Luật Lao động

Hiện nay, quyền lợi của người lao động nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được pháp luật về lao động bảo hộ rất chặt chẽ. Cụ thể, người lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ được hưởng các quyền lợi như không bị sa thải hay chấm dứt hợp đồng lao động; không bị xử lý kỷ luật,... Vậy họ có được tăng ca không?

Trong quá trình tiến hành phân ca làm việc, người sử dụng lao động cần phải sắp xếp cho nhân viên nghỉ chuyển ca theo đúng thời gian do pháp luật quy định để người lao động có đầy đủ tinh thần và sức khỏe làm việc. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì Bộ luật lao động năm 2019 quy định như thế nào về vấn đề nghỉ chuyển ca của người lao động?

Nội qui lao động là một trong những nội dung quan trọng trong quan hệ lao động, nội qui lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, đưa ra các quy tắc xử sự trong quan hệ lao động mà người lao động cần phải tuân thủ. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì đăng ký nội qui lao động khi chưa thành lập công đoàn được quy định như thế nào?

Nội quy lao động sửa đổi, bổ sung như thế nào là một trong những vấn đề nhận được nhiều sự quan tâm của người lao động và người sử dụng lao động, vì vấn đề này liên quan trực tiếp tới lợi ích của các bên trong quan hệ lao động. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì quy trình sửa đổi, bổ sung nội quy lao động được thực hiện như thế nào?

Trong bất kỳ doanh nghiệp nào, có thể là doanh nghiệp sản xuất cũng như doanh nghiệp thương mại, tiền lương đóng vai trò vô cùng quan trọng, đảm bảo nuôi sống gia đình và bản thân của người lao động. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì công ty không thanh toán lương khi tạm ngừng hoạt động kinh doanh, người lao động nên làm gì?

Theo quy định về việc bảo vệ chế độ thai sản đối với người lao động đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi về chế độ nghỉ ngơi, thời giờ làm việc; quyền lợi về đảm bảo công việc thu nhập trong khoảng thời gian này. Cùng tìm hiểu qua bài viết chế độ của lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi hiện nay bạn nhé

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của người lao động và cả người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trả tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên ở trong quan hệ lao động. Vậy phân biệt giữa hợp đồng làm việc và hợp đồng lao động như thế nào?

Do ảnh hưởng của sức khỏe trong thời kỳ thai sản, nhiều người lao động nữ đã bắt buộc phải nghỉ việc đang dưỡng thai theo chỉ định của y bác sĩ, bệnh viện. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì người lao động nữ được nghỉ dưỡng thai tối đa trong khoảng thời gian bao nhiêu ngày?

Cắt giảm nhân sự làm việc thay đổi số lượng nhân sự trong một doanh nghiệp nhất định, cụ thể là giảm bớt số lượng người lao động trong công ty, đây là thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trước thời hạn. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì cắt giảm nhân sự có phải bồi thường hay không?

HIV là một trong những bệnh vô cùng nguy hiểm, tình trạng nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp được xem là tình trạng nhiễm virút HIV trong quá trình lao động. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì cấp giấy chứng nhận bị nhiễm HIV do rủi ro nghề nghiệp được quy định như thế nào?

Cải cách tiền lương là một quá trình thay đổi cơ bản và toàn diện về chính sách tiền lương đối với các đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động. Cải cách tiền lương cũng nhằm tạo ra sự đồng bộ, hài hòa và tương quan giữa khu vực công và khu vực tư. Vậy sẽ cắt bỏ phụ cấp thâm niên sau cải cách tiền lương có đúng không?

Chấm dứt hợp đồng là sự kiện pháp lí quan trọng bởi hậu quả pháp lý của nó là sự kết thúc của hợp đồng, gây ảnh hưởng tới thu nhập, cuộc sống của các bên. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì tạm hoãn hợp đồng và chấm dứt hợp đồng được phân biệt như thế nào?

Hiện nay, lao động nữ được hưởng các chế độ nghỉ ngày đèn đỏ. Do đó, cần nắm rõ quy định để tránh bỏ lỡ quyền lợi hoặc bị doanh nghiệp xâm phạm quyền lợi mà không biết. Vậy theo quy định hiện nay thì mức phạt khi không cho lao động nữ nghỉ ngày đèn đỏ như thế nào?

Người lao động sau khi sinh sẽ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức và quy định của pháp luật trong trường hợp sức khỏe vẫn còn yếu, không đáp ứng đầy đủ điều kiện để có thể đi làm trở lại. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần công đoàn xác nhận hay không?

Hiện nay, các chế độ và điều kiện hoạt động của trọng tài viên lao động và Hội đồng trọng tài lao động được quy định rõ ràng và chi tiết. Điều này là cơ sở pháp lý quan trọng để đảm bảo hoạt động trọng tài lao động diễn ra một cách minh bạch, công bằng và hiệu quả. Vậy quy định về mức bồi dưỡng của trọng tài viên lao động như thế nào?

Lựa chọn được một người tài xế lái xe riêng trong gia đình đáng tin cậy sẽ đem đến rất nhiều tiện lợi, đặc biệt là khi không có nhu cầu tự mình lái xe thì các tài xế được thuê sẽ luôn luôn phục vụ tận tình. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì tài xế riêng trong gia đình có phải là người giúp việc trong gia đình hay không?

Khi tham gia lao động thì ngành nghề có tiềm ẩn làm ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động phải được liệt kê trong danh mục nhất định, trong đó bao gồm người lao động là nữ. Việc xác định rõ danh mục này để người lao động, người sử dụng lao động xác định được rõ trách nhiệm của mình. Vậy danh mục nghề ảnh hưởng xấu tới sinh sản lao động nữ bao gồm những ngành gì?

Sinh con và nuôi con là một trong những thiên chức quan trọng và hoàn toàn tự nhiên đối với lao động nữ, vì vậy pháp luật luôn luôn tạo điều kiện hỗ trợ cho lao động nữa có thêm thời gian chăm sóc con nhỏ. Vậy theo quy định hiện nay thì quyền lợi cho lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi bao gồm những gì?

Chính sách bảo hiểm thất nghiệp được xem là chế độ ăn sinh xã hội hướng tới mục tiêu bù đắp thu nhập cho người lao động khi họ bị mất việc làm. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì khi người lao động hết tuổi lao động, người lao động đó có được hưởng tiền thất nghiệp hay không?