Trong trường học, việc đảm bảo sức khỏe cho giáo viên, học sinh là điều vô cùng cần thiết. Chính vì vậy yêu cầu về nhân viên y tế cũng rất cao. Nhân viên y tế học đường cũng phải có đáp ứng những điều kiện mà pháp luật và trường học đề ra.
Mục lục bài viết
1. Hợp đồng thuê nhân viên y tế trường học là gì?
Hợp đồng thuê nhân viên y tế trường học là sự thỏa thuận giữa bên Trường học và bên nhân viên y tế về thực hiện việc đảm bảo hoạt động y tế tại trường học. Hợp đồng thuê nhân viên y tế trường học chỉ được ký kết khi có sự thống nhất của các bên tham gia hợp đồng. Hợp đồng thuê nhân viên y tế trường học bản chất là hợp đồng lao động nên có những đặc điểm của hợp đồng lao động được quy định trong Bộ luật Lao động 2019.
Nội dung chính của hợp đồng thuê nhân viên y tế trường học bao gồm:
– Thông tin của các chủ thể tham gia hợp đồng
– Nội dung ,thời hạn của hợp đồng
– Quyền lợi và nghĩa vụ của các bên
– Điều khoản về giải quyết tranh chấp
– Chi phí và phương thức thanh toán.
– Cam kết của các các bên tham gia ký kết hợp đồng.
2. Mục đích của hợp đồng thuê nhân viên y tế trường học:
Hợp đồng thuê nhân viên y tế trường học được lập ra nhằm ghi chép lại thỏa thuận của Trường học và nhân viên y tế được thuê về việc thuê nhân viên y tế trường học để đảm bảo hoạt động y tế trong trường.
Hợp đồng thuê nhân viên y tế trường học mang giá trị pháp lý cao nhằm đảm bảo quyền lợi, trách nhiệm và nghĩa vụ của các chủ thể khi tham gia ký kết hợp đồng.
Xem thêm: Mẫu hợp đồng thuê khoán và giao khoán công việc mới nhất 2022
Ngoài ra hợp đồng thuê nhân viên y tế trường học còn là văn bản làm căn cứ giải quyết những tranh chấp, mâu thuẫn phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng.
3. Mẫu hợp đồng thuê nhân viên y tế trường học:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———–
Hà Nội, ngày… tháng…năm …..
HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN VIÊN Y TẾ TRƯỜNG HỌC
(Số:…/HĐTNVYTTH -……….)
Căn cứ Bộ luật dân sự 2015;
Xem thêm: Mẫu hợp đồng thuê đất cá nhân ngắn gọn mới nhất năm 2022
Căn cứ Bộ luật lao động 2019;
Căn cứ…;
Căn cứ nhu cầu và khả năng thực tế của các bên.
Hôm nay ngày…/…/…. Chúng tôi gồm các bên sau:
Bên thuê (Bên A):
Tên trường:…..…
Trụ sở chính:…..
Đại diện theo ủy quyền Ông/Bà:.……..Chức vụ:……
Xem thêm: Mẫu quyết định cho thôi việc, nghỉ việc, sa thải nhân viên mới nhất năm 2022
Số điện thoại liên hệ:……
Fax: …… Email:……
Bên B:
Họ và tên:… Ngày sinh:…./…../……
CMND/ CCCD số:……Ngày cấp:…/…./…. Nơi cấp:…
Hộ khẩu thường trú:……
Chỗ ở hiện nay:………
Số điện thoại liên hệ:………
Xem thêm: Mẫu hợp đồng thuê tài xế lái xe, hợp đồng thuê khoán lái xe mới nhất 2022
Sau khi bàn bạc và thống nhất chúng tôi cùng thỏa thuận ký kết bản hợp đồng nhân viên y tế trường học với các nội dung và điều khoản sau:
Điều 1: Đối tượng của hợp đồng
Bên A đồng ý thuê bên B với mục đích thăm khám, kiểm tra sức khỏe của giáo viên, học sinh trong trường.
– Chức danh: Nhân viên y tế trường……
– Thời gian làm việc: giờ hành chính bắt đầu từ….h đến….h hằng ngày từ thứ 2 đến hết ngày thứ 7.
– Địa chỉ trường :…………
Điều 2: Thời gian thực hiện hợp đồng
Vào …h, ngày…. tháng…năm… Bên B sẽ phải có mặt tại trường:….. để được hướng dẫn và bàn giao về công việc.
Xem thêm: Mẫu danh sách nhân viên công ty, bảng kê danh sách và thông tin lao động
Thời gian bắt đầu công việc sẽ là …h, ngày…/…./… đến hết thời hạn là 02 năm kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực.
