Cho tôi hỏi thêm một chút nữa là tôi có tham gia đào tạo nghề vậy có được xếp vào đối tượng qua đào tạo hay không vì tôi không phải học đại học ra.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, tôi được biết năm 2015 có nhiều chính sách đổi mới về lương và mức lương đối với người lao động. Hiện tại tôi đang ở mức lương thuộc Vùng 2, không biết là tôi tăng được bao nhiêu vì khi bên công ty trả lương thì vẫn là ở mức cũ, trừ đi các khoản liên quan đến trợ cấp tôi còn được 1.900.000 đồng. Và cho tôi hỏi thêm một chút nữa là tôi có tham gia đào tạo nghề vậy có được xếp vào đối tượng qua đào tạo hay không vì tôi không phải học đại học ra. Tôi rất cần tham khảo ý kiến từ luật sư bên công ty. Tôi xin cảm ơn !
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định của Nghị định 103/2014/NĐ – CP
Thứ nhất: Mức lương theo vùng
“Mức 2.750.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II”.
Thứ hai: Đối tượng được tăng thêm 7% lương so với mức lương tối thiểu vùng
“Điều 5. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng
1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:
Xem thêm: Quy định về lề đường tối thiểu? Quy định hành lang an toàn giao thông?
a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất;
b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề quy định tại Khoản 2 Điều này.
2. Người lao động đã qua học nghề, bao gồm:
a) Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học nghề theo quy định tại
b) Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề theo quy định tại Luật Giáo dục năm 1998, Luật Giáo dục năm 2005 và chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định tại Luật Việc làm;
c) Người đã được cấp chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật Dạy nghề;
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Xem thêm: Diện tích đất tối thiểu là bao nhiêu mét vuông thì được cấp sổ đỏ?
d) Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ nghề của cơ sở đào tạo nước ngoài;
đ) Người đã được doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề.”
Như vậy, bạn thuộc đối tượng được tăng thêm 7% mức lương.
Thứ ba: Doanh nghiệp không trả đúng sẽ bị xử phạt theo quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ – CP.
“4. Phạt tiền
a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.”
Xem thêm: Điều kiện về diện tích tối thiểu khi tách thửa đất nông nghiệp
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
Xem thêm: Yêu cầu số lượng nhà thầu tối thiểu đối với các hình thức lựa chọn nhà thầu
Bài viết được thực hiện bởi: Công ty Luật Dương Gia
