Luật Tiêu chuẩn lao động công bằng là gì? Đặc điểm?

Luật Tiêu chuẩn lao động công bằng là gì? Đặc điểm?

Hầu hết các quy tắc về điều kiện làm việc được điều chỉnh bởi luật tiểu bang, nhưng chính phủ liên bang cũng có một bộ tiêu chuẩn. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Liên bang, hay FLSA, đặt ra các tiêu chuẩn tối thiểu cho luật lương và giờ làm của tiểu bang.

1. Luật Tiêu chuẩn lao động công bằng là gì?

- Luật Tiêu chuẩn lao động công bằng (Fair Labor Standards Act - FLSA) cũng định nghĩa loại hành vi nào có thể được coi là “hoạt động”. Ví dụ, FLSA là lý do bạn không được trả tiền cho việc đi làm, nhưng bạn sẽ được trả cho bất kỳ công việc nào bạn làm, bất kể thời gian hay địa điểm. Hãy xem qua các bài viết dưới đây để tìm hiểu thêm về FLSA, bao gồm các quy tắc đặc biệt dành cho nhân viên có giới hạn như bồi bàn và sự khác biệt giữa nhân viên được miễn và không được miễn.

- Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) là luật của Hoa Kỳ nhằm bảo vệ người lao động chống lại một số hành vi trả lương không công bằng. Do đó, FLSA đưa ra các quy định lao động khác nhau liên quan đến việc làm thương mại giữa các tiểu bang, bao gồm mức lương tối thiểu , yêu cầu trả lương làm thêm giờ và các giới hạn về lao động trẻ em. FLSA - được thông qua vào năm 1938 và đã có nhiều thay đổi trong nhiều năm - là một trong những luật quan trọng nhất mà người sử dụng lao động phải hiểu, vì nó đặt ra một loạt các quy định để đối xử với nhân viên, cho dù được trả lương hay trả theo giờ. 

- Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng áp dụng cho "những nhân viên tham gia vào hoạt động thương mại giữa các tiểu bang hoặc sản xuất hàng hóa cho thương mại, hoặc những người được thuê bởi một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thương mại hoặc sản xuất hàng hóa cho thương mại"  trừ khi người sử dụng lao động có thể yêu cầu miễn bảo hiểm. Nói chung, người sử dụng lao động có doanh thu kinh doanh hoặc tổng doanh thu ít nhất 500.000 đô la trong một năm đáp ứng các yêu cầu thương mại của FLSA,  và do đó, người lao động của người sử dụng lao động phải tuân theo các biện pháp bảo vệ của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng nếu không có trường hợp miễn trừ nào khác được áp dụng.

- Một số trường hợp miễn trừ tồn tại giúp người sử dụng lao động không phải đáp ứng mức lương tối thiểu theo luật định, thời gian làm thêm giờ và các yêu cầu lưu trữ hồ sơ. Các ngoại lệ lớn nhất áp dụng cho cái gọi là " cổ cồn trắng" miễn trừ áp dụng cho nhân viên chuyên nghiệp, hành chính và điều hành. Miễn trừ được hiểu theo nghĩa hẹp, vì chủ nhân phải chứng minh rằng nhân viên phù hợp" rõ ràng và không thể nhầm lẫn "trong các điều khoản của miễn trừ.

- Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng áp dụng cho "bất kỳ cá nhân nào được chủ lao động thuê" nhưng không áp dụng cho các nhà thầu hoặc tình nguyện viên độc lập vì họ không được coi là "nhân viên" theo FLSA. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không thể đơn giản miễn trừ người lao động khỏi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng bằng cách gọi họ là nhà thầu độc lập, và nhiều người sử dụng lao động đã phân loại công nhân của họ là nhà thầu độc lập một cách bất hợp pháp và không chính xác.

- Tương tự, một số người sử dụng lao động đã gắn nhãn sai cho nhân viên là tình nguyện viên. Tòa án xem xét "thực tế kinh tế" của mối quan hệ giữa người sử dụng lao động giả định và người lao động để xác định xem người lao động có phải là một nhà thầu độc lập hay không. Tòa án sử dụng một bài kiểm tra tương tự để xác định xem một công nhân có được làm việc đồng thời bởi nhiều người hoặc tổ chức hay không; thường được gọi là "người sử dụng lao động chung".