Điều 3: Quyền và nghĩa vụ của các bên
3.1 Quyền và nghĩa vụ của bên A:
– Bên A có quyền yêu cầu bên B thực hiện các công việc của một nhân viên y tế tại trường…………
– Bên A có quyền nhắc nhở, khiển trách khi bên B vi phạm nội quy, quy chế phòng ban y tế của trường hoặc các quy định của trường ảnh hưởng đến uy tín của phòng ban.
– Bên A có nghĩa vụ hướng dẫn, chỉ đạo bên B thực hiện công việc.
– Bên A có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ mọi khoản lương hàng tháng và các khoản chi phí khác mà bên B phải bỏ ra để thực hiện cho bên A.
3.2 Quyền và nghĩa vụ của bên B
Xem thêm: Mẫu quyết định phân công nhiệm vụ cho nhân viên năm 2022
– Bên B trong quá trình làm việc sẽ được hưởng mọi quyền lợi bình đẳng, chế độ đãi ngộ của bên A dành cho các nhân viên.
– Bên B sẽ được trợ cấp ăn trưa tại trường.
– Bên B có nghĩa vụ thực hiện công việc tốt được giao và hỗ trợ giúp đỡ đồng nghiệp trong quá trình làm việc.
– Bên B phải báo cáo công việc hàng tháng cho cấp trên về quá trình cũng như kết quả hoạt động của mình.
Điều 4: Chi phí và phương thức thanh toán
Chi phí:
Chế độ lương chính của bên A dành cho bên B sẽ là :….VNĐ/tháng.
Ngoài ra, sau 03 tháng làm việc bên A sẽ xem xét thái độ làm việc cũng chất lượng công việc bên B mang lại cho công ty sẽ tiến hành thưởng hoặc tang lương theo quy định.
Xem thêm: Quy định về hưởng lương tháng thứ 13 và thưởng tết cho nhân viên?
Phương thức thanh toán:
Bên A sẽ thanh toán qua tài khoản ngân hàng cho bên B vào số tài khoản cá nhân vào mùng 10 hàng tháng.
Thông tin tài khoản ngân hàng nhận tiền:
Tên tài khoản nhận tiền:……
Số tài khoản:……
Thuộc ngân hàng:……
Điều 5 : Phạt vi phạm
– Bên A có trách nhiệm trách nhiệm thanh toán đầy đủ mọi khoản lương thưởng như đã thỏa thuận ban đầu. Nếu bên A vi phạm sẽ bị phạt vi phạm…..VNĐ
Xem thêm: Tuyển dụng Luật sư, nhân viên tư vấn pháp lý, học viên mới nhất 2022
– Trong quá trình làm việc nếu bên B không thực hiện công việc hoặc thực hiện không nghiêm túc dẫn đến chất lượng công việc không tốt thì bên B sẽ phải chịu mức phạt:….VNĐ theo nội quy, quy chế của phòng ban.
– Bên B nghỉ phải xin phép trước :…. Ngày, nếu nghỉ đột xuất sẽ bị khiển trách, kỷ luật. Nhiều lần vi phạm trong tháng sẽ bị trừ vào lương theo quy định.
– Bên B nếu muốn chấm dứt hợp đồng lao động phải thông báo cho bên A biết trước một tháng. Nếu thông báo nghỉ đột xuất sẽ bị trừ 50% tương ứng với thời gian làm việc trong tháng đó.
– Bên A hoặc bên B không được hủy hợp đồng mà không được sự đồng ý của bên còn lại. Nếu tự ý hủy hợp đồng thì một trong các bên sẽ phải chịu mức chi phí sau:
– Bên A vẫn phải thanh toán số tiền trong thời gian bên B đã làm tương ứng với cho bên A tương ứng với kết quả công việc bên B mang lại và bồi thường tổn thất mà bên B phải chịu khi bên A tự ý hủy hợp đồng.
– Bên B sẽ không được nhận lương của tháng tự ý hủy hợp đồng và bị phạt vi phạm:….VNĐ
Điều 6: Giải quyết tranh chấp.
Các bên phải tuân thủ thực hiện đúng các điều khoản của hợp đồng. Một trong các bên vi phạm sẽ bị phạt và bồi thường như điều 05 quy định về điều khoản phạt vi phạm.
Xem thêm: Chậm trả lương cho nhân viên bao nhiêu ngày thì phải bồi thường?
Mọi tranh chấp phát sinh ban đầu sẽ được các bên thương lượng, hòa giải.
