đến đảm bảo trong lợi ích mang đến cho công ty. Nghĩa vụ phải trung thành của một giám đốc gồm:

- Giám đốc không được chiếm đoạt cơ hội của công ty vì lợi ích cá nhân.

Thông thường khi lựa chọn chức danh giám đốc, ngoài yếu tố trong tài năng. Các doanh nghiệp luôn cần một người xác định tâm huyết với công ty. Mong muốn phát triển công ty bằng các kế hoạch, phương hướng và tâm huyết. Khi người này mong muốn tìm kiếm các giá trị lợi ích bền vững cho doanh nghiệp.

Các lợi ích lớn có thể tác động đến những ý tưởng hay nhân cách của một con người. Khi đặt ra nghĩa vụ trung thành, người giám đốc cần xác định được tư tưởng, chính kiến của mình. Khi có sự xung đột lợi ích, giữa lợi ích cá nhân và lợi ích công ty. Cần xem xét với vai trò là một người điều hành, có nhiệm vụ phấn đấu. Khi lựa chọn lợi ích cho công ty cũng chính là đem lại lợi ích cho công việc và nhiệm vụ nghề nghiệp của họ.

- Giám đốc phải tránh đụng tới lợi ích cá nhân trong giao dịch giữa công ty và đối tác.

Khi thực hiện các nhiệm vụ công việc của công ty, họ phải xác định đúng vai trò của họ. Đó là chủ thể đại diện cho công ty. Và tham gia vào hoạt động giao dịch, đàm phán hay kinh doanh vì lợi ích đặt ra đối với công ty. Đối tác của công ty, Công việc của công ty. Do đó mà yếu tố cá nhân không được xem xét lợi ích trong các trường hợp này.

Việc tránh đụng đến lợi ích cá nhân cũng giúp người điều hành công tâm hơn trong hoạt động. Không bị vướng vào các xung đột sẽ tránh được các quyết định mang tính cá nhân. Điều này cũng đảm bảo cho nghĩa vụ trung thành được thể hiện.

- Giám đốc phải giữ kín thông tin của công ty.

Giám đốc là người nắm trong tay thông tin về tình hình doanh nghiệp. Các kế hoạch, phương pháp chiếm lược, hướng phát triển của công ty. Gần hơn, họ là người nắm rõ ý tưởng cho các dự án tìm kiếm lợi nhuận trong kinh doanh và sản xuất. Nó ảnh hưởng trực tiếp đến tìm kiếm thị trường, khai thác lợi nhuận. Ngoài ra, yếu tố thành công hay thất bại trong kinh doanh cũng có thể gây ra rủi ro nhất định. Do đó, các thông tin liên quan đến nội bộ doanh nghiệp, các chiến lược kinh doanh đều cần được giữ kín.

Khi một người giám đốc hoàn toàn trung thành với công ty sẽ rất dễ dàng trong việc tuân thủ nghĩa vụ trung thành. Đó là khi xem xét giữa các yếu tố lợi ích, họ luôn biết cách điều chỉnh tránh gây xung đột. Với những xung đột xảy ra trong thực tế, lợi ích dành cho công ty luôn được đảm bảo thực hiện. Bởi lợi ịch lớn này tác động lên rất nhiều yếu tố, nhiều chủ thể. Trong đó có cả các lợi ích mà họ sẽ nhận được.

Bình luận.

Như vậy nghĩa vụ phải trung thành là nghĩa vụ được thực hiện bởi giám đốc. Là nghĩa vụ bắt buộc đối với chức danh và đòi hỏi của nghề nghiệp. Nó mang đến các giá trị cơ bản trong đảm bảo hoạt động vì lợi ích của công ty. Cũng như thể hiện các giá trị của người lãnh đạo. Một người thực hiện tốt các nhiệm vụ của mình khi họ coi trọng công việc. Các yêu cầu được đặt ra với chức danh này cũng được quy định cụ thể.