- Ví dụ, một công nhân nông trại có thể được coi là làm việc chung cho một nhà thầu lao động (người phụ trách tuyển dụng, vận chuyển, trả lương, và theo dõi giờ giấc) và người trồng trọt (người thường giám sát chất lượng công việc được thực hiện, xác định vị trí đặt công nhân, kiểm soát khối lượng công việc hiện có, yêu cầu kiểm soát chất lượng và có quyền sa thải, kỷ luật hoặc cung cấp công việc hướng dẫn cho người lao động).

2. Đặc điểm:

- Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) là luật liên bang đặt ra các yêu cầu về mức lương tối thiểu, thời gian làm thêm giờ và độ tuổi tối thiểu cho người sử dụng lao động và nhân viên tư nhân và công cộng. 29 USC 201 và cộng sự  FLSA cũng áp dụng cho nhân viên toàn thời gian, bán thời gian, thử việc và tạm thời và thiết lập các tiêu chuẩn lao động trẻ em. Các tiêu chuẩn lao động không áp dụng cho các nhà thầu độc lập chân chính.

- FLSA tạo ra hai phân loại nhân viên cho mục đích lương tối thiểu và mục đích làm thêm giờ. Hai phân loại là nhân viên được miễn và nhân viên không được miễn. Mức lương tối thiểu FLSA và yêu cầu làm thêm giờ áp dụng khác nhau đối với nhân viên tùy thuộc vào cách họ được phân loại. Ngoài ra, FLSA có các yêu cầu lưu giữ hồ sơ liên quan đến việc người sử dụng lao động tuân thủ các yêu cầu về lao động trẻ em, thời gian làm thêm, tối thiểu. - Cũng cần lưu ý rằng các tiêu chuẩn FLSA có thể không phải là tiêu chuẩn pháp lý duy nhất áp dụng cho người sử dụng lao động và người lao động về mức lương tối thiểu, làm thêm giờ và lao động trẻ em. Nhiều bang và chính quyền địa phương đã ban hành luật tiêu chuẩn lao động của riêng mình, một số luật có mức lương tối thiểu cao hơn, các quy tắc làm thêm giờ nghiêm ngặt hơn và các yêu cầu khác nhau về lao động trẻ em mà người sử dụng lao động cũng phải tuân thủ. 29 CFR 541,4 - Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) thiết lập mức lương tối thiểu, tiền làm thêm giờ, lưu trữ hồ sơ và các tiêu chuẩn việc làm của thanh niên ảnh hưởng đến nhân viên trong khu vực tư nhân và chính quyền Liên bang, Tiểu bang và địa phương. Người lao động không được miễn trừ được bảo hiểm được hưởng mức lương tối thiểu không dưới $ 7,25 mỗi giờ có hiệu lực từ ngày 24 tháng 7 năm 2009. Trả lương làm thêm giờ với mức không thấp hơn một lần rưỡi mức lương thông thường được yêu cầu sau 40 giờ làm việc trong một tuần làm việc. + Mức lương tối thiểu của FLSA : Mức lương tối thiểu của liên bang là $ 7,25 mỗi giờ có hiệu lực từ ngày 24 tháng 7 năm 2009. Nhiều tiểu bang cũng có luật lương tối thiểu. Trong trường hợp một nhân viên phải tuân theo luật lương tối thiểu của cả tiểu bang và liên bang, thì nhân viên đó sẽ được hưởng mức lương tối thiểu cao hơn. + Làm thêm giờ của FLSA : Nhân viên không được miễn trừ được bảo hiểm phải nhận lương làm thêm giờ cho số giờ làm việc trên 40 giờ mỗi tuần làm việc (bất kỳ khoảng thời gian cố định và định kỳ thường xuyên là 168 giờ - bảy khoảng thời gian 24 giờ liên tục) với tỷ lệ không thấp hơn một lần rưỡi so với mức thông thường của lương. Không có giới hạn về số giờ mà nhân viên từ 16 tuổi trở lên có thể làm việc trong bất kỳ tuần làm việc nào. FLSA không yêu cầu trả lương làm thêm giờ cho công việc vào cuối tuần, ngày lễ, hoặc những ngày nghỉ bình thường, trừ khi làm thêm giờ vào những ngày đó. + Số giờ làm việc (PDF): Số giờ làm việc thông thường bao gồm tất cả thời gian mà một nhân viên được yêu cầu có mặt tại cơ sở của người sử dụng lao động, làm nhiệm vụ hoặc tại một nơi làm việc quy định. + Lưu trữ hồ sơ (PDF): Người sử dụng lao động phải hiển thị một áp phích chính thức trình bày các yêu cầu của FLSA. Người sử dụng lao động cũng phải giữ hồ sơ về thời gian và tiền lương của nhân viên. + Lao động trẻ em : Các điều khoản này được thiết kế để bảo vệ cơ hội giáo dục của trẻ vị thành niên và cấm họ làm những công việc và trong những điều kiện có hại cho sức khỏe hoặc hạnh phúc của họ.