Nếu không thể hòa giải được một trong các bên có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân giải quyết. Bên nào có lỗi hay vi phạm trong quá trình thực hiện sẽ phải chịu trách nhiệm và mức chi phí liên quan cũng như bồi thường thiệt hại mà bên còn lại phải gánh chịu.
Điều 7: Chấm dứt hợp đồng.
Hợp đồng sẽ chấm dứt trong thời hạn 02 năm như các bên đã thỏa thuận kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực.
Bên B sẽ phải làm việc cho bên A trong thời hạn là 02 năm . Sau thời gian trên bên B muốn tiếp tục công việc và được bên A đồng ý thì có thể thông báo với bên A về việc gia hạn hợp đồng.
Điều 8: Hiệu lực của hợp đồng
– Hợp đồng sẽ phát sinh hiệu lực kể từ ngày hai bên ký kết hợp đồng thuê nhân viên y tế trường học. Tức là ngày…/…/…. Đến hết thời gian 02 năm kể từ ngày hết hạn hợp đồng.
– Hợp đồng sẽ gồm 05 trang, được lập thành 2 bản mỗi bên sẽ giữ một bản. Các bản hợp đồng sẽ có giá trị như nhau.
Xem thêm: Chế độ của nhân viên hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP
– Sau khi đã thỏa thuận, thống nhất các điều khoản của Hợp đồng thuê nhân viên y tế trường học sẽ tiến hành việc ký tên xác nhận dưới đây.
Đại diện bên A
(Ký và ghi rõ họ tên)
Đại diện bên B
(Ký và ghi rõ họ tên)
4. Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng thuê nhân viên y tế trường học:
Phần thông tin của các chủ thể tham gia hợp đồng yêu cầu bên trường học và bên nhân viên y tế dược thuê cung cấp đầy đủ thông tin trong hợp đồng như: tên, người đại diện- chức vụ, địa chỉ, số điện thoại,…
Điều 1. Đối tượng của hợp đồng: bên Trường học sẽ cung cấp chức danh, quy định về thời gian và địa chỉ nơi làm việc cho nhân viên y tế được thuê.
Điều 2. Thời gian thực hiện hợp đồng được ghi rõ vào bắt đầu vào thời điểm nào và kết thúc vào thời điểm nào.
Xem thêm: Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ đối với nhân viên văn thư
Điều 3. Quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia ký kết hợp đồng sẽ được ghi nhận rõ ràng trong hợp đồng tuân theo những quy định của pháp luật và dựa trên tinh thần tôn trọng lẫn nhau của các bên. Các bên tham gia ký kết hợp đồng cần cam kết thực hiện đúng và đầy đủ những điều khoản về quyền lợi và nghĩa vụ đã được thỏa thuận.
Điều 4. Chi phí và phương thức thanh toán: Sẽ được các bên tự thỏa thuận và ghi cụ thể trong hợp đồng về chế độ lương của nhân viên y tế. Phương thức thanh toán sẽ là trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản qua ngân hàng.
Điều 5. Các bên sẽ thương lượng với nhau về những hành vi vi phạm hợp đồng và trách nhiệm vật chất đối với những hành vi vi phạm đó.
Điều 6. Giải quyết tranh chấp:
Mọi tranh chấp phát sinh ban đầu sẽ được các bên thương lượng, hòa giải. Nếu không thể hòa giải được một trong các bên có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân giải quyết. Bên nào có lỗi hay vi phạm trong quá trình thực hiện sẽ phải chịu trách nhiệm và mức chi phí liên quan cũng như bồi thường thiệt hại mà bên còn lại phải gánh chịu.
Sau khi đã thỏa thuận, thống nhất các điều khoản của Hợp đồng thuê nhân viên y tế trường học sẽ tiến hành việc ký tên xác nhận dưới đây. Hình thức và nội dung của hợp đồng thuê nhân viên y tế trường học phải đầy đủ và chính xác theo quy định của pháp luật. Từ ngữ và câu văn được sử dụng trong Hợp đồng thuê nhân viên y tế trường học phải ngắn gọn, xúc tích, không sai chính tả để tránh việc hiểu sai nội dung, tinh thần của hợp đồng và cũng tránh được những tranh chấp, mâu thuẫn phát sinh trong quá trình thực hợp đồng.
Căn cứ pháp lý:
– Bộ Luật dân sự 2015,
Xem thêm: Điều kiện chuyển mã ngạch nhân viên văn thư sang văn thư trung cấp
– Bộ luật Lao Động 2019.
Xem thêm: Cán bộ công nhân viên là gì? Cách phân biệt cán bộ, công chức, viên chức dễ hiểu nhất