- Cách thức hoạt động của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA): 

+ FLSA chỉ định khi nào người lao động “làm việc theo giờ giấc” và thời gian nào không được trả lương. Ngoài ra còn có các quy tắc phức tạp liên quan đến việc nhân viên được miễn hoặc không được miễn khỏi các quy định làm thêm giờ của FLSA. Luật yêu cầu làm thêm giờ phải được trả một lần rưỡi so với mức lương theo giờ thông thường (“thời gian rưỡi”) cho tất cả số giờ làm việc vượt quá 40 giờ trong một tuần làm việc bảy ngày.

+ FLSA áp dụng cho những người lao động có chủ sử dụng lao động và tham gia vào hoạt động thương mại giữa các tiểu bang hoặc sản xuất hàng hóa cho thương mại; nó cũng áp dụng cho những người lao động được thuê bởi một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thương mại hoặc sản xuất hàng hóa cho thương mại. FLSA cũng áp dụng cho người giúp việc gia đình (quản gia, đầu bếp, người trông trẻ toàn thời gian) và nhân viên của bệnh viện; trường dành cho trẻ em khuyết tật về tinh thần hoặc thể chất hoặc năng khiếu; cơ sở giáo dục ở mọi cấp học, từ mầm non đến đại học; và các cơ quan công quyền.

+ Nó không áp dụng cho các nhà thầu độc lập hoặc tình nguyện viên vì họ không được coi là nhân viên.7 Người sử dụng lao động có tổng doanh thu ít nhất 500.000 đô la mỗi năm hoặc hoạt động kinh doanh khác phải tuân theo các yêu cầu của FLSA, có nghĩa là nhân viên của họ đủ điều kiện để được bảo vệ FLSA.

- Nhân viên không được miễn được trả lương làm thêm giờ, trong khi nhân viên được miễn thì không. Hầu hết các nhân viên được FLSA bảo hiểm đều không được miễn phí. Một số công nhân làm việc theo giờ không được FLSA bao trả nhưng thay vào đó phải tuân theo các quy định khác.4 Ví dụ, công nhân đường sắt chịu sự điều chỉnh của Đạo luật Lao động Đường sắt và người lái xe tải thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật Vận tải Cơ giới.

- Nhiều nhân viên văn phòng toàn thời gian (nhân viên điều hành và hành chính) không được các quy tắc FLSA bảo vệ khi phải làm thêm giờ. Những người làm ruộng có thể được coi là việc làm chung của một nhà thầu lao động, người tuyển dụng, tổ chức, vận chuyển và trả tiền cho họ, và một người nông dân, người cần dịch vụ của họ và trả tiền cho nhà thầu lao động cho dịch vụ của họ. Những tình huống như vậy đôi khi khiến người sử dụng lao động phân loại sai những người lao động như tình nguyện viên khi họ đáp ứng định nghĩa “nhân viên” theo FLSA.

- FLSA cũng đặt nền tảng cho cách đối xử với những công việc chủ yếu được trả công bằng cách tính tiền boa. Trong trường hợp như vậy, người sử dụng lao động phải trả mức lương tối thiểu cho người lao động trừ khi họ thường xuyên nhận được hơn $ 30 mỗi tháng từ tiền thưởng. Nếu tiền lương của nhân viên đó (đã bao gồm tiền boa) không bằng mức lương tối thiểu , thì người sử dụng lao động phải bù thêm phần chênh lệch. Những người lao động như vậy phải nhận được tất cả tiền boa của họ hoặc được đưa vào nhóm tiền boa mà FLSA đưa ra các nguyên tắc. Những người hát rong có nghĩa là được đưa vào nhóm tiền boa theo các quy tắc của FLSA vì tính chất công việc của họ mà khách hàng có thể nhìn thấy được.

    5 / 5 ( 1 bình chọn )